本國勞工與移工薪資脫勾在此次總統大選中又被提起，儘管此項議題只在勞團引發議論，但基本工資未來可能年年調高，國內缺工又使得要求引進更多移工聲浪四起，本外勞薪資脫勾的議題勢必會不斷被討論。本外勞不同薪資，看似合理，資方可以降低更多勞動成本，姑且不談本外勞不同薪完全違反國際勞權潮流，當大批的廉價移工上工，資方還需追求產業升級，或是提高薪資聘僱本勞嗎？答案已經很清楚。
1990年代日本政府將高教重心移往研究所，跟著日本迎來博士漂流時代。50多歲還在領兼任教師微薄鐘點費或當助教，等待轉正的一天。更悲劇的是，今年春天大學與研究機構規避勞基法，大刀一砍，劈毀近2000人仰賴的浮木。
56歲的大姐麗霞（化名）在餐館工作已3年多，多年來都是領基本工資，即使偶爾加班，從沒領過加班費；不只如此，某天客人看她身體不適，關心問她生病為何不請假，麗霞回答「如果請假，2000元全勤獎金就沒了，薪水只有2萬4千多了」。原來餐廳老闆跟麗霞說，她每月底薪2萬4400元，外加全勤獎金2000元，麗霞多年來習以為常，不覺得有異，卻不知自己虧大了。
新竹市長高虹安已上任十個多月，卻因去年選前的國會助理費風波，最近法院密集開庭傳喚助理作證，使得此案再成焦點。外界好奇，國會助理與立委是否與一般職場僱傭關係相同？ 立法院身為立法機關，各處室都是公務人員任用，唯獨立委助理不是公務員，適用勞基法。但是近千名公費助理費用由立法院預算支應，立委助理雇主到底是立委還是立法院？如果發生類似民間企業投保薪資「高薪低報」，或是不當要求回捐薪資，甚至積欠加班費，到底該罰誰？
法律相關科系畢業生，無不以通過司法官特考作為謀職的終極目標，但僧多粥少下，沒考上的只能先往基層發展，例如先報考檢察事務官、書記官或法官助理等，半工半讀期待未來可一舉「上位」，而法務部憂心爆量的詐欺案恐壓垮第一線檢察官，今年首次開設的「檢察官助理」職缺，可望提供新選擇；檢助由各地檢署自行招考，聯合報數位版獨家取得日前才剛考完的檢助考題，完整揭露命題者、試題出處及檢助工作的唯一硬傷……
各國普遍因為通膨壓力而升息，導致消費端需求降溫，衝擊相關廠商。面板大廠群創即因為面板報價崩跌，陸續推出員工優退專案精減人力。群創推出的優退措施是優於勞退新制的「年資/2+3.6個月」方案，很多人看得霧煞煞，因為此方案與大家熟知的資遣費或退休標準不盡相同，到底怎麼一回事？
上百名醫護人員於五一勞動節時上凱道抗議「防疫津貼透明化」、「改善護病比」，「幫助降低護理人員離職率」。形象溫柔婉約的護理人員們，拿起大聲公，將護理職場不人道的排班和工作量，清清楚楚講給整個社會聽；不過，醫師算勞工嗎？這問題若在十年前提出來，許多醫學生和醫師都會說「不算」，但現在，他們會毫不猶豫地回答「 算！」 台北市醫師職業工會努力近十年，住院醫師才在2019年納入勞基法，但公立醫院住院醫師尚不適用；至於主治醫師納勞基法還在卡關，恐還需要多年努力才會有點進展。至於三班護病比，醫院經營者總是拿「勞動條件太差」出來當理由，「千錯萬錯都是別人的錯，離開的人已經回不來了。」
去年底，網路書店龍頭博客來清潔工阿姨的「假承攬、真僱傭」爭議引發公憤，見輿論炎上，原本態度強硬的博客來才放軟，改口確認與清潔工阿姨是僱傭關係，大眾的應援讓博客來清潔阿姨爭回正義，但這份正義只是偶然，社會上還有眾多的非典型勞動者，被公司用了就丟，曾是總統御用桿弟的丁大姐也是，從球車跌落摔斷手腳，公司不聞不問，她感嘆： 「我對球場有感情，但球場只當我是免洗筷。」
社工待遇近年來有顯著成長，但依然面對薪資回捐的剝削問題，社福機構要求社工薪水回捐手段不斷進化，高雄市社工工會秘書長郭志南說，政府以為幫社工調薪，就能解決問題，就算調整薪水，很多社工就是拿不到啊，尤其中央與地方沒有緊密政策結合，變成上有政策，下有對策，社工只有做到忍無可忍的時候，才敢站出來發聲。
今年迎來史上最長春節連假，10天假期讓打工搶錢族人數躍增，人力缺口最多的是餐飲、門市和補教業，不少商家祭出除夕到初三每小時440元高薪；專家分析，疫情趨緩，缺工時代來臨，接下來是「事求人」的求職市場，過年後若有轉職打算，要牢記兩大原則，才能愈轉愈好。
