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勞動部吳姓公務員用生命抗議,揭發職場暴力與官僚文化的醜陋。圖為媒體人姚惠珍(左起)、教授胡博硯、時代力量黨主席王婉諭、基進黨主席王興煥於勞動部前抗議,要求擴大調查霸凌案。圖/聯合報系資料照片 評論

公部門還有幾位謝宜容?賴清德要肅職場霸凌 只對一半

勞動部吳姓公務員用生命抗議,揭發職場暴力與官僚文化的醜陋,究竟公部門還有多少恃勢淩人的「謝宜容」?賴清德總統說重話,要查辦職場霸凌的「惡吏」,兌現打造有尊嚴勞動與友善職場的承諾,但這只做對、說對一半。...

近期勞動部爆發員工遭霸凌事件,多名公務員表示,搞小圈圈、勞逸不均、升遷不公、家醜不外揚等劣質文化,「都是我們的日常」,示意圖,人物與新聞無關。圖/聯合報系資料照片 政治

勞動部霸凌凸顯暗黑職場 挨罵、吃案已是鐵飯碗日常

公職過去是鐵飯碗,但是曾幾何時,公務員不再被大家追捧,國考人數今年來到6.6萬人低點,較高峰期直接腰斬。近期勞動部爆發員工遭霸凌事件,甚至引發憾事,讓公職環境「暗黑面」浮上檯面。聯合報數位版訪談多名公務員後發現,此案只是冰山一角, 從拍馬逢迎、搞小圈圈、勞逸不均、升遷不公、家醜不外揚(吃案息事寧人)等劣質文化都不缺,公部門職場文化「現形記」正侵蝕深厚的文官體系。 「公務單位很封閉,所以很多事外界都不知道,被長官辱罵、公文來來回回被退N遍也不說原因,內部出事不能對外透露…… 這些都是我們的日常」,受訪的公務員說。

勞動部公務員之死,之所以引爆民眾怒火,源自於職場霸凌並不少見,不只是壓抑的公部門體系深有所感,民間企業勞工也憤恨難平。圖/聯合報系資料照片 生活

整肅職場霸凌為何困難重重?專家:不只是舉證問題

勞動部公務員之死爭議延燒,總統賴清德道歉,行政院長卓榮泰也道歉,並在昨天下三道軍令,絕不容許類似事件再發生。但要「清零」恐怕不易,專家點出職場霸凌難成立的原因,舉證困難重重只是其一。...

職場霸凌不是新議題,但若與性騷擾相比,社會關注度及制度健全度難以比擬。圖/聯合報系資料照片 評論

職場霸凌關注度不如性騷擾 制度補破網刻不容緩

勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名公務員於辦公室過世,勞動部調查後確認當事人遭到職場霸凌。事關一條人命,而且發生在公部門,又是主管勞動事務主管機關,既諷刺又讓人心痛。 外界除了期待調查能客觀公正,還給當事人及家屬必要公道外,職場中普遍存在的霸凌事件,存在諸多機制漏洞,主管機關須補破網,避免職場霸凌被害者因投訴無門而走上絕路。 ★珍惜生命,若您或身邊的人有心理困擾,可撥打 安心專線:1925 生命線協談專線:1995 張老師專線:1980

勞動部部長何佩珊(右)和許傳盛政務次長(左)兩度為同仁遭霸凌離世事件鞠躬致歉。記者邱德祥/攝影 評論

勞動部長為公務員之死鞠躬道歉 霸凌案卻是切割再切割

勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署職員在辦公室離世,外傳疑遭分署長謝宜容職場霸凌,爭議延燒數日後,勞動部調查結果今天出爐,部長何佩珊向社會大眾致歉,謝宜容則遭拔官降調,發展署署長蔡孟良一併送考績會懲處,但失去的生命再也回不來,這份調查結果真的能讓服眾?

民進黨政府上台後,曾多次宣稱將站在勞工一方,但現實卻一再打臉這些政治承諾。示意圖,人物與新聞無關。圖/聯合報系資料照片 評論

當勞動部自身也爆職場霸凌 勞工還能靠誰來為他們發聲

民進黨政府上台後,曾多次宣稱將站在勞工一方,強調保障勞工權益、改善工作環境。然而,現實卻一再打臉這些政治承諾,從當年一例一休政策的爭議,到近日勞動部內爆發的職場霸凌事件,民進黨政府是否真正與勞工站在一起,同理勞工所面臨的職場狀況?令人質疑。...

