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民進黨政府上台後，曾多次宣稱將站在勞工一方，強調保障勞工權益、改善工作環境。然而，現實卻一再打臉這些政治承諾，從當年一例一休政策的爭議，到近日勞動部內爆發的職場霸凌事件，民進黨政府是否真正與勞工站在一起，同理勞工所面臨的職場狀況？令人質疑。...
為了促進薪資資訊透明化，讓就業市場勞雇雙方資訊對稱，政府擬將薪資揭露門檻由4萬元提高到5萬元，並聲稱此舉可以改善低薪問題。但揭露薪資後，所謂低薪的工作本質上並無改變，政府明顯在自欺欺人，套一句工商大老的說法，「這是哪個天才的想法？」
行政院日前召開「經濟發展委員會第二次會議」，針對低薪問題提出了8大創新對策，其中包括研議修正「就業服務法」的薪資揭露門檻，從現行的4萬提高至5萬元，勞動部預計明年初提出修法草案，調高門檻後，估可涵蓋9成的初任人員職缺。
低薪已成民進黨政府的硬傷，蔡英文執政時，每逢國慶或元旦等重大談話，都一定會將提升青年人的薪資當成重點，但8年下來，卻只能以年年調升基本工資，作為加薪有成的「政績」；賴政府除了沿用這個雞肋政策工具外，最新的一招則是端出用提高薪資揭露門檻從4萬拉高到5萬，作為改善低薪的「解方」，從此思維就可得知，這個政府對於改善低薪，已經到了病急亂投醫的程度。
勞動部長何佩珊日前首次揭露低薪標準為3.1萬元，讓低薪再度成為熱議話題，政府近期透過經發會提出八項改善低薪策略，但是真能解決低薪問題嗎？哪些低薪族群最該被關切，最要被救？部分學者提出的定額補助，是好解方嗎？
勞動部長何佩珊日前在立院答詢時公開宣示，低薪門檻為月薪3.1萬元，並指目前全台符合該標準的人數為120萬人。不過如果根據勞保投保資料，發現3萬1800元以下投保人數高達430萬人，台灣低薪人口到底有多少？是否被低估？統計發現，低薪族竟也呈M型化 且這兩大行業占大宗…
行政院經濟發展委員會顧問會議今天（10月30日）開會，決定「低薪勞工」的月薪基準線。 不過，輿論與坊間卻早已自10月17日起以「月薪3萬1000元」為基準，還環繞這個主題展開多項討論，還意外扯到總統賴清德在2018年時擔任行政院長時宣示為解決青年低薪問題，檢討「賴清德院長」的承諾未達標，「始作俑者」是勞動部長何佩珊，民進黨內評估，何佩珊這番「3萬1000元」的相關發言，後座力不小…
近年日本動畫產業在外需帶動下持續成長，日本政府公布全新的酷日本戰略，目標是2033年動畫等內容產業的海外市場規模提升至20兆日圓以上。於此同時，日本動畫師低薪過勞被壓搾，驚動聯合國人權委員會來調查。調查委員甚至警告，日本製作的動畫有被Netflix等串流平台抵制的風險。
行政院上周召開第二次經濟發展委員會，以「包容成長」為主軸，院長卓榮泰18日表示，由於當日排定較多議題，會中對於低薪的相關討論尚未取得共識，預計本周會盡快召開，且會著重在「提升」薪資。勞動部長何佩珊上周提到月薪不到3.1萬者屬低薪，約120萬人，卓榮泰接受媒體採訪時被問及政院是否針對改善低薪已盤點政策，對外做出說明。
主計總處近日公布今年前8個月受僱員工薪資統計，平均每名勞工無論是經常性薪資或是加上獎金、加班費的總薪資，雙雙打敗通膨，勞工「薪情」看起來不錯。就連經常性薪資中位數也躍升為3萬7161元，比去年一舉增加1200元、3.33%，意味最中間的勞工平均每月薪資達3.7萬元，與平均薪資的比值為0.802，是近5年最高，也就是薪資中位數更接近平均薪資了。主計總處官員說，這「代表國人薪資改善」。但真是如此嗎？
國人薪資差距拉大，導致主計總處每月公布受僱勞工薪資統計的數據，總會出現與勞工實際感受不同的質疑，遭外界批評「粉飾太平」。連行政院長卓榮泰上會期接受立委質詢時，都認同要有更合適的計算方式，提點主計總處精進，於是近期主計總處發布受僱員工薪資，即新增經常性薪資中位數。薪資統計來自實際調查，有其科學原理，各行各業薪資高低差距大，問題不在統計，執政者不該讓計算方式跟著民粹走。...
