用戶中心
缺工真相／搶才激烈！藍領移工升級中階技術人員成解方 但真能救缺工？
「公司與學校合作，把資深藍領移工派去學校進修後轉為中階技術人才，變成工廠的組長，以前是台籍幹部管理外籍員工，現在外籍藍領也可以變成leader（領導者）。」日月光人力資源處副總經理李叔霞受訪時，對公司任用多年的資深藍領可以轉任幹部，非常引以為傲。
「移工為自己的工作加值，公司也多了穩定的勞動人才。」她說，日月光已有120多名資深藍領移工轉任中階技術人才，今年應該會突破200人。但靠著藍領移工轉為中階幹部，真能解決台灣的缺工問題？
系列文章
推薦閱讀
討論
規範
- 留言不得有違法或侵害他人權益之言論，違者應自負法律責任。
- 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者，請勿留言。
- 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之留言，聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者，請勿留言。
- 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者，請勿留言。
全部討論 ({{total}})
按讚最多
最多回覆
新到舊
舊到新