為解決半導體產業迫切人才荒，企業覓才觸角轉向海外。明新科技近期攜手多家半導體大廠，幫廠商到越南、菲律賓和印尼等東南亞國家尋找高階人才，再依業者需求列入半導體學院開設課程，達到「入學即就業」的產學合作模式，引起半導體業界、政府有關機構和其他大學高度重視。 明新科技大學校長劉國偉接受聯合數位版專訪時表示，海外獵才雖然無法從根源解決台灣少子化帶來的人才短缺問題，卻是供應業界強龐大人力剛性需求的解方。...
住宿業真的加薪了。主計總處資料顯示，2023年全體受僱員工薪資成長全被通膨吃掉，但住宿業受僱員工每月經常性薪資年增率高達6.49%，總薪資成長幅度更飆上9.98%，2項增幅在各行業中都高居第二名，總薪資增幅比全體1.42%高出7倍。 住宿業以往被認為低薪，薪資不動如山，以致缺工嚴重，業者不斷疾呼要求引進移工，官方以業者薪資水準偏低，頻頻打臉，如今數據顯示住宿業去年有感加薪，榮登加薪幅度第二名，但這樣住宿業就可解決缺工問題嗎？
讀賣巨人軍90周年紀念台灣試合今天重磅登場，以讀賣巨人與中信兄弟隊之戰打頭陣，陰雨綿綿的天氣正是時候感受台北大巨蛋的美好，今天早上7點就有球迷到場排隊，中午過後已湧現人龍，將有近4萬名球迷現場見證台灣棒球新頁的誕生。 巨人隊將在今天對戰兄弟、明天迎戰樂天桃猿隊，門票銷售開出紅盤，今天先發投手陣容由巨人戶鄉翔征碰上兄弟克迪，台日豪門人氣球隊決戰大巨蛋。巨人首度以全一軍陣容來台，選手多是球迷耳熟能詳的人物，包括坂本勇人、岡本和真、菅野智之、戶鄉翔征等人，如今可以在台北看到他們展現球技；而兄弟也是中職首席人氣球隊，號稱擁有「百萬象迷」，此役也是兄弟首度進蛋。
本國勞工與移工薪資脫勾在此次總統大選中又被提起，儘管此項議題只在勞團引發議論，但基本工資未來可能年年調高，國內缺工又使得要求引進更多移工聲浪四起，本外勞薪資脫勾的議題勢必會不斷被討論。本外勞不同薪資，看似合理，資方可以降低更多勞動成本，姑且不談本外勞不同薪完全違反國際勞權潮流，當大批的廉價移工上工，資方還需追求產業升級，或是提高薪資聘僱本勞嗎？答案已經很清楚。
看不到公司名稱、在三溫暖跟老闆聊聊…這樣的求職方式，你敢嘗試嗎？ 日本求職網站近來推出「盲選」工作媒合，猶如歌唱選秀節目一般「只聽聲音不見人」，讓新鮮人不帶偏見認識這家公司。這樣的新興求職方式，背後反映了日本職場長年被大企業「徵才壟斷」的困境。 據調查，逾75%的日本大學生在企業聯合徵才時，選攤位「只看公司名稱」，中小企業只能使出渾身解數，不然根本搶不過大型企業。...
國發會數據顯示，今年台灣人口年齡中位數約44.4歲，2033年將升至50歲，2050年更高達56歲。「台灣邁入超高齡社會的速度是世界最快的」，台灣人壽通路營運總處總處長廖俊禎憂心地說。 然而，台灣老化速度比日港韓星快，卻遭遇「未富先老」，企業聘雇、社交與生活配套都不夠完善的挑戰。例如內政部公布全台人口分布，雙北合計超過百萬銀髮族，但今年台灣各大企業及北部就業處釋出的中高齡職缺需求，都以基層工作居多。對此，專家認為政府應積極對中高齡就業者「賦能」，才能讓財政、經濟、產業不受衝擊。...
旅宿業開放移工政策箭在弦上，勞動部即將在11月底與交通部攤牌，雙方在會前已展開交鋒，隱約嗅出立場歧異火藥味。移工政策向來兩難，缺工看似是單純供需問題，實則移工政策不但涉及本國勞工就業機會、薪資及勞動條件，乃至產業發展、社會治安等，從開放與否、開放幅度到管理制度都需要嚴謹規畫與討論，率爾開放會不會造成服務業勞工無法承受的災難，政府應該三思。...
在台灣，35歲通常會被認為還年輕，最起碼不會被認為「老」。但在中國大陸，35歲卻被視為是人生的「一道坎」，一旦跨過去就是中年了。而在職場，更有所謂的「35歲現象」，不僅公務員招考年齡限定在35歲以下，很多企業的招聘門檻也都訂在35歲，甚至有人形容，35歲儼然就是職場「生死線」...
