中高齡就業/留住中高齡人才先照顧好員工家人 專家:比發年終便宜多了
![根據勞動部數據,台灣每年約有18萬人因照顧而影響工作,超過13萬人因照顧而離職。圖為新北市顏小姐(左)與她需要照顧的媽媽,即便她在職場是個有能力的主管,但是成為照顧新手時仍感到徬徨無助。圖/紀鈞惟提供](https://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/2023/10/11/realtime/26029873.jpg&s=Y&x=300&y=0&sw=3240&sh=2160&exp=3600&w=800)
今年迎來的史上最大缺工潮,各行各業都抱怨找不到人。但是對於想要找工作或是重返職場的中高齡,非但沒有感受到缺工,在求職過程還常因年齡歧視處處碰壁。
在勞動力短缺的壓力下,任用中高齡已成為必然,國發會推估,2030年55歲以上的勞動力比率將來到23.8%。為此,中高齡勞參率遠低於世界各國的台灣,該如何提高中高齡的勞參率?面對有照顧需求的中高齡員工,企業又該如何提供協助,避免員工為了照顧家人而離職?聯合報數位版《橘世代》推出「中高齡就業」系列文,從中高齡可以繼續在職場工作的兩個要素:一是續留職場、一是重返職場,分成上下兩篇報導。
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