法國7月7日舉行國會大選，選後新國會呈現左中右三派鼎立，席次最多的左翼聯盟要求組閣，內部卻分裂無法推出總理人選。而總統馬克宏上周接受總理艾塔爾帶領的內閣總辭，卸任政府繼續看守負責日常事務，但無法提出重大政策。眼見巴黎奧運即將在7月26日開幕，法國政局卻陷入癱瘓，民眾抱怨生活成本危機，但不知道要等到那一天才會有個像樣的新政府提出因應對策。...
與台灣類似，日本的勞工年逾60歲以後常會被減薪三、四成、沒有獎金、取消福利等，有人為此控告雇主歧視。熟練的中高齡員工價值不該被抹滅，近年已有日本企業給同工同酬，YKK集團甚至率先廢除強制退休年齡。
勞退新制上路即將20年，但現行雇主每月提撥新制退休金超過6%者少之又少，近年勞團一再要求勞動部應提高法定提撥率6%。勞保局統計顯示，雇主提繳優於法定規定的幸運兒不到1%，到底哪個行業雇主最佛心？答案跌破眼鏡。
五一勞動節當天，國民黨立委牛煦庭、吳宗憲等人舉行記者會提出勞基法修正草案，主張建立試用期法制化，試用期最長不超過三個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%。此舉引來兩極反應，有人認為試用期入法，可以避免雇主毫無限制濫用試用期，甚至壓低薪資；但也有人擔心試用期常態化，會不會加劇濫用情形？甚至真的出現試用期一律八折薪起跳的「低薪定錨效應」，重演當年22K後遺症？
今天是勞動節，蔡英文總統透過臉書向勞工朋友說了聲「辛苦了」。其中，蔡政府8年基本工資年年漲，被蔡列在勞動節貼文的首要政績。但就在昨天，勞動部公布2023年的「初任人員薪資統計」，幾乎每四名大學畢業生，就有一人初入職場的起薪，只有基本工資。青貧族「薪」酸，試問一遇選舉就大肆拉攏年輕人選票的民進黨政府，高達四分之一大學畢業生月薪只有基本工資，即將接棒的準總統賴清德怎解？
住宿業真的加薪了。主計總處資料顯示，2023年全體受僱員工薪資成長全被通膨吃掉，但住宿業受僱員工每月經常性薪資年增率高達6.49%，總薪資成長幅度更飆上9.98%，2項增幅在各行業中都高居第二名，總薪資增幅比全體1.42%高出7倍。 住宿業以往被認為低薪，薪資不動如山，以致缺工嚴重，業者不斷疾呼要求引進移工，官方以業者薪資水準偏低，頻頻打臉，如今數據顯示住宿業去年有感加薪，榮登加薪幅度第二名，但這樣住宿業就可解決缺工問題嗎？
社會安全網漏接的悲劇層出不窮，撐起這張網的社工扮演關鍵角色，但縣市政府招聘社工卻陷入人力荒困境。以衛福部社安網第二期計畫為例，縣市社工進用率僅88%，人力一直補不滿。監委王美玉2021年就曾提醒「社工荒」要及早因應。
本國勞工與移工薪資脫勾在此次總統大選中又被提起，儘管此項議題只在勞團引發議論，但基本工資未來可能年年調高，國內缺工又使得要求引進更多移工聲浪四起，本外勞薪資脫勾的議題勢必會不斷被討論。本外勞不同薪資，看似合理，資方可以降低更多勞動成本，姑且不談本外勞不同薪完全違反國際勞權潮流，當大批的廉價移工上工，資方還需追求產業升級，或是提高薪資聘僱本勞嗎？答案已經很清楚。
土耳其的房租有多高？高到連新任央行總裁艾爾康（Hafize Gaye Erkan）都抱怨付不起，讓國民上社群媒體質問，「連央行總裁都付不起房租，公務員或領最低工資的人要怎麼辦？」
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