史丹福大學「全球前2%頂尖科學家」的終身影響力排行榜,以論文引用次數等做為評鑑指標,全球高被引學者、台灣唯一連五年位居全球「科學研究(Science studies)」領域科學家之首的何玉山,卻感嘆自己長年受台灣學術界羞辱,不斷提出升等正教授被退,自己與台灣有如平行時空,「我還有很多革命性的點子一直未能發表,要帶進棺材了」。
近兩年代理教師荒,被問到學校最缺、最難找的老師是哪一科,台北一名高中校長直指,科學、資訊是其次,最缺的是「特教」;也有老師感嘆,特教行政事務多又壓力大,卻沒有給出專業人員應有的薪資,連捧著「鐵飯碗」的正式教師都有人辭職,遑論代理教師,何況無特教證特教加給只有600元,吃頓飯就沒了。
不少日本人對辭職代辦服務(退職代行)這特殊行業感到嗤之以鼻,認為社會新鮮人或年輕員工沒骨氣,才會選擇這種沒常識的方法。不過代辦業者都說,委託人年齡分布比外界想像得廣,甚至有71歲的上班族。找人代提辭呈,也可以說與日本人的價值觀、民族性有關。 辭職代辦服務是專門業者向委託人的公司提交辭職申請,本人無需出面也不必與公司聯繫。調查說,已經有一成八的大企業接過代理人的辭職申請,顯見這行業發展蓬勃。
「已經接到幾個不同的前東家打來問能不能去代課?」這是近期教育圈的日常。一節300多元的鐘點費,要備課、教學、支援行政,誰想去?國中導師費平均一天100元、一日行政加給192元,寒酸到不行,卻忙到爆炸。 面對這波「缺師潮」,找不到代理老師的教務處,排課表排到手忙腳亂,甚至有國小老師透露,她不會講閩南語,卻被排去教台語母語課。...
教職過去被不少人視為鐵飯碗,趨之若鶩一心想考到正式教職。如今不少教師卻因教學現場過勞,不僅龐大行政工作被KPI綁架、家長濫訴,親師生關係緊張,凡事動輒得咎,挫敗教學能量,被迫只好完成工作最低要求,形同「安靜離職」,甚至有人直接裸辭。聯合報數位版「離職師告白」系列報導引發外界回響,但惡性循環仍在現在進行式,留不住教育界新血,是台灣教育最大的悲歌。
「教師過勞」已是教學現場的事實與悲歌,也迫使不少人不惜「裸辭」。今年從私立薇閣高中辭職的曾冠喆,年資15年,希望打造沒有填鴨的體制外教育環境。從私校轉而創業的黃仕親,任職輔導主任時忙論文還要招生,無暇陪伴憂鬱症的妻子。他們以過來人身分,鼓勵仍在第一線努力卻陷入低潮、掙扎的老師們,如何有「底氣」地找到職涯方向。
擠進教甄窄門是多少人的夢想,但好不容易上岸了,有些人卻在中途退場。兩位告別十多年國中教職老師的血淚告白,除了無法逃離的行政壓力,她們看見現今教職體制的各種困境,更預見這個環境越來越帶有「毒性」。辭職後雖然過著入不敷出吃老本的日子,但是,她說「離開,讓我再次找到那個眼睛發亮的自己。」
國外有「兼任下流」,台灣的兼任教師則一直處在高教底層,生活困難,有資深教授揭露,兼任教師最難團結起來對大學施壓,因為怕丟了工作影響生計。教團指出,日、韓的兼任教師待遇至少10、20年間都能調薪,勉強與物價漲幅接近,不像台灣30年未調整。
南部某大學一名兼任講師,今年2月開始的新學期、4月才領到薪水,前面三個月沒收入,助理伸援手要借她錢周轉,讓她感到汗顏;另一名在大學兼課的助理教授也因收入不穩定,連駕訓班的報名費都付不出來;兼任教師寒暑假無薪,又被勞基法、教師法遺棄,為何這群人仍不減教學熱忱?
