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一名在國家衛生研究院工作16年的副研究員K，被認定無法勝任工作被解聘，K認為續聘審查未送外審，疑有動手腳空間，與老東家對簿公堂，法院最後判決「僱傭關係存在」；傳聞還有兩人同樣被離職，打算提告；是國衛院升等審查制度有問題？還是勞資資遣程序錯誤引發爭議？法界學者提出忠告。
五一勞動節當天，國民黨立委牛煦庭、吳宗憲等人舉行記者會提出勞基法修正草案，主張建立試用期法制化，試用期最長不超過三個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%。此舉引來兩極反應，有人認為試用期入法，可以避免雇主毫無限制濫用試用期，甚至壓低薪資；但也有人擔心試用期常態化，會不會加劇濫用情形？甚至真的出現試用期一律八折薪起跳的「低薪定錨效應」，重演當年22K後遺症？
新版幼照法、教保條例今年3月上路滿周年，一年來投訴案件暴增，連幼童互咬、家長夫妻失和，都有老師被投訴，甚至有老闆不想給資遣費，也投訴自家教保員不當管教。一旦被投訴，幼教師就得調職接受調查。不少幼教師不堪其擾只好求去，新版幼照法會成為壓垮幼教的最後一根稻草？
在結束8天春節連假後，2月18日是中國大陸龍年開工日。然而就在這天卻傳出，大陸造車新勢力之一、鎖定高端車款的高合汽車於當天召開內部大會，宣布即日起將停工停產六個月。事實上，龍年「開工即停工」，不只高合汽車一家。
財政部2023年11月23日通過優化財稅方案，宣布將「伙食費」免列入員工薪資所得額度，從每人每月2400元調高為3000元，並追溯至2023年1月1日適用。此一新制雖並未在媒體引起關注，卻引發勞資騷動，部分雇主馬上有動作，有業者宣布薪資結構新增「伙食津貼」，也有企業跟進調高伙食津貼到3000元。所以勞工真的有望「加薪」600元嗎？到底眉角何在？
台灣勞工主要薪資收入到底是靠薪水還是獎金？數據會說話。主計總處日前發布去年事業人力僱用狀況發現，儘管全體受僱員工每人全年勞動報酬總數首度破80萬元，但其中非屬每月經常性薪資比率悄悄上升到二成，創下歷年新高；每月經常性薪資占比則跌到只有66%，與20年前的73%，減少7個百分點。...
在大陸經濟成長遲緩、外貿內需雙雙下滑，大批公司裁員同時，出現一個新名詞叫「員工墳場」。即是外包公司（人力派遣公司）為了不花錢就把員工開除，而發明出來的一個新玩意兒。公司為了以最低成本辭退員工的各種無下限行為，讓人瞠目結舌。 據網易新聞，最近抖音裡一部影片火了，有一位男士曾經是外包公司派到某銀行的程式設計師，但該銀行突然減員不用外包了，這位男士就被發配回原公司，公司想把他弄走，又不想花錢。所以就把它發送到了「員工墳場」，叫他自己離職走人。
義林（化名）今年62歲，5月任職的工廠調整組織而遭資遣，義林目前每月薪資6萬元，由於他在公司年資高達32年，新、舊制年資都有，也達到舊制退休金請領條件，因此他以為可以領到新舊制兩筆退休金就很滿足了，沒想到公司還給付他36萬元資遣費，讓他很意外。義林納悶，難道是公司額外給的補償嗎？
台灣出口已經連十黑，景氣燈號則已連八藍，經濟景氣遭遇寒流，目前還看不到盡頭，不少廠商陸續祭出精簡人力方案，其中還傳出有業者優先裁員對象直指「50歲以上」資深員工，如此明目張膽以年齡畫分對象，難道不怕違反法令？也有企業提出「年齡+年資大於70」優惠方案，如此即可避開年齡歧視紅線嗎？
各國普遍因為通膨壓力而升息，導致消費端需求降溫，衝擊相關廠商。面板大廠群創即因為面板報價崩跌，陸續推出員工優退專案精減人力。群創推出的優退措施是優於勞退新制的「年資/2+3.6個月」方案，很多人看得霧煞煞，因為此方案與大家熟知的資遣費或退休標準不盡相同，到底怎麼一回事？
今年4月間一則「說好給資遣費… 翻臉誣曠職！員工怒吉『繼光香香雞』贏了」，引人注目。原來是一名二寶爸不堪無薪假薪資短少，無法養家活口，主動辭職另謀出路，卻被雇主反告曠職，二寶爸決定提告雇主，一狀告贏大鯨魚，法院判決勝訴討回9萬元資遣費。2020年疫情爆發至今，不少勞工慘遭無薪假之苦，其實勞工可以選擇離職，而且仍屬非自願離職，雇主逃不掉資遣費。
美國科技業掀起裁員潮，記憶體晶片大廠美光台灣分公司也未倖免，有台灣員工在社群平台上透露被無預警資遣，明明前1小時還在開會，突然就要求簽下自願離職書、交出識別證，10分鐘內走人，也有人PO文指自己年資沒幾年，對「資遣費比分紅還大包」而感到滿意。比起一般企業裁員多採「非自願離職」，要走一段較長程序，還要給預告工資，勞資合意的「自願離職」真的比較好嗎？
聯合報每天推出「圖解新聞」，希望藉由圖像設計幫助讀者理解生硬內容。這次的圖表帶你看國內網路書店龍頭「博客來」」解僱1名年資20多年的清潔工，遭疑是假承攬、真僱傭，爭議延燒...
