面對缺工現況，還是有企業不怕找不到人。除了祭出各種獎金，還有擴大產學合作規模、搭配公司培訓；有的則在精華區租辦公室，祭出生日假，比照運動員「牛棚戰術」等。甚至有企業一口氣在10個月內成功招募2500人，提早達標。
自媒體遍地開花的年代，愈來愈多50歲以上的熟齡族，在年輕當道的網路世界開創另一片天。 YouTuber章新（張炳文）原是外商藥廠高階主管，退休後經營「章新漫談」頻道，2年內訂閱數從零成長至30萬；網紅作家嫺人在部落格和臉書談退休議題，吸引許多熟齡粉絲聚集，打開知名度後開始受邀演講及出書；而樂活大叔施昇輝迄今共出版19本書，內容涵蓋理財、人生、旅遊，和電影，他的臉書粉絲專頁「樂活分享人生」追蹤數也已達14萬。 他們的共通點都是打破帥哥美女的年輕網紅形象、都是退休後才開始踏入自媒體領域、受眾都是中高齡族群，也都成功創造人生第二曲線。這不禁讓人想問：經營自媒體是退休後的好選擇嗎？即將退休或已退休的人，也可以跟他們一樣嗎？
2025年台灣即將邁入超高齡社會，預計每5位當中就有一人是65歲長者；到了2030年，人口中位數更恐從現今的44.4歲來到48.4歲。屆時，25到44歲勞動力最佳的青壯年族群將少了上百萬，只剩下582萬，而45歲到64歲的人口則會來到722萬。熟齡就業成趨勢，「2023退休力大調查」系列報導數位版第三篇「退休，開始新工作」，就要來帶讀者看看個人如何實踐、企業又該怎麼因應...
國發會數據顯示，今年台灣人口年齡中位數約44.4歲，2033年將升至50歲，2050年更高達56歲。「台灣邁入超高齡社會的速度是世界最快的」，台灣人壽通路營運總處總處長廖俊禎憂心地說。 然而，台灣老化速度比日港韓星快，卻遭遇「未富先老」，企業聘雇、社交與生活配套都不夠完善的挑戰。例如內政部公布全台人口分布，雙北合計超過百萬銀髮族，但今年台灣各大企業及北部就業處釋出的中高齡職缺需求，都以基層工作居多。對此，專家認為政府應積極對中高齡就業者「賦能」，才能讓財政、經濟、產業不受衝擊。...
56歲的林淑梅，一張圓臉、俐落短髮，受訪時語氣激動，「我卡在年齡，現在應徵都踢到鐵板！」 11月的一個冷天，她在人聲喧嘩的求職現場，跟著其他銀髮族一同填寫履歷，應徵某大餐飲集團員工，受訪時用急促口吻描述自己的人生上半場：曾在某知名相機集團做內勤，也曾到門市做銷售，卻因景氣關係，「公司把營業處收了，我只能另找工作」，但年逾50的她這才驚覺求職不利，「不少企業有先入為主的觀念，覺得56歲已經到了快退休門檻，不通知面試、直接刷掉，我們要重返職場，真的很受限。」
聯合報每天推出「圖解新聞」，希望藉由圖像設計幫助讀者理解生硬內容。這次的圖表帶你聯合國報告點名台灣老化速度快，高齡勞參率又低於10%，政府、產業、社會要如何因應這場銀色海嘯。
「我媽開始有糖尿病腎臟病變時，就有人提醒要趕快裝人工血管，等到真的洗腎才發現，太晚裝了，人工血管的傷口很難痊癒。」領悟到原來這些事情也需要學習，罕病基金會創辦人、國立台北大學社工系教授曾敏傑談到照顧生病父母的心路歷程，言談中盡是百感交集。 根據國發會推估，再過2年，台灣即將進入超高齡社會，這代表我們跨過了高齡人口達20%的門檻，未來每5個人就有一人達65歲以上。而當熟齡人口變得愈來愈多，占工作年齡人口比率愈來愈高的情況下，曾敏傑認為，我們要為熟齡與老後做準備，賦權培力個人面對老化，他甚至提早10年就開始準備，為自己打造理想的老後生活...
「只不過是中年婦求生記罷了！」無印良品的門市人員王玉華這樣自嘲。 過去一年多，王玉華從職場退下又重回職場，四處碰壁又絕處逢生，現在不但有了工作，也展開了新的學習，拓展了生命的深度與廣度。知道這個歷程程的人總給予正向回饋「好感動！」、「真激勵人心」、「很有啟發」。但王玉華總是將需要千言萬語才能道盡的過程化為7字結論——「中年婦女求生記。」...
