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教育部日前端出43.7億元「教師調薪大禮包」,基層教師試算:導師費調升至每月4000元,換算時薪只有62元;鐘點費調漲雖助益代課教師,對於未有超鐘點的正式教師,請代課反而是實質減薪。行政工作獎金更被質疑官大領多、工多領少,助長行政大逃亡。這份調薪大禮,已在校園引爆怒火。
全台代理教師有3萬人,其中未具教師證者逾萬人,雙北是脫北潮重災區,無證代理師占比甚至高達四至五成。學者指出,在薪資結構與行政負擔遲未改善之下,學校只能不斷以代理與無證教師補位,當第三招用人成為常態,網紅教師也走進校園,教育品質與專業界線已逐漸模糊。
師資荒海嘯席捲校園,去年才剛從大學畢業、沒有教師證,卻擁有社群21萬粉絲追蹤的國中代理教師「芭比老師」李滎縈,她的課堂短影音吸引500萬人次觀看,有人肯定創新互動,拉近師生距離,也有人憂心教育現場被包裝成流量舞台,教學品質面臨新的考驗。
少子化衝擊下,辦學績優的私校報名人數不減,以中部知名私校為例,錄取率都低於3成。為何愈來愈多家長寧可讓學子花時間通勤,轉向私立學校就讀?公立校長發現,私校收費貴,但提供的資源多,加上公立學校限制多、教師管教權被剝奪,陷入難以突破的困境。當教育制度與各項限制形塑公私校不同發展路徑,這股逆勢成長的現象,會讓孩子的未來產生什麼變化呢?
中部私立國中廢除聯考筆試後,多元入學管道產生許多變數,開始出現筆試評量的變形機制。制度轉彎之際,富有資源的學校備受關注讓競爭加劇,卻也讓升學制度與家庭背景的落差再度浮上檯面。入學制度是否需要再調整,才能真正改善競爭結構?這場看不見終點的壓力測試,持續進行中……
少子化衝擊擴大、教師流失、生成式AI快速改變教學…… 台灣教育正面臨前所未見的多重挑戰。各方疾呼重啟停擺15年的全國教育會議,但重啟就真能改革,還是又淪為「大拜拜」?教育部對此重啟的態度又是如何?
少子化、師資荒與行政壓力夾擊,2025年校園現場瀰漫沉重的無力感。教團點名,包括濫訴引發的校事會議改革、割頸案的校安人力補強、校園手機管理、教師薪資調整與師資荒解方等,均仍未落實。 此外,教育部端出的政策中,哪項又最讓基層炸鍋,甚至被批為「爛尾政策」?
私中入學考明年3月登場,補教業者看準小六升學市場,寒假紛紛推出5至12天的「私中模考營」、「寒假衝刺班」等短期課程,甚至有補習班標榜「只教會考的」。大量刷題與密集衝刺是否真能助攻升學?專家提醒家長要做這些評估,免得適得其反。
115學年私立國中招生即將登場,雙北多達14所明星私中的入學考同天舉行,包括復興、薇閣和東山。2025年私中最低錄取率僅8%,2026年考試時間大撞期,家長與考生選校策略該如何抉擇?聯合報數位版採訪多位專家,深度解析私校招生制度與命題有哪些新趨勢,以及私中與公校取捨的關鍵思考。
有民代的孩子日前被指涉校園霸凌,引發關注,連民代夫妻的教養與處理態度也被攤在陽光下討論。究竟,當孩子被指是霸凌加害者時,家長該如何應對?從當下反應到走向修復有什麼心法可循,才不會演變成對立與撕裂?
新北割頸命案,監察院調查結果直指制度失靈;教團也指出,割頸案後教育部承諾補齊校安人力卻遲未到位,學校第一線仍人手不足、權責模糊。當第一線教師不敢管、學校不敢查,學校記過、警告還被部分學生視為「勳章」,悲劇過後,校園安全網真的補起來了嗎?
學業成績亮眼,原本準備報考建中科學班的楊同學,只因提醒同學勿破壞公物,不幸命喪校園;震驚全台的新北國中生割頸案,即將屆滿兩年,楊父哽咽說,至今兒子房間仍維持原狀,手機每日按時充電,總覺得只要螢幕還亮著,兒子就還在;楊家也在追溯時效屆滿前,提出國家賠償申請,要對制度失靈究責。
近年「講座綜藝化」在校園越來越普遍,學生滑手機、校方邀約準備不足,讓不少作家、專家學者拒絕入校演講,知名作家高詩佳坦言,熱忱已逝,僅接受教師研習邀約。當校園講座被網紅與流量文化侵蝕,要怎麼重建才能回歸教育本質?這場教育困境,學校行政與教師又該如何面對?
台中市有國中邀魔術師入校演講,冒出「神秘嘉賓」網紅賓賓哥,直播脫序還出現不雅字眼,生涯輔導講座瞬間失控,校長雖立即制止,但事後引發爭議,市長盧秀燕震怒開罰。為何基層教師會說,這恐非偶發事件,而是多年的「講座亂象」終於爆發? 在經費不足、績效KPI與流量文化夾擊下,校園講座成了核銷手段,網紅則成了吸睛工具,衍生的亂象值得教育單位深思審核與防護機制。
少子化浪潮改寫高中招生趨勢。北北基免試入學數據顯示,基北區高達93%的考生可就讀公立高中職,但搶進明星高中依舊是窄門,後段公校卻曾出現「0分也上榜」,形成鮮明雙峰,跨區就讀比率仍居高不下。為何教學現場承受更大差異化教學壓力,高中校長直喊「減招刻不容緩」?
