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職涯十字路／工作「加量不加價」！升官事變多但沒加薪 接是不接？

企業緊縮預算似乎是普遍現象，調查全美900多家企業的結果顯示，2024年多數企業編列與升遷連帶的薪資預算低於去年。企業主傾向用頭銜職稱來獎勵員工，而非薪資。路透／Alamy
企業緊縮預算似乎是普遍現象，調查全美900多家企業的結果顯示，2024年多數企業編列與升遷連帶的薪資預算低於去年。企業主傾向用頭銜職稱來獎勵員工，而非薪資。路透／Alamy
聯合報 ／ 編譯張佑生

要先聽好消息還是壞消息？好消息是，你升官了。壞消息是，薪水沒漲。問題來了，新職務接是不接？職場專家指出，這的確是很棘手的兩難處境，但也沒絕望到束手無策的程度。辦法，還是有的……

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一位工程師「面試老鳥」從自身經驗中歸納出讓履歷脫穎而出的四項關鍵。這些教戰守則或許不光是在科技業，就連其他行業的求職者也能受用。路透／Alamy

職涯十字路／履歷變身法寶 老鳥軟體工程師教戰祕訣

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職涯十字路／會解決問題還不夠 企業現更重視發現問題

放眼全球，企業徵才的重點正從應徵者解決問題的能力，轉向發現問題的能力，顛覆傳統認知。為何出現這種現象？面對此一新趨勢，求職者該如何調整心態？ 要怪新冠疫情，還是生成式AI？因為疫情，遠距工作型態普及化，許多事項被迫在線上討論結案，碰上IT產業日新月異、橫空出世的ChatGPT，解決問題的所需要的人力驟降，這恐怕是許多人始料未及的發展。

對於即將退休的人而言，轉職當顧問是將專業知識、人脈與經驗變現的好方法。但這個轉換跑道的過程其實並沒有想像的容易。路透／Alamy

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