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勞動部吳姓公務員用生命抗議,揭發職場暴力與官僚文化的醜陋,究竟公部門還有多少恃勢淩人的「謝宜容」?賴清德總統說重話,要查辦職場霸凌的「惡吏」,兌現打造有尊嚴勞動與友善職場的承諾,但這只做對、說對一半。...
公職過去是鐵飯碗,但是曾幾何時,公務員不再被大家追捧,國考人數今年來到6.6萬人低點,較高峰期直接腰斬。近期勞動部爆發員工遭霸凌事件,甚至引發憾事,讓公職環境「暗黑面」浮上檯面。聯合報數位版訪談多名公務員後發現,此案只是冰山一角, 從拍馬逢迎、搞小圈圈、勞逸不均、升遷不公、家醜不外揚(吃案息事寧人)等劣質文化都不缺,公部門職場文化「現形記」正侵蝕深厚的文官體系。 「公務單位很封閉,所以很多事外界都不知道,被長官辱罵、公文來來回回被退N遍也不說原因,內部出事不能對外透露…… 這些都是我們的日常」,受訪的公務員說。
勞動部公務員之死爭議延燒,總統賴清德道歉,行政院長卓榮泰也道歉,並在昨天下三道軍令,絕不容許類似事件再發生。但要「清零」恐怕不易,專家點出職場霸凌難成立的原因,舉證困難重重只是其一。...
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名公務員於辦公室過世,勞動部調查後確認當事人遭到職場霸凌。事關一條人命,而且發生在公部門,又是主管勞動事務主管機關,既諷刺又讓人心痛。 外界除了期待調查能客觀公正,還給當事人及家屬必要公道外,職場中普遍存在的霸凌事件,存在諸多機制漏洞,主管機關須補破網,避免職場霸凌被害者因投訴無門而走上絕路。 ★珍惜生命,若您或身邊的人有心理困擾,可撥打 安心專線:1925 生命線協談專線:1995 張老師專線:1980
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署職員在辦公室離世,外傳疑遭分署長謝宜容職場霸凌,爭議延燒數日後,勞動部調查結果今天出爐,部長何佩珊向社會大眾致歉,謝宜容則遭拔官降調,發展署署長蔡孟良一併送考績會懲處,但失去的生命再也回不來,這份調查結果真的能讓服眾?
民進黨政府上台後,曾多次宣稱將站在勞工一方,強調保障勞工權益、改善工作環境。然而,現實卻一再打臉這些政治承諾,從當年一例一休政策的爭議,到近日勞動部內爆發的職場霸凌事件,民進黨政府是否真正與勞工站在一起,同理勞工所面臨的職場狀況?令人質疑。...
陽明交通大學明年首將外文系拆分「跨域人文組」、「語言科學組」,嫁接大型語言模型、甚至失語症治療;中山大學也有共學群做法。人文式微?「語言能做的事很廣」,結合「理科腦」也能打出招生和就業藍海。
少子化造成的缺工,成為企業用人的最大困擾。主計總處針對企業僱用狀況調查顯示,受僱員工流動率2022年2.36%,是近7年最高,即使去年下降到2.28%,也是近5年次高,其中25歲以下流動率是全體三倍以上。另外去年離開現有工作者以年資未滿3年的年輕人占7成3最多。人力銀行也觀察到,年輕人到職不到半年的「閃辭族」變多,到底是不適應環境,還是缺工讓年輕人更大膽跳槽?
英國與日本的調查都發現,現在的年輕人不喜歡接手機來電、愛傳訊息勝過打電話,在日本更發生「接(打)電話霸凌」的問題,專家指出,這是日本職場才會有的獨特現象。
勞動部今年5月9日起試辦「彈性育嬰留職停薪」至年底,開放以「日」為請假最小單位,共89家公私事業單位參加。但迄今逾5個月,逾76%的試辦單位沒員工申請,僅21家「有業績」,共166人次申請...