今年迎來的史上最大缺工潮，各行各業都抱怨找不到人。但是對於想要找工作或是重返職場的中高齡，非但沒有感受到缺工，在求職過程還常因年齡歧視處處碰壁。 在勞動力短缺的壓力下，任用中高齡已成為必然，國發會推估，2030年55歲以上的勞動力比率將來到23.8%。為此，中高齡勞參率遠低於世界各國的台灣，該如何提高中高齡的勞參率？面對有照顧需求的中高齡員工，企業又該如何提供協助，避免員工為了照顧家人而離職？聯合報數位版《橘世代》推出「中高齡就業」系列文，從中高齡可以繼續在職場工作的兩個要素：一是續留職場、一是重返職場，分成上下兩篇報導。
聯合報每天推出「圖解新聞」，希望藉由圖像設計幫助讀者理解生硬內容。這次的圖表帶你看旅宿業估計的缺工人數以及擴大就業專案旅宿業媒合率。
聯合報每天推出「圖解新聞」，希望藉由圖像設計幫助讀者理解生硬內容。這次的圖表帶你看我國勞動參與率以及近年政府獎勵就業的成效。
人稱「美國健身界第一夫人」的伊蓮．拉蘭（Elaine LaLanne），現已高齡97歲，有別於同齡者可能彎腰拄杖、風燭殘年，她至今神采奕奕。雖然1950年代掌握電視市場先機、與丈夫拉蘭（Jack LaLanne）共同打下健身帝國已是陳年舊事，但她至今仍在業界屹立不搖。許多人不知道的是，她曾把糖果棒當飯吃，不重營養也不運動，後來如何變身健身界第一夫人？她的健康人生又傳達什麼啟示？
多年來從事餐飲業經常與「低薪」、「不穩定」畫上等號，如今服務業面臨史上最嚴峻缺工，餐飲業者不得不想盡方法搶才。人力銀行發現，過去餐飲業兼職與正職比為6：4，已在2019年黃金交叉，正職比率已超越兼職，今年第一季更直接反轉為4：6，正職比重占比大幅攀升到近六成。老闆真是佛心來著？ 近幾年基本時薪漲幅遠遠大於月薪，餐飲業祭出兼職轉正職，到底是為了節省成本，還是提高搶才誘因？專家有不同解讀。
美國45歲科技富豪強生（Bryan Johnson）為了重拾青春，每年砸約200萬美元聘請專業醫生為他制定「回春」計畫，甚至讓他17歲的兒子輸1公升血給自己。但想追求長壽，其實不用如此極端。海曼（Mark Hyman）醫師曾擔任美國前總統柯林頓夫婦的營養諮詢師，是長壽領域的專家，他說，一般人從飲食、運動、睡眠、補給品與壓力管理著手，也能達到延年益壽的效果。他透露自己年過60，身體年齡卻維持在40歲左右，並提供自身長年遵循的一套早晨習慣作為參考。
2020年騰訊旗下短影音平台「視頻號」先後重播周杰倫2013年的「魔天倫」演唱會，並與美國1990年代男孩天團Backstreet Boys合作線上演唱會，兩場演出共吸引超過5500萬人次觀看，這讓騰訊看到了「視頻號」的潛力。相較抖音、快手等短影音平台，微信視頻號靠著相對「不捲」，加上其獨特的用戶樣貌，正瞄準「中高齡商機」找出發展電商的獨特優勢。
服務業缺工潮讓業者叫苦連天，員工難找，業者只好自己突圍自救，不論是客製化工作、透過特殊管道徵才、縮短晉升時間、透過科技降低人力需求，可說奇招各出，只為了能夠撐到人力需求逆轉的那一天。 不少旅宿業者抱怨，現在根本找不到員工，就連總經理都要親自去鋪床；晶華董事長潘思亮先前更透露，因為人手不足，推掉上千桌的宴會。不過，政府對於開放旅宿業用移工，態度仍相當保守。面對業者的請求，政府一貫認為，業者應該提高薪資，但一旦薪資過高，勢必隨即就要反映成本而漲價，業者指出屆時還是得面對政府的關切，等於裡外不是人。...
少子化的浪潮將台灣推向大缺工時代，相對低薪的民生消費產業更成為缺工重災區。面對新的勞動市場變化，專家認為，每天工作8小時的全職工作過去是主流，部分工時被貼上非典型工作標籤，但隨著勞動力短缺不可逆，可預見切割工時的「多元上工」時代來臨。...
少子化、高齡化，再加上新冠肺炎疫情，讓勞動市場版圖挪移，勞動力愈來愈短缺，成為產業發展的一大挑戰，不只有旅宿業，各行各業都面臨大缺工潮，須想方設法搶才，政府近年積極開拓銀髮人力藍海。勞動部官員說，雇主常擔心勞工隨著年紀增長，生理或心理功能限制，連帶產能逐漸退化，但透過職務再設計，提供輔具或改變工作環境及流程，搭配彈性工作時間，銀髮員工一樣很有生產力，工作效率甚至能顯著提升。
產業普遍高喊缺工，國發會預估至2030年勞動力缺口將達40萬人，國發會主委龔明鑫提出，希望增加中高齡及婦女勞參率補足缺口，不過，對於延後法定退休年齡一事，龔明鑫以法國討論延後退休引發抗議潮為例，態度保留。是否延後法定年齡的確茲事體大，但真正關鍵在於退休年齡是否與請領退休金年齡連動。
