住宿業真的加薪了。主計總處資料顯示，2023年全體受僱員工薪資成長全被通膨吃掉，但住宿業受僱員工每月經常性薪資年增率高達6.49%，總薪資成長幅度更飆上9.98%，2項增幅在各行業中都高居第二名，總薪資增幅比全體1.42%高出7倍。 住宿業以往被認為低薪，薪資不動如山，以致缺工嚴重，業者不斷疾呼要求引進移工，官方以業者薪資水準偏低，頻頻打臉，如今數據顯示住宿業去年有感加薪，榮登加薪幅度第二名，但這樣住宿業就可解決缺工問題嗎？
社會安全網漏接的悲劇層出不窮，撐起這張網的社工扮演關鍵角色，但縣市政府招聘社工卻陷入人力荒困境。以衛福部社安網第二期計畫為例，縣市社工進用率僅88%，人力一直補不滿。監委王美玉2021年就曾提醒「社工荒」要及早因應。
本國勞工與移工薪資脫勾在此次總統大選中又被提起，儘管此項議題只在勞團引發議論，但基本工資未來可能年年調高，國內缺工又使得要求引進更多移工聲浪四起，本外勞薪資脫勾的議題勢必會不斷被討論。本外勞不同薪資，看似合理，資方可以降低更多勞動成本，姑且不談本外勞不同薪完全違反國際勞權潮流，當大批的廉價移工上工，資方還需追求產業升級，或是提高薪資聘僱本勞嗎？答案已經很清楚。
土耳其的房租有多高？高到連新任央行總裁艾爾康（Hafize Gaye Erkan）都抱怨付不起，讓國民上社群媒體質問，「連央行總裁都付不起房租，公務員或領最低工資的人要怎麼辦？」
距離總統大選倒數計時，三組總統候選人競選期間大開勞工政見支票，共同特色都是「只重加碼、不提解方」。如今不到幾天新任總統就會產生，屆時千絲萬縷的勞保年金改革，低薪困境，都是無可迴避，必須嚴肅面對課題。但從選前勞工議題不見熱烈交鋒來看，攸關廣大勞工權益的相關問題能否得到解決，令人憂心。
國發會數據顯示，今年台灣人口年齡中位數約44.4歲，2033年將升至50歲，2050年更高達56歲。「台灣邁入超高齡社會的速度是世界最快的」，台灣人壽通路營運總處總處長廖俊禎憂心地說。 然而，台灣老化速度比日港韓星快，卻遭遇「未富先老」，企業聘雇、社交與生活配套都不夠完善的挑戰。例如內政部公布全台人口分布，雙北合計超過百萬銀髮族，但今年台灣各大企業及北部就業處釋出的中高齡職缺需求，都以基層工作居多。對此，專家認為政府應積極對中高齡就業者「賦能」，才能讓財政、經濟、產業不受衝擊。...
旅宿業開放移工政策箭在弦上，勞動部即將在11月底與交通部攤牌，雙方在會前已展開交鋒，隱約嗅出立場歧異火藥味。移工政策向來兩難，缺工看似是單純供需問題，實則移工政策不但涉及本國勞工就業機會、薪資及勞動條件，乃至產業發展、社會治安等，從開放與否、開放幅度到管理制度都需要嚴謹規畫與討論，率爾開放會不會造成服務業勞工無法承受的災難，政府應該三思。...