陽明交大114學年度招生,首將外國語文學系拆分「跨域人文組」、「語言科學組」,希望在人文學科中走出一條理工的風景。圖/聯合報系資料照片 教育

理科腦的人文學科崛起 陽明交大打造語言學就業藍海

陽明交通大學明年首將外文系拆分「跨域人文組」、「語言科學組」,嫁接大型語言模型、甚至失語症治療;中山大學也有共學群做法。人文式微?「語言能做的事很廣」,結合「理科腦」也能打出招生和就業藍海。

少子化造成職場人力吃緊,人力銀行觀察到,年輕人到職不到半年的「閃辭族」變多。示意圖。圖/聯合報系資料照片 財經

職場「閃辭族」大增 年輕人嗅到缺工潮更敢跳槽喊價?

少子化造成的缺工,成為企業用人的最大困擾。主計總處針對企業僱用狀況調查顯示,受僱員工流動率2022年2.36%,是近7年最高,即使去年下降到2.28%,也是近5年次高,其中25歲以下流動率是全體三倍以上。另外去年離開現有工作者以年資未滿3年的年輕人占7成3最多。人力銀行也觀察到,年輕人到職不到半年的「閃辭族」變多,到底是不適應環境,還是缺工讓年輕人更大膽跳槽?

日本上班族平均一天要接7.4通電話,近六成對工作電話感到棘手。路透
國際

菜鳥就該接電話 電話霸凌為何成日本職場獨特現象?

英國與日本的調查都發現,現在的年輕人不喜歡接手機來電、愛傳訊息勝過打電話,在日本更發生「接(打)電話霸凌」的問題,專家指出,這是日本職場才會有的獨特現象。

政治

彈性育嬰假試辦反應冷 圖解2大原因與關鍵變革

勞動部今年5月9日起試辦「彈性育嬰留職停薪」至年底,開放以「日」為請假最小單位,共89家公私事業單位參加。但迄今逾5個月,逾76%的試辦單位沒員工申請,僅21家「有業績」,共166人次申請...

過去塊狀式的育嬰留停,女性申請比例高於男性,主要是考量男性請育嬰假的機會成本比較高,但若請假單位變小,男性申請將會提升,會更能參與育兒工作。記者陳正興/攝影 生活

試辦以「日」請彈性育嬰假 企業、家長全埋單嗎?

愈來愈多人選擇不婚、不生,除了高房價、高支出的沉重經濟負擔,家庭照顧、職場間的兩難取捨,也令人怯步。為支持「雙就業、雙照顧」,讓育兒家長兼顧工作與家庭照顧,勞動部在今年5月9日祭出「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫,有別於現行的育嬰留停最少要30天起跳,開放以「 日」作為育嬰假的最小單位,總共吸引了89家事業單位參與。

國發會17日發布最新版人口推估報告,預估少子、高齡化現象將更明顯,勞動力高齡化問題也會更嚴重。記者許正宏/攝影 評論

台灣社會愈來愈老 政策要如何扭轉劣勢

短短7年,台灣即將從高齡社會步入「超高齡社會」,明年,65歲以上老年人口占總人口數已經達20%,每5人就有1人是老年人口。超高齡社會來臨,首當其衝的就是勞動人口愈來愈少,還不包括其他衍生的扶養負擔加重、社會福利網是否接得住這些人口等諸多問題...

因應市場型態的快速變動,職校美髮教育品質須不斷提升,才能滿足市場人才需求,為學生創造新出路。圖/聯合報系資料照片 生活

技職生棄美髮科轉美容 髮廊業者赴雲嘉地區獵人才

美容美髮科長年來一直是職校的熱門類科,但近年選讀美髮的人變少,投入美容、美睫、美甲等相對友善工作環境的年輕人反而增多,使美髮建教招生數日漸低迷,連鎖髮廊招募新血不易,沒有美髮助理,設計師少了得力助手,未來這行業更可能出現「有將無兵」後繼無人甚至人才斷鏈的窘態,頗令學界和業界憂心。

腸病毒幾乎一年四季都可能爆發,面對幼兒園三不五時可能停課的危機,讓家長感到壓力重重。示意圖,人物與新聞無關。圖/聯合報系資料照片 教育

幼兒三天兩頭停課逼家長離職 有薪彈性假能救少子化?

