勞保破產危機已陸續談了12年，每隔一段時間就會有人示警問題嚴重性，賴清德520上任總統後，勞保財務將是他無法迴避的重大危機。尤其每年年底勞保基金收入與支出統計出爐後，各界就會放大檢視收支短絀情形，確認勞保財務結構是否安全。另一個時間點就是每3年一次的勞保基金財務精算報告，精算結果會預估勞保破產時間表，屆時又會引發全國民眾注目，迫使主政者必須做出回應。 何以勞保財務已經連續7年支出大於收入，勞保年金也未做任何改革，卻能撐過12年？或許真的只能說天佑台灣。
台灣出生人口連年創新低，政府祭出不少育兒補助，成效卻有限，勞動部規畫彈性育嬰留職停薪試辦計畫，雇主可讓勞工以5天或7天為單位，申請育嬰假，也可單日申請，已有63家公私企業有意願參與。
照顧離職是高齡社會一定會面臨的問題，而台灣愈來愈老，去年5月主計總處統計，25到64歲未就業者286.5萬人，其中因照顧65歲以上家人無法工作者占5.25%，顯示照顧離職人數每年已超過15萬人。然而，早在10年前，勞動部就已依「性別平等工作法」，訂定設置「家庭照顧假」，家庭照顧假併入事假計算，一年以7天為限。究竟家庭照顧假的定義為何？與事假有何區別？若是要照顧的對象為無血緣關係的長輩或同居人，還可不可以請家庭照顧假？以下就來看看怎樣才能照顧不離職。
台灣組團社年代旅遊（美加國際旅行社）發生上百名旅客於富國島遭丟包，引發爭議。交通部觀光署今雖宣布，即起勒令業者停業，但稍早已有一團出發前往富國島，因業者僅支付機票及飯店費用，當地地接社不願承接，16名旅客在機場被迫改為自由行。 針對年代旅遊富國島丟包案，觀光署今表示，派稽查人員前往該旅行社進行查處，發現該公司財務業務異常，對外積欠債務逾千萬餘元，財務顯有困難，即起勒令業者停業。
台灣人口紅利即將失，2030年勞動力缺口恐達40萬人，勞動部提出的解方，有找中高齡、婦女再就業，或是向外攬才，卻不見國內有一群很「特殊」的人，他們有工作能力，也有工作意願，卻因不被理解、人際溝通誤會，求職處處碰壁，蔡英文總統常說勞工是她心中最軟的那一塊，這群人卻連成為勞工都困難重重，勞動部針對中高齡者提供職務再設計補助，何不也為他們開扇門，說不定，他們很快就能成為職場生力軍。
長榮航空機師醞釀於春節期間罷工，勞資雙方預計下周再協商，台灣航空史「第四罷」箭在弦上，許多民眾擔心春節出國受影響，氣得跳腳，有人提議台灣應跟進日本等國家有10天的罷工預告期，但學者同聲反對，他們反對的理由和你我想的很不一樣。
本國勞工與移工薪資脫勾在此次總統大選中又被提起，儘管此項議題只在勞團引發議論，但基本工資未來可能年年調高，國內缺工又使得要求引進更多移工聲浪四起，本外勞薪資脫勾的議題勢必會不斷被討論。本外勞不同薪資，看似合理，資方可以降低更多勞動成本，姑且不談本外勞不同薪完全違反國際勞權潮流，當大批的廉價移工上工，資方還需追求產業升級，或是提高薪資聘僱本勞嗎？答案已經很清楚。
今年科技大廠資遣、優離退新聞不斷。新竹科學園區10月就爆出48家廠商，總共裁員496人，裁員人數創近5年新高，資遣比率則是近5年次高。今年資遣通報人數比去年多2萬人，部分產業別投保人數也出現位移，半導體體業投保人數減幅最多，引發關注，難道是裁員潮前奏？
「退休金制度全球評比，台灣倒數第九落後日、陸」，10月間一則全球退休金制度評比結果報導，引發國人高度關注，納悶何以國人退休後可以領勞保老年給付，也有勞退新制，退休制度為何竟是全球倒數的後段班？到底台灣退休制度問題在那裡？形成哪些退休漏洞？
蔡英文總統的六大勞動政見，就屬連8次調漲基本工資最常被拿來說嘴。如今趕在任期尾聲，再完成「最低工資法」立法，完備基本工資審議機制，再添一筆政績，勞動部也大言不慚地稱「達成了政府穩定明確調整最低工資，撐住勞工及其家庭經濟生活的承諾」。但若熟知現行審議辦法，就會知道立法這一步，看似前進，實則原地踏步。說好的承諾，只是一句空話，莫怪乎勞團痛批政府詐騙全國勞工。
旅宿業開放移工政策箭在弦上，勞動部即將在11月底與交通部攤牌，雙方在會前已展開交鋒，隱約嗅出立場歧異火藥味。移工政策向來兩難，缺工看似是單純供需問題，實則移工政策不但涉及本國勞工就業機會、薪資及勞動條件，乃至產業發展、社會治安等，從開放與否、開放幅度到管理制度都需要嚴謹規畫與討論，率爾開放會不會造成服務業勞工無法承受的災難，政府應該三思。...
