AI有望成為改善缺工、缺才的助力，連企業主都直言，若無法善用AI力量，提升員工工作效率，將很難應付市場改變。但AI真的是缺工解方嗎？為何跨國人力顧問公司反而認為在AI時代下，「企業留才」更重要？
年紀較大的人求職時常會遭到年齡歧視，近來在美國常見的情況是，1965至1980年代出生、現年44至59歲的「X世代」求職特別困難，雇主多半認為年輕一輩更具可塑性、更能善用人工智慧（AI）等新科技，X世代求職者不論應徵哪種職位，都爭不過年輕人。
德國紅點設計獎讓不少設計圈人士趨之若鶩，但昂貴的報名費和繳獎費、浮濫的獲獎數，都令設計圈詬病。有設計公司負責人揭露，近年經常收到專門幫忙「報獎」的代辦經紀公司電郵，提出近百個國際獎項建議列表，從紅點、iF到沒聽過的都有，並提供多個方案，費用從10萬到30萬不等；有的設計獎還會直接搜尋設計師、邀請參賽，也難怪被學界稱是「設計界的掠奪性期刊」。 聯合報數位版取得某代辦公司企畫書，究竟「包準得獎」的手法為何？
照顧離職是高齡社會一定會面臨的問題，而台灣愈來愈老，去年5月主計總處統計，25到64歲未就業者286.5萬人，其中因照顧65歲以上家人無法工作者占5.25%，顯示照顧離職人數每年已超過15萬人。然而，早在10年前，勞動部就已依「性別平等工作法」，訂定設置「家庭照顧假」，家庭照顧假併入事假計算，一年以7天為限。究竟家庭照顧假的定義為何？與事假有何區別？若是要照顧的對象為無血緣關係的長輩或同居人，還可不可以請家庭照顧假？以下就來看看怎樣才能照顧不離職。
億萬富翁都是如何花錢打理私生活？英國倫敦一家專門為超級富豪仲介人力的公司創辦人接受《紐約雜誌》（New York Magazine）專訪，揭露該行業的祕辛。最初在米其林餐廳擔任廚師的他如何跨入這行、想為高度重視隱私的富豪工作，又有哪些注意事項？他的親身經歷可能超出你我對於豪門的想像。
疫後中國大陸經濟持續低迷，也導致年輕人就業不易。大陸國家統計局去年公布6月16至24歲青年失業率達到21.3%後，即以「統計工作需要不斷完善」為由，暫停公布這項數據。直至去年12月中，才恢復公布經調整統計方式後，2023年12月大陸不含在校生的16至24歲青年失業率為14.9%，數字依舊偏高。 與此同時則傳出，杭州有一名「95後」的女大學生，從事照顧新生兒的「月嫂」已經2年多，目前平均月薪人民幣1.3萬元（約合新台幣5.72萬元），而且訂單已經排到次年了。
日本政府推估到2025年，日本國內75歲以上高齡者，每5人將會有1人罹患認知症，約700萬人。而2022年，日本有1.8萬認知症者（失智者）走失，創下歷年新高。不過日本專家指出，外出是基本人權，日本有愈來愈多地方在摸索，要讓認知症患者安全出門，而非關在家中。 日本認知症基本法本月起施行，究竟他們要如何讓認知症患者有尊嚴、擁抱希望地生活？
勞動部11月底即將討論旅宿業開放移工議題，外界預期屆時開放移工政策將拍板定案。不過勞團與專家認為，這是錯誤的第一步，開放移工不但無法解決缺工問題，在勞動力市場面臨大缺工，勞工薪資議價能力終於有機會提升之際，政府卻要同意服務業引進移工，反而扼殺台灣勞工爭取調高薪資與工作條件機會。 全國產業總工會祕書長戴國榮直接表明勞團最大憂慮。他表示，先不說年輕人超過50%進入服務業，開放後可能排擠本國人就業機會，如果業者一直壓低薪資，年輕人當然不願意；原本因為產業缺工，業者必須加薪找人，一旦開放後，業者更不用提高本勞薪資。 他說，就在行政院放出開放旅宿業引進移工第一時間，全產總就發出聲明表達反對，「呼籲執政者不要當台灣低薪幫凶」。
台灣勞工退休金有新制與舊制，由於每位勞工適用新舊制各有不同，因為舊制退休金1年1個基數起跳，前15年甚至1年2個基數，新制退休金換算起來卻是1年0.72個基數，以致網路上不時出現「新不如舊」大論戰。但真的如此嗎？
今年迎來的史上最大缺工潮，各行各業都抱怨找不到人。但是對於想要找工作或是重返職場的中高齡，非但沒有感受到缺工，在求職過程還常因年齡歧視處處碰壁。 在勞動力短缺的壓力下，任用中高齡已成為必然，國發會推估，2030年55歲以上的勞動力比率將來到23.8%。為此，中高齡勞參率遠低於世界各國的台灣，該如何提高中高齡的勞參率？面對有照顧需求的中高齡員工，企業又該如何提供協助，避免員工為了照顧家人而離職？聯合報數位版《橘世代》推出「中高齡就業」系列文，從中高齡可以繼續在職場工作的兩個要素：一是續留職場、一是重返職場，分成上下兩篇報導。
56歲的大姐麗霞（化名）在餐館工作已3年多，多年來都是領基本工資，即使偶爾加班，從沒領過加班費；不只如此，某天客人看她身體不適，關心問她生病為何不請假，麗霞回答「如果請假，2000元全勤獎金就沒了，薪水只有2萬4千多了」。原來餐廳老闆跟麗霞說，她每月底薪2萬4400元，外加全勤獎金2000元，麗霞多年來習以為常，不覺得有異，卻不知自己虧大了。
台灣勞工主要薪資收入到底是靠薪水還是獎金？數據會說話。主計總處日前發布去年事業人力僱用狀況發現，儘管全體受僱員工每人全年勞動報酬總數首度破80萬元，但其中非屬每月經常性薪資比率悄悄上升到二成，創下歷年新高；每月經常性薪資占比則跌到只有66%，與20年前的73%，減少7個百分點。...