長達3年尚未看到盡頭的新冠肺炎疫情，改變的不單單只是人們的生活習慣，更改變了產業供應鏈結構、企業生存空間。由於這三年來中國大陸堅持清零，儘管近來逐步出現鬆綁，但歷經先前太過激進的清零手法震撼，讓愈來愈多企業調整中國大陸布局。業者透露，中共二十大結束後，外商企業賣廠件數已暴增1.2倍。
今年五月疫情再起後，無薪假人數居高不下，甚至因下半年全球經濟趨緩，無薪假風暴也開始吹向製造業，新增產業出現汽車零組件廠商，總體實施無薪假人數飆到近2萬人。對無薪假勞工來說，除了每月薪資短少，最在意部分莫過於會不會影響退休金？萬一無薪假後被資遣，會不會因為月薪減少，導致資遣費縮水？這些切身權益都與雇主是否守法有關，勞工的確不能不注意。
雅惠（化名）53歲時面臨人生重大風暴，工作一輩子的工廠決定外移大陸，先生事業又出現財務危機，她不僅失去工作，再過一年多就可領到的百萬退休金也飛了，被迫將唯一退休老本勞保老年給付一次領走，幫助先生度難關。
暑假打工旺季來臨，詐騙集團也蠢蠢欲動，趁此機會看準學子涉世未深，在網路平台以「高薪、免經驗、輕鬆」等關鍵字，吸收年輕學生打工，還有歹徒直接將年輕人誘騙到國外，從事不法，金錢損失事小，受虐回不了家事大，賠了夫人又折兵。警方提醒年輕學子打工需多留意，避免成為歹徒利用工具。
林口美麗華高爾夫球場，多次風光舉辦台灣裙襬搖搖LPGA國際高爾夫球賽事，曾被稱為台灣最好的球場之一，不過從2018年起，美麗華公司以虧損為由兩度裁員，今年4月再以長年虧損、公司分割後的新雇主有「商定留用權」為由，通知工會理事長黃文正等人不予留用，引發勞資爭議。
曾風光舉辦台灣裙襬搖搖LPGA國際高爾夫球賽事的林口美麗華球場，今年4月以長年虧損、公司分割後的新雇主有「商定留用權」為由，通知工會理事長黃文正等人不予留用，工會溝通無效後決定封場罷工；儘管罷工一周就碰上疫情三級警戒，這群年過半百的大叔、大媽爭取工作權益的故事沒太多人知道，但他們還是在酷暑中三度赴總統府抗議，撐了105天獲資方讓步。
台灣大學長達20年沒有資遣任何一名專任教師，直到2016年起的近5年，每年約有一至兩名教師被資遣，台大土木工程系徐姓助理教授也是被資遣的其中一人。徐師去年以專門著作送審申請升等為副教授，系教評會通過，院教評會以學術成果產出不足，與同儕相比研究能力較差，未通過徐師升等，並以未於期限內升等資遣徐師。徐師向教育部提出再申訴及訴願後，「升等案」和「資遣案」兩案都成功，台大應撤銷徐師升等未通過處分。據了解，台大明天要召開院教評會重新審議。
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