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在日本職場長期的終身雇用制度下,不少中高齡員工因升遷停滯,被戲稱為「職場妖精」,存在卻難以發揮影響力。隨著企業制度改善聲浪升高,一些日本企業開始取消役職定年的慣習,嘗試讓資深員工經驗與年輕世代的AI能力結合。大金空調、三菱電機等企業龍頭颳起一場人事改革的旋風,各大企業正摸索新的用人模式。若這場改革未能打破日本長年形成的職場結構,勢必會造成新舊世代之間的職場斷層。