勞動部11月底即將討論旅宿業開放移工議題，外界預期屆時開放移工政策將拍板定案。不過勞團與專家認為，這是錯誤的第一步，開放移工不但無法解決缺工問題，在勞動力市場面臨大缺工，勞工薪資議價能力終於有機會提升之際，政府卻要同意服務業引進移工，反而扼殺台灣勞工爭取調高薪資與工作條件機會。 全國產業總工會祕書長戴國榮直接表明勞團最大憂慮。他表示，先不說年輕人超過50%進入服務業，開放後可能排擠本國人就業機會，如果業者一直壓低薪資，年輕人當然不願意；原本因為產業缺工，業者必須加薪找人，一旦開放後，業者更不用提高本勞薪資。 他說，就在行政院放出開放旅宿業引進移工第一時間，全產總就發出聲明表達反對，「呼籲執政者不要當台灣低薪幫凶」。
疫後旅宿業大缺工，進而要求開放移工，交通部觀光署已將引進移工評估報告送到勞動部，始終態度保留的勞動部面對交通部步步進逼，勞動部長許銘春表示，盡速在11月底開會討論， 勞動部能否挺得住壓力，月底可能就會攤牌。飯店業缺工喊了一年多，外界多次質疑飯店業不是缺工，而是缺低薪勞工，相關旅館業者卻一再強調即使調高薪資也找不到工，雙方各執一詞。事實究竟為何？ 一位曾任職飯店業13年的H先生談及他過往經驗，或許可從中一窺真相。...
10月間多個台灣賞楓團在日本東北無遊覽車可搭，反映日本運輸業人力嚴重短缺的現況。日本政府正討論用移工補足職業駕駛缺口。姑且不論駕駛文化差異、考照門檻，日本人力顧問反問當局：為什麼政府會認為外國人不到他國當職業駕駛，要來日本領低薪？
很多國家的大學在編定教授薪資，或多或少會考慮當地物價而調整，這在台灣幾乎完全沒有，增加不少教授的生計痛苦指數，進而出走轉戰港星。一名頂大教授跳槽香港中文大學，年薪超過700萬，比在台灣多了五倍。且香港稅率天花板是15%，比台灣輕很多。有些台灣教授，要年繳20%的稅。另外，有學者指出，有聽聞北大清大等頂尖陸生到美國的數量大幅減少，申請香港大學的人數增多。
學界都知道一個現實，台北市房價太高，大學教師如果沒有夠豐厚的外快收入，或是足夠的家底，根本買不起房；一名在台大任教18年的學者，一直都是租屋族，慘變無殼教授，因為他拒絕加入「買房賭局」。一名旅外學者則表示，有些美國大學可出借資金給教授當頭期款，但在台灣難度應該很高。房地產學者表示，其實公股銀行都會給公立大學教授優惠融資，且房屋貸款成數高，在台灣要擺脫無殼教授，可以這麼做。
台灣學界的關鍵問題不是教授低薪，而在不管什麼科系什麼專業，所有領域都同樣價碼。有台大教授表示，台北市房價高，教授薪資又低，回台後生活品質一定大打折扣，他至少曾經勸退兩個有拿到台大offer的留美博士返台；資深學者分析，台灣把大學學費和教授薪資都綁死，回國任教一年年薪不到200萬，在台北市當然買不起房，頂多只能買「老、遠、小」的房子當「屋奴」，研究能量被通勤時間磨掉，這些教授的孩子也面臨買不起房的窘境，形成「貧窮遺傳」。...
國內旅宿業缺工嚴重，政院日前雖召開會議，確定本國勞工媒合無結果後，業者才能申請外籍移工，最快明年就試辦。看似政府以維護國人權益為前提，「試辦」旅宿移工方案，但高達三成四的求職者處於等通知面試的漫長等待中，究竟是業者真的找不到人，還是以拖待變、走完程序後就申請移工，政府得仔細分辨，別成了「低薪鬼島」幫凶。...