愈來愈多人選擇不婚、不生,除了高房價、高支出的沉重經濟負擔,家庭照顧、職場間的兩難取捨,也令人怯步。為支持「雙就業、雙照顧」,讓育兒家長兼顧工作與家庭照顧,勞動部在今年5月9日祭出「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫,有別於現行的育嬰留停最少要30天起跳,開放以「 日」作為育嬰假的最小單位,總共吸引了89家事業單位參與。
短短7年,台灣即將從高齡社會步入「超高齡社會」,明年,65歲以上老年人口占總人口數已經達20%,每5人就有1人是老年人口。超高齡社會來臨,首當其衝的就是勞動人口愈來愈少,還不包括其他衍生的扶養負擔加重、社會福利網是否接得住這些人口等諸多問題...
美容美髮科長年來一直是職校的熱門類科,但近年選讀美髮的人變少,投入美容、美睫、美甲等相對友善工作環境的年輕人反而增多,使美髮建教招生數日漸低迷,連鎖髮廊招募新血不易,沒有美髮助理,設計師少了得力助手,未來這行業更可能出現「有將無兵」後繼無人甚至人才斷鏈的窘態,頗令學界和業界憂心。
腸病毒幾乎一年四季都可能爆發,沒有後援的父母,請到無假可請只得犧牲一方離職照顧停課幼兒,這如同「生育懲罰」,有媽媽因此發文勸世不要輕易生小孩,這也是台灣生育率低迷原因;專家指出有薪照顧假、育嬰假做為解方,可行嗎?
公幼教保員的工作內容與教師幾乎無異,但因只適用勞基法,勞工身分的他們在適用教師法的公教體制中顯得弱勢,不僅薪資福利矮人一截,甚至可能遭到職場霸凌。
根據衛福部今年6月公布的最新死因統計顯示,2023年蓄意自我傷害(自殺)人數共3898人,創14年來新高,其中又以45至64歲死亡人數最多,共計1345人,占比達34.5%。學者指出,上有老、下有小的「三明治世代」本就承受極大壓力,疫情後社會環境和經濟情勢變化快速,工作型態轉變、通膨加劇等課題,對中年族群造成的影響比以往更加顯著,「三明治」處境愈發艱困。
國中小代理教師難覓,代理教師荒如今也燒向幼教;不少幼兒園開學都還面臨找不到代理教師的窘境,台北市指標性的幼兒園以往出缺就很容易找到老師,這學期卻直到開學前一天,到了第六招,才驚險找到合適的人,公幼代理教師今年整體比率降低,為何卻更難找人?
不少日本人對辭職代辦服務(退職代行)這特殊行業感到嗤之以鼻,認為社會新鮮人或年輕員工沒骨氣,才會選擇這種沒常識的方法。不過代辦業者都說,委託人年齡分布比外界想像得廣,甚至有71歲的上班族。找人代提辭呈,也可以說與日本人的價值觀、民族性有關。 辭職代辦服務是專門業者向委託人的公司提交辭職申請,本人無需出面也不必與公司聯繫。調查說,已經有一成八的大企業接過代理人的辭職申請,顯見這行業發展蓬勃。
幼教老師被視為「高危險」行業,不只新鮮人猶豫不前,資深教師也興起不如歸去的念頭。自加拿大回台擔任幼教師十餘年的林彥君,有國外幼教老師資格,但沒有台灣幼教師資格,明年起就不能擔任大班導師,讓她感到無力,加上老師專業受歧視,教學紀錄、評鑑負擔重,把教學熱情消磨殆盡,愛孩子的她心累告別幼教業。...
不少幼教師和教保員拚命想擠進公幼,卻也有人棄捧鐵飯碗。許文菁曾任公幼教保員10多年,但考績等公幼體制讓她心死,最後她選擇轉戰工會,站上第一線幫基層教保員爭取權益。