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員工爆醜聞,公司秒切割,表面上保住商譽,實則可能正踩進財務與法律的致命陷阱。中科院爆發勞資爭議,學者警告,急於「未審先判」的標籤化切割,不僅極可能構成違法解雇,更可能直接觸犯職場霸凌紅線。當商譽與勞權撞車,人資與老闆該如何合法止血?身為員工,面臨公司的集體孤立與「社會性死亡」,又該如何自救?