56歲的大姐麗霞（化名）在餐館工作已3年多，多年來都是領基本工資，即使偶爾加班，從沒領過加班費；不只如此，某天客人看她身體不適，關心問她生病為何不請假，麗霞回答「如果請假，2000元全勤獎金就沒了，薪水只有2萬4千多了」。原來餐廳老闆跟麗霞說，她每月底薪2萬4400元，外加全勤獎金2000元，麗霞多年來習以為常，不覺得有異，卻不知自己虧大了。
美國「達樂」（Dollar General）連鎖一元商店擁有1萬9000間分店，數量遠勝沃爾瑪加上溫娣漢堡，號稱全美最普及的零售商。同時，它也是美國職安署的黑名單業者，是令打工人頭皮發麻的噩夢。店長竟要求店員用堆積如山的商店將逃生門堵住，以防商品失竊。究竟美國小城鎮隨處可見的一元店有什麼問題？即使稽查單位罰單一張接一張也無動於衷？深受其害的員工在地方團體協助下能否成功爭取到合理權益？
認識梅（Mui）時，她已經生病了，她當時40多歲，正在接受癌症治療，預後的狀況不太好。梅是單親媽媽，兒子艾倫（Aaron）14歲。她在家中擺放兒子念幼稚園時的照片，她深情地指著照片，描述兒子當時有多聰明可愛。儘管我去過她的組屋3次，不過我從未見過那個男孩。她發病時，艾倫已是典型的青少年，喜歡和朋友出去玩。她感嘆地說兒子經常對她擺臉色，還學會抽菸。隨著身體愈來愈虛弱，兒子的未來，包括他將來住哪裡，以及跟誰住，都令她焦慮不已。
不平等程度急遽上升已是全球性問題，連經濟高度發展的新加坡也不例外。新加坡政府從未制定官方貧窮線來衡量貧窮率，甚至不願使用「貧窮」一詞，而是以「有需要的人」來形容，但數據表明，光鮮亮麗的外表下，仍有不少人在黑暗角落痛苦掙扎。 新加坡的貧富差距有多大？根據統計，有12%家庭收入不足以滿足基本需求，頂層人口與底層人口的收入差距高達20倍以上，新加坡財富基尼係數到了2021年不僅創下新高，更是亞洲地區之首，資產愈來愈集中在少數人手中。 新加坡總理李顯龍曾說，「如果允許收入不平等不斷擴大，最終我們的國家將衰亡。」避免貧富兩極化加深階級對立、引發社會動盪，已是新加坡政府的當務之急。... 【聯合報數位版「貧窮台灣」系列專題，9月3日起在數位版網站連載，透過真實個案、第一線社工與專家訪談，深入解析台灣正面臨的兒少貧窮、工作窮忙、高齡貧窮三大困境。】
「最近網路流傳一些成語新解：問薪無愧、力不從薪，」台灣大學商學研究所兼任教授詹文男感慨地說解釋，薪資低到讓人上班摸魚毫無愧疚感，叫「問薪無愧」；對工作提不起幹勁，叫「力不從薪」；當親友詢問月薪時有點害怕，叫「提薪吊膽」。 以往都說養兒防老，如今社會形勢大變，退休族群現在是「養老要防兒」。 年輕人存不了錢，乾脆等繼承，但等繼承也不容易，因為台灣平均餘命接近80歲。沒有上一代奧援，台灣青年漸漸發展出幾種樣態：除了等繼承的「等房族」，還延伸出及時享樂派「精緻窮」、努力斜槓或想當網紅的「快速致富族」、遊走社會邊緣辛苦生存的「邊緣族」，以及乾脆遠走他鄉的「出走族」，他們又有哪些故事？ 【聯合報數位版「貧窮台灣」系列專題，9月3日起在數位版網站連載，透過真實個案、第一線社工與專家訪談，深入解析台灣正面臨的兒少貧窮、工作窮忙、高齡貧窮三大困境。】
大陸年輕人面臨高失業率困境，相形之下，台灣雖然出口衰退近一年，失業率仍低，看似不成問題，但學者專家表示，台灣15至24歲年輕人失業率約11%至12%左右，屬於中段偏後段班，尤其要關注一年以上找不到工作的「長期失業者」，其中有近半數是30歲以下年輕人，也就是長期失業者有年輕化、高學歷化及初次尋職化趨勢。 另一個年輕人比較讓人擔心的是，表面有工作，但從事直播、外送等薪資及發展性不高的「低度就業」現象。