腸病毒幾乎一年四季都可能爆發,沒有後援的父母,請到無假可請只得犧牲一方離職照顧停課幼兒,這如同「生育懲罰」,有媽媽因此發文勸世不要輕易生小孩,這也是台灣生育率低迷原因;專家指出有薪照顧假、育嬰假做為解方,可行嗎?

學校對教保員不合理的內規太多,請假、休假基本權益就是其中之一,如果想待,就得忍耐。示意圖,照片中人物與新聞無關。圖/教育部提供 教育

教保員沒尊嚴 適用勞基法成弱勢更遭職場霸凌

公幼教保員的工作內容與教師幾乎無異,但因只適用勞基法,勞工身分的他們在適用教師法的公教體制中顯得弱勢,不僅薪資福利矮人一截,甚至可能遭到職場霸凌。

房價不斷飆升、產業結構嚴重失衡,讓肩負家庭重擔的中年世代陷入絕望。圖非新聞當事人。圖/聯合報系資料照片 生活

自傷人數攀升、中年占比最高 三明治世代陷入新困境

根據衛福部今年6月公布的最新死因統計顯示,2023年蓄意自我傷害(自殺)人數共3898人,創14年來新高,其中又以45至64歲死亡人數最多,共計1345人,占比達34.5%。學者指出,上有老、下有小的「三明治世代」本就承受極大壓力,疫情後社會環境和經濟情勢變化快速,工作型態轉變、通膨加劇等課題,對中年族群造成的影響比以往更加顯著,「三明治」處境愈發艱困。

國中小代理教師難覓,幼兒園被視為「高風險」行業,公幼代理教師今年整體比率降低,但卻更難找了。示意圖。 圖/聯合報系資料照片 教育

代理教師荒燒向幼教 指標性幼兒園6招才聘到師

國中小代理教師難覓,代理教師荒如今也燒向幼教;不少幼兒園開學都還面臨找不到代理教師的窘境,台北市指標性的幼兒園以往出缺就很容易找到老師,這學期卻直到開學前一天,到了第六招,才驚險找到合適的人,公幼代理教師今年整體比率降低,為何卻更難找人?

不少日本人對辭職代辦服務這特殊行業感到嗤之以鼻,認為社會新鮮人或年輕員工沒骨氣,才會選擇這種沒常識的方法。路透alamy 國際

找辭職代辦都是沒骨氣年輕人?71歲也選擇合法神隱

不少日本人對辭職代辦服務(退職代行)這特殊行業感到嗤之以鼻,認為社會新鮮人或年輕員工沒骨氣,才會選擇這種沒常識的方法。不過代辦業者都說,委託人年齡分布比外界想像得廣,甚至有71歲的上班族。找人代提辭呈,也可以說與日本人的價值觀、民族性有關。 辭職代辦服務是專門業者向委託人的公司提交辭職申請,本人無需出面也不必與公司聯繫。調查說,已經有一成八的大企業接過代理人的辭職申請,顯見這行業發展蓬勃。

幼教老師被視為「高危險」行業,不只新鮮人猶豫不前,資深教師也興起不如歸去的念頭。示意圖,人物與新聞無關。圖/聯合報系資料照片 教育

幼教師返台十餘年心累告別教職 嘆熱情被評鑑單位磨掉

幼教老師被視為「高危險」行業,不只新鮮人猶豫不前,資深教師也興起不如歸去的念頭。自加拿大回台擔任幼教師十餘年的林彥君,有國外幼教老師資格,但沒有台灣幼教師資格,明年起就不能擔任大班導師,讓她感到無力,加上老師專業受歧視,教學紀錄、評鑑負擔重,把教學熱情消磨殆盡,愛孩子的她心累告別幼教業。...

全國幼教產業工會理事長許文菁,擔任公幼教保員長達十餘年,卻在這段時間看清種種公幼的不合理制度,因而走上街頭。圖/許文菁提供 教育

教保員護孩槓上校長 考績拿乙心灰意冷離開公幼

不少幼教師和教保員拚命想擠進公幼,卻也有人棄捧鐵飯碗。許文菁曾任公幼教保員10多年,但考績等公幼體制讓她心死,最後她選擇轉戰工會,站上第一線幫基層教保員爭取權益。