一名住基隆的高中生每日往返台北就學,卻屢次因客運擠不上車而被記曠課,引發「跨區就讀」熱議。政府提倡就近入學多年,但不是每個縣市都有建中、北一女,不少學生和家長仍選擇跨區讀明星高中,台北市數十年累積的師資與設施優勢,對周邊縣市學生具強大吸引力。 有校長指出,政府應從三方面檢視政策,不是要勉強學生留在原地,而是要讓學生願意留下來。
碰到學生身體,就是「不當管教」?台南一名老師被指控不當管教,校事會議認定屬實,法院判決卻大逆轉,但內行人指出,若重來,該名教師仍逃不掉被懲處。 還有某位教師只是輕拍學生肩膀,被校方認定「不當管教」,遭記申誡一次。要如何避免陷入「不當管教」疑慮,教師必須提防身體接觸以及不當言詞引發的爭議。
教師在講性平等敏感課程時,一句示例可能被誤解而面臨行政處分。台南女中教師的行政訴訟勝訴,雖讓人看到法律保護講學自由的界線,但也提醒現場教師,授課風險仍然存在。性騷擾強調被害者的主觀意願,教師授課時如何自保?法律學者建議,先建立安全討論框架。
首都台北市師資缺口連4年突破2000人,國小導師有一半是代理教師,就連熱門名校也出現招不到人的窘境,北市教師圈流傳一份「選校指南」,揭露教育現場真相:行政負擔繁重、親師關係緊繃,一邊補人、一邊流失成常態。面對師資流失危機,北市教育局祭出三招止血,能抵擋劇烈脫北潮?
每到教師招考季,北市教師圈總流傳著「選校指南」,薪資不再是唯一考量,從行政、校長到親師生關係,包括哪裡恐龍家長多?哪裡對新手與代理教師友善?哪位校長衝績效到讓基層喘不過氣?這份教師們以血淚記錄的「私傳筆記」,猶如教育現場最真實的生存指南。 正如一位教師所說:「如今不是選哪裡好教,而是哪裡可以健康的活下去。」
小學一年級許多老師要求學生筆畫需到位、字跡需端正,家長在感謝與壓力間拉扯。但在AI與數位工具普及的時代,平板輸入、語音辨識愈來愈普遍,小一學生還需要練到「一筆不錯」嗎?專家指出,孩子寫不好字,別急著糾正,先釐清是理解力不足,還是姿勢與運筆問題。
半導體與AI熱潮帶動理科升學潮,理科老師難尋。教育部開放業界人士補修8學分就能上台教書,北一女等明星高中普遍抱持戒慎恐懼態度,甚至寧缺勿濫。學界建議教育部,與其急著開門放人進來,不如修好門裡的制度。「業師入校」新制能否應對教育挑戰,為何各界都打上問號?
AI熱潮狂吸理工人才,高中自然科教師成為教師荒重災區。為解決理工科教師荒,進一步放寬「專技教師」資格,讓未經師資培育、無教師證的業界人士也能當高中職正式教師。這項號稱「彈性聘用」的新制,為何讓教育基層炸鍋,痛批「開後門毀制度」?又會引爆哪三大亂象?
「年改後,老師失去的不只是金額,還有安全感。」年金新制上路後,確定提撥制取代舊制保障,象徵教職鐵飯碗破滅。專家警告,若投資報酬不佳,退撫基金危機恐提前引爆,世代間的財務壓力與信任崩解一觸即發。當教育變成高風險職場,誰還願意為理想埋單?
還記得前教長杜正勝時期的主祕莊國榮嗎?沉寂許久的他,近日因校事會議被認為導致濫訴爭議,不改過去罵人「小孬孬」的犀利本色,與全教總隔空交火。莊國榮為何這次引述立委王世堅金句「哭什麼哭,沒出息」?全教總又為何反批莊是始作俑者?
教師荒蔓延全台,第一線教師被迫超鐘點授課,行政大逃亡戲碼持續上演,基層教師喊出「請支援行政」,教育部卻端出「行政副組長」,挨批抓錯藥方,反讓更多教師陷入行政泥淖。已有縣市讓繁雜行政業務回歸專職公務員,這是否能成為解救師資荒的關鍵?
代理教師林晉丞在偏鄉教了8年,卻被各種表單、公文與行政工作壓得喘不過氣,今年年資提敘新制上路,他仍決定捨7萬高薪轉職,「當老師死氣沉沉,怎麼教出快樂的學生?」據統計,每年約有2百多名正式教師離職;而代理教師因聘期不穩、教甄錄取率低,黯然離開的人更多。
校園濫訴風暴愈演愈烈,教育部一紙公文能否止住「小案大辦」的浮濫現象?校長批責任下放、教師喊廢掉制度,第一線怒火持續延燒。校長團體認為,應提升調查層級,設立專責處理機制,避免學校成為訴訟戰場。
為遏止校園濫訴,教育部近日發函各縣市畫定教師法中校事會議適用範圍,但為何教育部盼藉此「畫界止血」,教育現場卻不埋單,認為此舉只是把「燙手山芋」丟給學校?學校該如何自保又避免當壞人?
孩子在課輔班、安親班明明寫了幾個小時功課,怎麼回家還有一堆沒寫完?陪讀成了許多父母的「第二戰場」。專家提醒,3小時寫不完功課要探究背後的訊號,適度陪伴可讓孩子學會對錯誤不怕,對困難不逃,但陪讀過頭恐讓孩子學會依賴,多位專家分享陪讀心法,例如設定「陪讀鬧鐘」。