連續閱讀3天，可領驚喜好禮。
歡迎加入聯合報數位版！這是專屬於你的閱讀任務。
首次訂閱30天內，連續3天登入網站閱讀報導，即可獲得 Line Points 5點。
更多精彩報導，明天等你回來！
您已完成任務，獲得LINE POINTS 5點！得獎訊息將在30天內通知。
連續閱讀3天報導
「在台灣當獸醫，如果你有良心，會做得很累。」留美、擁有台美兩地執業經驗的資深獸醫師黃雯雯，為了流浪狗才當獸醫，但熱情很快就被一觸即發的醫病關係消磨殆盡，決定赴美開業。她直言，台灣獸醫面臨工時長、超高壓，避免被告只能「照書治病」， 台灣的執業環境讓她同理：為何學校每年訓練出足夠的畢業生，卻留不住人，就像「把新兵丟到戰場，然後2、3年後，一個個戰死」。其他專家則直言，獸醫醫療成本極高，飼主需認清「獸醫跟醫美一樣全自費」的現實。
獸醫系是僅次於醫、牙醫系，在第三類組數一數二熱門的科系。台灣目前有四所國立大學設有獸醫系，學測成績居高不下；近年「寵物家人化」催生龐大寵物經濟，不少高分考生更出現「志願轉移」。亞大學士後獸醫系的招生名額持續增長，宜大學士後獸醫系預訂明年招生，以「大動物醫療」的差異化戰略闖出新局，最終能否成功，待本月底教育部核定。 然而，新設科系真能解決台灣獸醫界因環境血汗而紛紛逃離臨床的結構性缺工嗎？資深獸醫師直指，核心問題不是「不願意讀」，而是「留不下來」。
「升等就是要擠出你的血肉！」一名非資工背景的頂大經濟博士，不希望還沒升等就「人生登出」，在博後階段毅然停損。他抓準ChatGPT趨勢，靠著精準的技能變現，成功跨界成為科技業搶手的AI全端工程師，演繹本土博士的成功蛻變。這是一場關於「自我判讀」與「果斷停損」的職涯豪賭。
台大物理系主任陳凱風用「4年碩博畢業、跳級直升副教授」的學術傳奇，徹底打破了洋墨水神話。頂著本土學歷，想要在少子化與國際化的雙重浪潮下成功「上岸」，到底該如何跨越階層盲區？陳凱風與多位大學校長不約而同指出，現在大學聘任的關鍵早已不是「文憑產地」，而是隱藏在學歷標籤背後的「另一個指標」。
台灣高教「自主造血」的時代真的來臨了嗎？數據顯示，台大洋博高達7成，私大卻由土博撐起半邊天。值得注意的是，老牌私大海外博士10年內暴跌14%。本土博士靠著「熟悉國內產業、深諳國科會計畫」的在地優勢異軍突起，但殘酷的真相是，兼任助理教授血淚奉獻，土博要生存，必須拚死產出、證明自己還有「被利用」的價值。
近年校園Me too以及論文抄襲醜聞接連引爆，台大等頂大紛紛增列學生獎懲辦法「一年追訴期」，最重可撤銷畢業證書；但學者質疑適法性，也認為這做法彷彿是藉由剝奪學位，要跟犯錯的學生劃清關係，追回學位意義不大，學校應該面對的是教育的疏漏，「畢竟他是學校教出來的」。
放棄成大副教授光環，黃一修40歲赴美竟面臨「只有一面牆」的窘境。面對美國高教「Money talks」的殘酷現實，多位學者道破台美升等機制最犀利的真相：在美國，經費拿了多少，比寫出多少論文更重要。其中一個原因是：美國的博士生、博士後都非常「貴」。
微生物學家黃一修當年放棄成大副教授光環，決心赴美打掉重練，花三年投30封履歷皆石沉大海。後來他靠著前輩指點，調整在「CV」中的關鍵細節，加上8年累積的基本功，便成功翻身取得美國頂尖研究型大學教職，今年更成功升等取得終身教職。黃一修指出，求職不一定要一步到位，不妨走這條「迂迴曲線」，除了務實、高勝率，最終也有機會進入頂尖名校任教。
國立大學院長驚爆「學校比黑道還黑」？新科博士靠大學校長父親的關係到校教書、升副教授速度飛快，研究案做不完？同儕審查如何淪為「懂站隊」的利益交換？資深學者又如何透過「刷經費」把新進教師當作提款機與廉價奴工？如果一所大學只培養出善於依附權勢、盲目從眾的人，高等教育環境恐淪為一個表面和諧、實則僵化崩潰的權力名利場。
