生活萬象

AI鍍金/有AI技能薪資比一般職缺高53% 求職者如何為自己鍍金?

AI浪潮持續席捲各個產業,六成以上的企業願意投資相關資源來打造全新的AI環境,「跨產業」、「跨領域」都需要AI人才,求職者可從中找到哪些機會?此為示意圖。路透
AI浪潮持續席捲各個產業,六成以上的企業願意投資相關資源來打造全新的AI環境,「跨產業」、「跨領域」都需要AI人才,求職者可從中找到哪些機會?此為示意圖。路透

2023年,ChatGPT等生成式AI競逐AI霸主寶座,撼動各界,也使去年被視為「生成式AI元年」,這股AI浪潮持續席捲金融、生醫、運輸等產業,連輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳都斷言,方興未艾的AI熱潮將持續發展。

各家人力資源公司的報告也一致看好AI應用與數位科技的願景和影響力,如此高需求,當然會反映在薪資端,據指出,有AI技能薪資比一般職缺高出53%,要追求好「薪情」,求職者如何在AI浪潮鍍金?

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無論旅館、餐飲、客運、物流業都大缺工,各產業希望擺脫有生意卻無人可接的困境。圖為服務業示意圖。 圖/聯合報系資料照片

AI鍍金/有生意卻無人力可用 善用數位科技改善缺工問題

「缺」,獲選為台灣2023年代表字,反映各行業在大缺工時代下的苦。無論旅館、餐飲、客運、物流業,都在這波缺工洪流中,希望擺脫有生意卻無人可接的困境,最近有一份研究報告,提供AI與數位科技浪潮下,改善餐廳等缺工的新方法,鼓舞業者從數位科技端找答案,這些與數位科技共舞的工具與方式,能成為缺工業者抓到浮木、成功轉型契機嗎?

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