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試用期法制化避免雇主濫用 勞團憂恐重演22K困境

國民黨立委提出勞基法修正草案，主張建立試用期法制化，試用期最長不超過三個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%，此舉引來兩極反應。 圖／聯合報系資料照片
國民黨立委提出勞基法修正草案，主張建立試用期法制化，試用期最長不超過三個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%，此舉引來兩極反應。 圖／聯合報系資料照片
聯合報 ／ 記者陳素玲

五一勞動節當天，國民黨立委牛煦庭、吳宗憲等人舉行記者會提出勞基法修正草案，主張建立試用期法制化，試用期最長不超過三個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%。此舉引來兩極反應，有人認為試用期入法，可以避免雇主毫無限制濫用試用期，甚至壓低薪資；但也有人擔心試用期常態化，會不會加劇濫用情形？甚至真的出現試用期一律八折薪起跳的「低薪定錨效應」，重演當年22K後遺症？

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