疫後旅宿業大缺工，進而要求開放移工，交通部觀光署已將引進移工評估報告送到勞動部，始終態度保留的勞動部面對交通部步步進逼，勞動部長許銘春表示，盡速在11月底開會討論， 勞動部能否挺得住壓力，月底可能就會攤牌。飯店業缺工喊了一年多，外界多次質疑飯店業不是缺工，而是缺低薪勞工，相關旅館業者卻一再強調即使調高薪資也找不到工，雙方各執一詞。事實究竟為何？ 一位曾任職飯店業13年的H先生談及他過往經驗，或許可從中一窺真相。...
今年迎來的史上最大缺工潮，各行各業都抱怨找不到人。但是對於想要找工作或是重返職場的中高齡，非但沒有感受到缺工，在求職過程還常因年齡歧視處處碰壁。 在勞動力短缺的壓力下，任用中高齡已成為必然，國發會推估，2030年55歲以上的勞動力比率將來到23.8%。為此，中高齡勞參率遠低於世界各國的台灣，該如何提高中高齡的勞參率？面對有照顧需求的中高齡員工，企業又該如何提供協助，避免員工為了照顧家人而離職？聯合報數位版《橘世代》推出「中高齡就業」系列文，從中高齡可以繼續在職場工作的兩個要素：一是續留職場、一是重返職場，分成上下兩篇報導。
聯合報每天推出「圖解新聞」，希望藉由圖像設計幫助讀者理解生硬內容。這次的圖表帶你看旅宿業估計的缺工人數以及擴大就業專案旅宿業媒合率。
隨著大選接近，立法院也進入選前最後一個會期，除了目標在會期結束之前順利通過總預算案，有立委也認為執政黨勢必要清理戰場，包括囤房稅2.0、交通基本法、最低工資法等，都是重點，為執政黨減少輿論破口。另外，屏東大火所掀起的消防檢討，是否也會成為立院本會期的重點之一，也受到不少關注。...
勞退新制基金今年前7月大賺4千多億元，以此收益，明年新制勞工分紅每位平均達3萬元以上，可望創下史上最高紀錄，完全受惠於台灣有全球獨有的勞退新制基金投資分紅機制。但是新制基金投資分紅誰有份？若曾經開戶，但是兩、三年都未再工作而成為靜止戶，也可以分紅嗎？目前持續提繳中的帳戶會分得比較多嗎？
聯合報每天推出「圖解新聞」，希望藉由圖像設計幫助讀者理解生硬內容。這次的圖表帶你看行政院會通過最低工資法草案，卻挨批有許多模糊空間，恐淪換湯不換藥。
勞動部2022年初任人員薪資統計，學士畢業的初任人員以就讀醫藥衛生學門薪資3.7萬元最高，其次是教育學門3.6萬次之，人文藝術學門則和服務學門墊底，初任人員薪資僅2.9萬元。有研究所學歷者，資訊通訊科技學門薪資6萬元最高、工程製造及營建5.6萬元次之，人文藝術和服務學門墊底，僅有3.8萬元。 半導體、AI席捲全台，台灣高中、大學重理工輕人文。中研院士朱敬一、王汎森關切，近期號召多名重量級學者，身體力行前往高中開導論課，盼能重振人社班教學與學習熱情。首堂課昨在台中女中登場，由朱敬一《導論：通識教育與經典閱讀》打頭陣，學生也在聽講後踴躍提問，卻有多道題目與人社「錢」途有關。讀文組真的會吃土嗎？學者指出「這一點」更重要。
大陸年輕人面臨高失業率困境，相形之下，台灣雖然出口衰退近一年，失業率仍低，看似不成問題，但學者專家表示，台灣15至24歲年輕人失業率約11%至12%左右，屬於中段偏後段班，尤其要關注一年以上找不到工作的「長期失業者」，其中有近半數是30歲以下年輕人，也就是長期失業者有年輕化、高學歷化及初次尋職化趨勢。 另一個年輕人比較讓人擔心的是，表面有工作，但從事直播、外送等薪資及發展性不高的「低度就業」現象。
今年五月時，一度傳出勞動部擬鬆綁外籍家庭幫傭申請資格，開放讓家中有兩名4歲以下子女的家庭也可申請外籍幫傭。但民間團體質疑，放寬只會嘉惠到經濟較優勢家庭，恐怕衝擊到家事服務產業，剝奪中高齡女性的就業機會，連自家黨派的立委也在立法院委員會「洗臉」勞動部。但有許多民眾不這麼想，不符合資格的家庭每月要花5到8萬聘請本勞，普通雙薪家庭無法負擔，造成婦女不得不辭職在家照顧小孩或長輩，最後只敢生一個小孩或不生，造成「國安危機」，要求放寬聘請外籍家庭幫傭限制，勞動部回應了。