勞退新制基金今年前7月大賺4千多億元，以此收益，明年新制勞工分紅每位平均達3萬元以上，可望創下史上最高紀錄，完全受惠於台灣有全球獨有的勞退新制基金投資分紅機制。但是新制基金投資分紅誰有份？若曾經開戶，但是兩、三年都未再工作而成為靜止戶，也可以分紅嗎？目前持續提繳中的帳戶會分得比較多嗎？
人工智慧引發取代人類工作的憂心，但另一方面也帶動該產業興起，在美國正引發高薪搶人才的熱潮。不只大型科技公司，就連沃爾瑪、寶僑（P&G）等財星500大企業都加入行列。指令工程師在AI產業中是較為普遍的職位，平均年薪破台幣400萬只能算是地板價。Netflix開出90萬美元年薪（約台幣2800多萬），堪稱是該行業的天花板。 但並非所有沾上AI的職位都能「雞犬升天」。根據韋萊韜悅（Willis Towers Watson）的薪資調查，剛行業常見的指令工程師（Prompt Engineer）平均年薪總額約為13萬美元，機器學習產品工程師為14萬3589美元。 為何這些AI相關職缺年薪落差如此巨大？他們徵的人才又須具備哪些專業？
全球7、8月氣候異常，許多國家面臨40度以上高溫肆虐，台灣也有不少地方出現動輒37度以上高溫，國人大感吃不消。人力銀行調查，九成上班族都支持高溫假，「高溫假」議題又被炒熱。但高溫假真的可行嗎？專家指出，沒有國家放高溫假，這根本是假議題。
跳槽跳槽再跳槽？許多專家曾告誡，這是職場禁忌，甚至有人列出限期，說是每個工作至少要做滿1年，否則不利未來求職。但當企業一遇不景氣就裁員，甚至僅僅預期景氣下行就先發制人忙著解雇，越來越多美國年輕世代不再把經常跳槽視為汙點，反而形成新趨勢。一般雇主受得了嗎？如何既跳槽又給履歷加分？
今年五月時，一度傳出勞動部擬鬆綁外籍家庭幫傭申請資格，開放讓家中有兩名4歲以下子女的家庭也可申請外籍幫傭。但民間團體質疑，放寬只會嘉惠到經濟較優勢家庭，恐怕衝擊到家事服務產業，剝奪中高齡女性的就業機會，連自家黨派的立委也在立法院委員會「洗臉」勞動部。但有許多民眾不這麼想，不符合資格的家庭每月要花5到8萬聘請本勞，普通雙薪家庭無法負擔，造成婦女不得不辭職在家照顧小孩或長輩，最後只敢生一個小孩或不生，造成「國安危機」，要求放寬聘請外籍家庭幫傭限制，勞動部回應了。
台灣出口已經連十黑，景氣燈號則已連八藍，經濟景氣遭遇寒流，目前還看不到盡頭，不少廠商陸續祭出精簡人力方案，其中還傳出有業者優先裁員對象直指「50歲以上」資深員工，如此明目張膽以年齡畫分對象，難道不怕違反法令？也有企業提出「年齡+年資大於70」優惠方案，如此即可避開年齡歧視紅線嗎？
今年4月間一則「說好給資遣費… 翻臉誣曠職！員工怒吉『繼光香香雞』贏了」，引人注目。原來是一名二寶爸不堪無薪假薪資短少，無法養家活口，主動辭職另謀出路，卻被雇主反告曠職，二寶爸決定提告雇主，一狀告贏大鯨魚，法院判決勝訴討回9萬元資遣費。2020年疫情爆發至今，不少勞工慘遭無薪假之苦，其實勞工可以選擇離職，而且仍屬非自願離職，雇主逃不掉資遣費。
少子化、高齡化，再加上新冠肺炎疫情，讓勞動市場版圖挪移，勞動力愈來愈短缺，成為產業發展的一大挑戰，不只有旅宿業，各行各業都面臨大缺工潮，須想方設法搶才，政府近年積極開拓銀髮人力藍海。勞動部官員說，雇主常擔心勞工隨著年紀增長，生理或心理功能限制，連帶產能逐漸退化，但透過職務再設計，提供輔具或改變工作環境及流程，搭配彈性工作時間，銀髮員工一樣很有生產力，工作效率甚至能顯著提升。