多年來從事餐飲業經常與「低薪」、「不穩定」畫上等號，如今服務業面臨史上最嚴峻缺工，餐飲業者不得不想盡方法搶才。人力銀行發現，過去餐飲業兼職與正職比為6：4，已在2019年黃金交叉，正職比率已超越兼職，今年第一季更直接反轉為4：6，正職比重占比大幅攀升到近六成。老闆真是佛心來著？ 近幾年基本時薪漲幅遠遠大於月薪，餐飲業祭出兼職轉正職，到底是為了節省成本，還是提高搶才誘因？專家有不同解讀。
從蘋果手機的語音助理進化到現在最熱門的生成式AI，我們工作、生活、甚至投資市場都深受AI所影響。 本集白話財經就要來談AI如何影響我們的生活大小事，也談全球的管制措施與相關產業。
服務業缺工潮讓業者叫苦連天，員工難找，業者只好自己突圍自救，不論是客製化工作、透過特殊管道徵才、縮短晉升時間、透過科技降低人力需求，可說奇招各出，只為了能夠撐到人力需求逆轉的那一天。 不少旅宿業者抱怨，現在根本找不到員工，就連總經理都要親自去鋪床；晶華董事長潘思亮先前更透露，因為人手不足，推掉上千桌的宴會。不過，政府對於開放旅宿業用移工，態度仍相當保守。面對業者的請求，政府一貫認為，業者應該提高薪資，但一旦薪資過高，勢必隨即就要反映成本而漲價，業者指出屆時還是得面對政府的關切，等於裡外不是人。...
少子化的浪潮將台灣推向大缺工時代，相對低薪的民生消費產業更成為缺工重災區。面對新的勞動市場變化，專家認為，每天工作8小時的全職工作過去是主流，部分工時被貼上非典型工作標籤，但隨著勞動力短缺不可逆，可預見切割工時的「多元上工」時代來臨。...
美國矽谷裁員潮不斷，根據Layoffs.fyi網站最新統計顯示，今年以來，全球總共有824家科技公司、裁撤了21.2萬個員工，Google、Meta、微軟、亞馬遜自新冠肺炎疫情以來的裁員人數更高達萬人以上。不過，矽谷就業冷颼颼的此刻，Google卻在台灣開出232個職缺，Google心裡打的是什麼主意？為什麼才剛裁員，現在又開始徵才？Google 6月底的一場記者會上透露了答案，這次徵才有三個關鍵詞。 Google台灣辦公室裡的外籍員工，也對台灣這個科技島嘖嘖稱奇，認為這些台灣魅力相當吸引他們來台灣工作…
中國大陸每5名大學生有1人畢業即失業，如今大批留日學生海歸路艱難，然而想要在日本就業卻也不容易，發現中文人才不再吃香，變化都在這2、3年發生。...
從「大明星小跟班」做到出來當老闆；30歲的格林（Meghan Grimm）曾是珍妮佛．勞倫斯、瑪丹娜等巨星的貼身幫手，如今自行創業，專為名人、高階主管媒合最佳助理。提到這行業，外界多半會想起電影「穿著Prada的惡魔」，而真實情況又是如何？格林透露，現在大學畢業初入行的助理年薪可從新台幣百萬起跳，但想要勝任，可不只是跑腿買咖啡或送洗衣物，幾乎要做到十八般武藝樣樣通。
近期有國立大學傳出招聘教師時涉及年齡歧視，雖然年輕學者在應徵大學教職時吃香，但也有不少私立大學喜歡聘用從公立學校、政府機關退休者，想沿用其學術成就提高學校國際聲望，有國立大學教授會把在原校任職時拿到的研究計畫「帶槍投靠」到新私校；也有私大找教育部前高官當「門神」，有教授透露曾親眼目睹前高官為了私校業務門神打電話給前部屬「要求給個方便」。
近期網路上有人爆料到大學求職遭年齡歧視的經驗。平均而言，一般大學教師「出道」大約31、32歲，多數教授透露，如果超過50歲還是助理教授，應該沒人想聘用。但台灣理工科系博士畢業時通常30歲，人文社會科的博士多半已35歲，隨著大學教職職缺持續遞減，連「西進」的機會都在降低，大陸高校近10年的年齡歧視嚴重且明目張膽，「對修業年限較長的台灣博士很不利」。
「不會吧！中高齡誒！」某企業人資主管打開人力資料庫時驚呼，幾小時前人力銀行釋出的中高齡員工職缺，剛剛已經被另一個企業任用。「中高齡如果是人才，也是非常搶手的！」104中高齡人力銀行總經理吳麗雪這樣說。 104人力銀行觀察到企業因為缺工考慮晉用中高齡，但又怕找不到適合的人，2022年成立「50+嚴選」，就從企業的痛點下手，用人力銀行的專業，重新設計選材系統，幫企業找適合的中高齡員工。 大環境來看，企業因為缺工，聘用中高齡會愈來愈普遍，根據這幾年來的長期數據也可以發現，中高齡及高齡勞動參與率近10年是一直有在上升的。而中高齡應該如何在這個時機點裝備自己，在再就業的過程中，突破年齡歧視的關卡，取得人生的下個職涯的入場券？以下是吳麗雪第一人稱經驗分享與建議。
「缺工」無疑是今年就業市場最令人關注的話題，所有產業都喊缺工，官方推出一波又一波疫後缺工就業方案，連多年不放行的移工政策也終於鬆綁。顯示隨著人口結構改變，勞動市場出現劇烈變化，政府、企業端乃至勞工三方，恐怕都得拋棄過去既定想法，用全新的角度看待思考勞動力補充問題，才能應對大缺工時代的來臨…
「敵不過長期缺工！麻辣鍋名店5月底熄燈」、「拉麵名店爆缺工！兩家拉麵店相繼停業」，「缺工」成了今年企業徵才共同的困擾，人力銀行主管表示，市場出現產業輪動性缺工，到幾乎每十家就有一家在找人；被迫加薪的企業不在少數，甚至沒加薪百分之十都不算多。...