「我對學術環境徹底失望...」1959年出生的Tonyfer，懷抱學術夢踏入博班，卻形容自己是誤入叢林的小白兔。曾擔任企業CEO的他感嘆博班研究淪為人際關係的「近親研究」。習慣用英文溝通的他，驚覺全英授課的教授英文不通。面對名實不符的殿堂，他毅然退學回歸果園。他究竟看透了什麼高教不能說的秘密？
匯款3天即刊登！研究機構三分之二人員涉投稿掠奪性期刊。學者揭露，台灣學界某些領域中，有好幾位教授當「組頭」包審包過，拉同儕買論文，會被期刊點名的組頭，都是資深的，才會出現在掠食型期刊的雷達幕上。學術發表深陷買賣風暴，暴露考核結構崩壞漏洞。不過台大教授說，在頂大，走偏鋒反而被人看不起，但如果在一個沒能力辨別真僞、或上下鄉愿的環境，就很難說了。
大學招生已延伸到年輕人社群第一線，教授現身「海巡」，到處留言「毛遂自薦」，希望能精準攔截目標學生。不過，不少大學教師坦言，要走到這一步，心理上要跨過很多坎。 同校系所間也引發了搶學生的惡性競爭。有私校教師私下教導考生先填寫「假志願」再辦理轉系。這場在沉重招生壓力下，延伸至校內系所的花招與卡位戰，究竟會將高教現場帶向何種局面？
少子化衝擊大專院校生存，大學各系所「沒學生就斷根」。嚴峻的轉型危機和沉重的招生壓力下，私校教師被迫背負招生KPI，有的還得跨界進到國中上課；部分學校透過獨招機制突圍，從報名截止到放榜僅2天，甚至傳出系主任直接「圈選」名單。這場生源爭奪戰，會將台灣高教帶向何方？
「流水的學生，鐵打的老師？」高教評鑑與升等壓力，正將大學教授逼成被迫向下壓榨的KPI機器！在「論文機器」運轉的實驗室文化中，師生關係被「異化」為冰冷的生產線，正是現代高教與學術體制的核心痛點。台大資深教授用多年任教經驗，分享「不需要在世界的尺度被衡量的影響因子（Impact Factor）」，他認為教授要能在職場中，找到自己能產生「impact」的位置與角度。
當研究生因壓力憂鬱崩潰、高喊學術霸凌時，面臨論文產出焦慮的指導教授同樣經歷極限生存戰！《聯合報數位版》專訪「教授模擬器」的遊戲研發團隊，從教授視角揭密科研底層邏輯：在指標與良心之間，要當一個仁慈天使，還是惡毒魔鬼？為何這款遊戲讓不少曾陷入或正在實驗苦海中掙扎的玩家「師生和解」？
少子化衝擊大學生存，學校減招未能同步，導致高教傳統的校名辨識逐漸失準，衍生出學歷貶值隱憂。當校名不再是保證，未來將如何重新客觀評估學生能力、重新定義社會對人才的篩選標準？也有教授認為，未來的家長與學生會愈來愈精明，看穿「國立」這兩個字的表面價值。在這場高教轉型中，決定勝負的不是入學時的PR值，而是畢業時的業界實戰力與校友含金量。
少子化襲擊，但大學維持「向前補滿伍」，在國立大學拒絕減招下，後端學校因而面臨「斷崖式缺額」，昔日風光的私立名校也淪重災區。大學往低分區向下撈人，也讓高教面臨結構性的驚人質變。學者示警，現年47歲以下大學教師將面臨未來學生降至PR10的結構困境；甚至到了2043年，「頂大恐變社大」？
面對少子化衝擊，大學為了生存紛紛取消二一及擋修，卻也將教學現場推向崩壞邊緣，更上演「降維打擊」。一名科大副教授因深沉的教學無力感，毅然辭去十多年的教職。設計系大四「連樓梯都不會畫」的荒謬背後，整個教育體制隱藏著甚麼根本性危機？
台灣首位參與NASA計畫的日籍學者遭任教大學解聘，此案引發學界對於學術多樣性退潮及高教產業磁吸與招生焦慮的辯論，究竟是反思或用錯「藥引」？當社會資源向半導體工業傾斜，政府推動AI、量子等大型國家計畫，中小型的自發性計畫資源受到擠壓，基礎科學被認為無產業價值。有學者直言，此舉扼殺了孕育下個世代科技的沃土，「有些知識，即使現在不好賣，我們是否仍願意替它保留位置？」