「承攬」對很多人來說可能極為陌生，也是極少數的工作型態。但在去年底爆發的博客來網路書店清潔工「假承攬真僱傭」勞資風波，引發社會高度關注後，不少人好奇到底何謂「承攬」？哪些工作容易被濫用為「承攬」？又該如何辨認？
為了更彈性運用人力，不少企業偏好雇用一年一聘的「定期契約」（約聘）勞工。適逢歲末年終，定期契約勞工可能面臨契約屆滿，下一份工作還沒著落的失業狀態。勞動部提醒，依就業保險法規定，定期契約勞工因契約期滿離職後，若失業超過一個月，且離職前一年契約合計滿6個月以上，就可申請失業給付、職業訓練生活津貼等補助，保障勞工失業期間的一定生活。
年終將近，很多勞工趕休特休假，以免休不完；也有人想要把特休假折現，刻意保留不休假。儘管勞基法歷經一例一休修法後，特休假規定較過去更明確，原則上如果特休假未在年度內休完，雇主應該折發工資，但也可以遞延到隔年，所以勞工真的能如願折現嗎？也有勞工想休假不想折現，到底誰說了算？萬一要離職，未休完的假該怎麼辦？
今年全球經濟遭遇戰爭、通膨等不利因素空襲，導致資本市場出現海嘯，勞退新制基金虧損嚴重，至今慘賠9.88%，勞工今年分紅確定泡湯，且可能平均倒賠2.7萬元。相較之下，去年此時，勞退新制則是大賺9.66%，勞工平均分到2.3萬元，有如洗三溫暖。 千萬勞工17年來每年有如彩券開獎般等著分紅，但很多人不知道，其實勞退新制從政府操盤、到收益分紅，到穩賺不賠的保證收益，都是全球獨有的退休制度。
新冠肺炎疫情爆發，帶動外送平台興起，一度有不少人看中每月收入超過6、7萬元，放棄原本的工作投入外送員行列；但隨著疫情逐漸解封、基本工資調升，還有外送也出現明顯的淡旺季之分，傳出陸續有外送員回歸正職當上班族，他們說，做了之後才知道，這份工作並不是原先想像的那麼美好。
醫師過勞、倒下，最大受害者是每一名在病榻上急需照護的病患，當台灣社會還任由醫師毫無基本勞動保障、隨時遭惡意不續聘時，歐美醫護人員早就以「罷工」爭取訴求，並且還獲得了多數民眾認同與支持；每個人都可會變老與生病，歐美醫護爭勞權、護病患的方式，如何供台灣借鏡？
一名接著一名主治醫師，無故遭醫院不續聘的案例，揭開白色巨塔下，被視為高薪白領階級的醫師，勞動權益竟遠不及社會新鮮人的殘酷現實；當政府仍未將主治醫師納入《勞基法》保障，持續放任醫院可不附理由地任意要求醫師走人時，為何最終承擔醫師忽然消失、無人看診的苦果，卻是生病的你、我和家中的長輩們？ 而探討主治醫師是否納入《勞基法》時，為何衛生福利部與勞動部卻口徑一致，強調主治醫師不易以《勞基法》規範？衛福部傾向透過在《醫療法》增訂醫師勞動權益保障專章，但這真的可行嗎？
白色巨塔內，不斷上演主治醫師遭醫院惡意不續聘，今日看診、明日就得狼狽打包走人的戲碼，病人只能焦急直呼「我的醫師不見了」。 為何醫師數逐年增加，卻不斷發生主治醫師沒有《勞基法》保障下，權益比社會新鮮人還不如的案例？醫師忽然消失，病況無人追蹤、病情惡化，你、我的家人，都將是最大的受害者，也嚴重衝擊社會安定。遭惡意不續聘的醫師，接受聯合報數位版專訪，痛陳自身「被離職」的經歷，擔心醫師沒法律保障的結構性問題，將衍生影響病患權益的4大隱憂，問題該如何解？聯合報數位版推出醫師納入《勞基法》專題，讓民眾不再冷漠，挺身建構更好的醫療環境。
全球通膨導致終端需求放緩，不少製造業訂單減少，陸續傳出廠商要求員工休假，更有員工爆被強迫休假。事後廠商都強調是鼓勵性質，但實情為何，成了羅生門。目前訂單減少，資方可以實施無薪假，若不實施無薪假，請員工休假難道不好嗎？從勞動部出面喊話，不宜指定員工休假日，可知老闆要員工休假學問大，一不小心就會觸法。
雅惠（化名）53歲時面臨人生重大風暴，工作一輩子的工廠決定外移大陸，先生事業又出現財務危機，她不僅失去工作，再過一年多就可領到的百萬退休金也飛了，被迫將唯一退休老本勞保老年給付一次領走，幫助先生度難關。