主計總處4月29日公布了2021年家庭財富分配統計數據,而距離上一次做這項調查,已是30年前。既然過了30年,那麼,趕緊來看看,30年前的家庭財富,跟30年後的家庭財富,到底差距有多大? 根據主計總處數據,30年前,前20%家庭、後20%家庭的財富統計差距約為16.8倍;但到了2021年時,前20%家庭、後20%家庭的財富統計差距卻拉大到66.9倍,前20%家庭的平均財富為5133萬元,後20%家庭平均財富僅77萬元。 在萬物都漲、只有薪水不漲的現在,民眾悶著頭不斷工作,卻怎麼樣也追不上通膨的速度,更不要說,今年電價又將調漲,這對許多民眾來說,真的是沉重的負擔。本集白話財經邀請聯合報財經中心記者陳儷方,請她來解析,台灣家庭財富差距的關鍵密碼,以及電價上漲對大眾的影響。
台積電設在日本熊本廠的員工接受日媒訪問時表示「可以準時下班」,近日掀起熱議,顛覆日本舊有社畜天天加班的既定印象。 日本是「過勞死」這個名詞的誕生地,日本職場給人的印象就是冗長工時、經常加班、等級森嚴,下班還要跟老闆、同事或客戶喝酒應酬。但近年來日本年輕上班族態度出現明顯轉變,逐漸把工作與生活平衡當成優先事項,很多人不再重視升遷,為了興趣選擇非正職工作的人也愈來愈多。
「你走在校園如果不是前2%,你會抬不起頭。」香港城市大學前校長郭位說,香港城大工學院教授裡面,三個人就有兩個是全球前2%頂尖科學家,其他人也在追求2%的路上,因為這是全世界頂尖大學教授都想擠進的排名。但台灣學界卻很少人在意。台大教授說,台灣教授是「有錢做研究,沒錢過日子」,香港、新加坡祭出高薪,從國外挖角頂尖學者,學術水準馬上大幅提升,想和世界競爭先應提高台灣教授薪水。
要先聽好消息還是壞消息?好消息是,你升官了。壞消息是,薪水沒漲。問題來了,新職務接是不接?職場專家指出,這的確是很棘手的兩難處境,但也沒絕望到束手無策的程度。辦法,還是有的……
疫後中國大陸經濟持續低迷,也導致年輕人就業不易。大陸國家統計局去年公布6月16至24歲青年失業率達到21.3%後,即以「統計工作需要不斷完善」為由,暫停公布這項數據。直至去年12月中,才恢復公布經調整統計方式後,2023年12月大陸不含在校生的16至24歲青年失業率為14.9%,數字依舊偏高。 與此同時則傳出,杭州有一名「95後」的女大學生,從事照顧新生兒的「月嫂」已經2年多,目前平均月薪人民幣1.3萬元(約合新台幣5.72萬元),而且訂單已經排到次年了。
過年圍爐是一年中家族團圓最重要的活動,席間長輩難免聊到生活和時事,常有年輕人抱怨長輩問題帶來沉重壓力,有的甚至因此找理由不回家過年。面對年輕世代,長輩不妨先了解他們的想法再視情況對話,年輕人也應以優雅、幽默方式替代繃著臉回話或退席抗議,讓全家可以吃頓愉快的團圓飯。
農曆新年到來,俗語有云「欠錢不欠過年」,不過對於接受訴訟當事人委任的律師事務所來說,年前如何「降低呆帳」,讓拖欠律師費用的當事人補足欠費,也變成從事法庭攻防的律師一大課題,為在年前解決當事人欠錢的民生問題,台中市有律師事務所成立臨時「催債編組」,針對「欠費客戶名單」,派出律師、助理逐一追討,希望年前當事人能夠良心發現,知道「使用者要付費」的道理。 台中知名律師事務所合夥律師「森哥」說,不少律師事務所都曾遇到委託人「欠費」的問題,可以說律師「心中永遠的痛」,因此歲末年終之際,各大律師事務所總是會希望把今年的「欠費名單」整理後,盡力催繳,即使不求全數討回,至少「沒魚,蝦也好」...
「比賽成績不好,考核又沒過,被學校解約怎麼養家活口?」這是國中小基層運動教練的句句血淚,也凸顯台灣學生運動環境「充斥功利主義KPI價值觀」的扭曲。中學生運動員轉學禁賽議題與基層教練考核機制息息相關,身為教練只能「殺雞取卵」,而挖角就是打出成績最快的方式。 有家長則透露,很多少棒教練或許是因為有比賽成績的壓力,有時情緒控制不好,會罵三字經或揶揄學生,感覺是把壓力加諸在孩子身上,讓學生陷入高張力的訓練環境。
2025年台灣即將邁入超高齡社會,預計每5位當中就有一人是65歲長者;到了2030年,人口中位數更恐從現今的44.4歲來到48.4歲。屆時,25到44歲勞動力最佳的青壯年族群將少了上百萬,只剩下582萬,而45歲到64歲的人口則會來到722萬。熟齡就業成趨勢,「2023退休力大調查」系列報導數位版第三篇「退休,開始新工作」,就要來帶讀者看看個人如何實踐、企業又該怎麼因應...
每年9至12月是蟹肉最肥美豐嫩的時節,包括蟹膏濃郁的大閘蟹、從韓國夯回台灣的生醃醬蟹等,都大受歡迎。而北台灣最知名的是萬里蟹,今年螃蟹市場比往年更夯,吸引大批饕客前往,一隻蟹從幾百元到1千多元都有,滿船螃蟹讓漁民笑呵呵。 不過深諳漁業的行家表示,漁民看似賺飽飽,但投入捕蟹的門檻高,「每天睜眼就要先花掉1萬元」。甚至有漁民坦言,「若想投入,絕對會勸對方要想清楚。」究竟捕蟹成本是多少?扣掉成本後是否還有盈餘呢?
前檢察總長江惠民律師事務所11月開幕,檢察界大老轉戰律師界,引起法界熱議。今年以來多名資深檢察官轉任律師,其中不乏曾任大地檢襄閱主任檢察官,從公職轉任在野法曹,許多人好奇「案子真有那麼多?」律師接案要看人脈,資深司法官人脈在手,善於社交者自然不用愁,也有轉任十多年的律師,對比案源、事務所開銷,感嘆「市場愈來愈競爭」。