台灣首位參與NASA計畫的日籍學者遭任教大學不續聘，這起案子糾葛長達13年，知情人士透露，此案不是「翻舊帳」，反而是校方寬容「留下後路」。這個案子不僅攸關外籍教授的勞動權益，更揭露國際人才在台面臨「研究滿分、服務水土不服」的隱形高牆。在毫無國際競爭力的低薪環境下，我國還能聘任到優秀外籍師實屬不易，台灣高教該如何化解「痛點」？打造真正友善的國際化環境？
最近，某龍頭私大研議將現行128畢業學分拆分為四，試圖以跨系修課回應招生競爭與轉型壓力，但也引發教學現場疑慮，反彈較大的多是國家考試相關科系，如會計、法律、醫學系等，教師質疑，此舉恐削弱科系專業，教團
大學教師解聘制度長期缺乏一致標準，「教學不力」如何認定，多由各校自行決定，曾有大學專任教師被自己的所長調查，形同「私設衙門」，10年前任教的舊事還可能被翻出當作解聘基礎；少子化下，私大教師又面臨更高的
大學教師解聘標準出現重大轉變，最高行政法院最新見解認定，學校在未經評鑑的情況下，可溯及既往，引用過往教學表現，作為解聘依據。這使舉證責任與事實認定壓力，明顯轉向教師一方，甚至可能出現「翻舊帳」風險。 國立大學日籍助理教授因被校方認為「教學不力」被解聘，一審校方輸，但上訴審日前大逆轉。對大學教師而言，這不只是個案判決，更關係到長期聘任安全與權益保障。
當醫界高層的小孩選擇「波波」路徑取得資格，這場關於教育公平與醫療品質的辯論便不再只是學制之爭。一邊是本土醫學系的嚴苛窄門，另一邊則是資源堆砌出的捷徑，兩者間的落差讓醫界內部倫理備受考驗。當龍頭醫院院長的小孩都具「西西」學歷，讓人不禁質疑，這場風波是會迎來轉機，還是更深層的信任危機。
一位83歲阿公，對AI等新知充滿興趣，上課非常認真；天主教輔仁大學校長藍易振，去年選修了地方創生課程，與同學一起深入新莊廟街展開田野調查，他也有參與其他課程。教育部推動的「 30+進修方案」AI、心理、理財、體健樂活等方向都很受歡迎。專家說，聰明老化最好的方式之一，就是進入大學，在學習中繼續與社會連結。
教育部推動的「30+大學政策」，誰適合來讀？有人出社會後回頭完成大學夢，也有已擁有博士學位者，為了接手家族事業， 報名補專業領域知識，更有人想強化職場競爭力以利日後升遷，也有退休人士或高階主管想拓展視野與人脈。中正大學副校長詹盛如則點出，課程若結合專業證照或特定領域，學員不僅能補足技能，還可能開啟第二職涯。
近期某診所櫃台張貼「本院使用台灣醫」貼紙引爆熱議，揭露台灣醫界長期懸而未決的學歷透明度困境。尤其在國外學歷爭議不斷之際，有組織疾呼，各診所應主動公告醫師學歷，以建立安心信任。但也有牙醫系教授認為，波波牙醫是過去國家制度漏洞所衍生的問題，不必如此「獵巫」。資訊門檻的移動，正悄悄重塑病患手中的選擇權。
波波醫牙實習名額仍處「高度對立」狀態。政府目前限制每年國外牙醫學歷實習名額為50名，但國內8所牙醫學系與相關單位仍建議，將名額上限控制在總體的十分之一內（粗估約37人），並明文入法，指以比例方式入法更具彈性與前瞻性，但美日牙醫聯盟痛批總額管制是「歧視與霸凌」；究竟是何原因，讓醫界引頸期盼的法制化遲遲無法落實？
台灣大學世界排名落後於日韓中，教授薪資低，卻幫國家建了一座「神山」，CP值高，近年頻傳有教授、副教授被台積電用四到五倍年薪挖角；中研院院士李建平分析，學術官僚體系與薪資結構才是關鍵變數。當「論文指標」與「產業價值」出現背離，台灣究竟是在輸排名，還是走出一條不同於世界的競爭路徑？
「學術人創業」愈來愈多。曾是台大化學系近30年最年輕助理教授的徐丞志，副教授時放棄升等正教授的機會，借調到生技業擔任CEO，但學術論文發表數仍是高水位，每年論文引用數也維持年成長率30%。如今，為何他打算放棄退休金直接辭職？
用戶中心
