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職涯十字路/應聘100間企業僅1間肯用 留日陸生不再吃香 想海歸就業也難

大批留日的中國大陸學生海歸路艱難,但想在日本就業更不容易。法新社
大批留日的中國大陸學生海歸路艱難,但想在日本就業更不容易。法新社

中國大陸每5名大學生有1人畢業即失業,如今大批留日學生海歸路艱難,然而想要在日本就業卻也不容易,發現中文人才不再吃香,變化都在這2、3年發生。...

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南韓政府安排尼特族到兒童主題樂園玩角色扮演當DJ。法新社

職涯十字路/Z世代尼特族男遠多於女 不工作的原因曝光

愈來愈多Z世代選擇成為沒上學、沒就業、沒接受職訓的尼特族(NEETs),其中許多人擁有大學學歷,而且男多於女。國際勞工組織(ILO)指出,去年全球青年失業率創新低,尼特族反倒增加,究竟怎麼一回事?

日本大銀行行員TAKOS撰寫的新書,歸納在公司適當展現實力的生存術,「職場上愚蠢的人會得到好評」的原因,有他對日本企業文化的犀利觀察。路透Alamy

職涯十字路/日菁英行員揭升遷規則 有才能不如會蓋章

你應該也有過這樣的經驗:為什麼某些能力比你差的人,得到上司的高度肯定,讓你非常不爽。日本大銀行行員TAKOS撰寫的新書,歸納在公司適當展現實力的生存術,「職場上愚蠢的人會得到好評」的原因,有他對日本企業文化的犀利觀察。 TAKOS大學畢業後進入某大銀行,在分行負責跑中小企業的業務,分行遇到腹黑上司、權勢騷擾上司、強勢的前輩。他身邊有前輩同事突然失蹤,也有同期進銀行的同事因為壓力發生圓形禿。

因新冠疫情而爆發的大離職潮正在退潮,就業市場開始活躍。美聯社

職涯十字路/保飯碗優先大留任潮當道 勞資天平又斜?

因新冠疫情自2021年起爆發的大離職潮(Great Resignation)正在退燒,現在當道的是大留任潮(Great Stay)。員工更加謹慎,保住飯碗優先,導致職場權力天平傾向資方。但此一發展對勞方來說,未必全然是壞事。

企業CEO存活率低,麥肯錫3名合夥人出書,分析頂尖CEO擁有違反直覺、有違常理的4項特色。圖為摩根大通的CEO戴蒙(Jamie Dimon)。路透

職涯十字路/CEO難當!頂尖生存者擁「違反直覺」4大心法

高處不勝寒。位居企業頂峰的CEO存活期往往不長。管理諮詢公司麥肯錫(McKinsey & Company)分析30年來、70國、24項產業、3500間上市公司的7800名CEO,再訪問摩根大通、美國運通與微軟的CEO後,得到的結論是:出類拔萃的CEO,常靈活運用4項不按牌理出牌的策略。

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