是低薪還是薪資不公？打破薪資黑箱台灣還有很長的路要走

國人整體平均薪資提高，但產業薪資不均，高低薪差距愈形擴大。圖為示意圖。圖／聯合報系資料照片

聯合報／記者陳素玲 2022-10-18 17:14

數據會說話，既可看到國人整體平均薪資提高，卻也看到產業薪資不均狀況未解，甚至高低薪之間差距愈形擴大。面對低薪及貧富差距，除了產業發展結構性問題，透過補助協助弱勢勞工強化勞務價值外，企業內部也因權力及性別強弱而薪資不公，歐美各國近年強力透過薪資透明制度，打破企業內部薪資黑箱，台灣薪資正義之路，還看不到起點。

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面對國內低薪問題，政府近年屢調基本工資，但學者認為無法解決問題。示意圖。圖／聯合報系資料照片

薪苦世代／拉高基本工資難解低薪效仿歐洲讓薪資透明是解藥？

2022-10-11 09:00

低薪非台灣獨有現象，到底該如何解決低薪問題？近10年來，各國多數是用調漲基本工資的手段，南韓總統文在寅任內甚至一口氣調漲41.6%。但是拉高最低工資，只是讓最底層弱勢勞工，取得基本活溫飽而已。學者主張，台灣很多企業內部存在薪資分配不正義問題，公司高層或董監事、股東分走多數利潤，透過制度促成薪資透明，薪資合理化才是解決低薪釜底抽薪之道。

低薪問題一直是國人關切議題，也是近十餘年來台灣年輕人揮之不去的噩夢。示意圖，人物與新聞無關。記侯永全／攝影

薪苦世代／薪資提升集中特定產業加薪對多數年輕人像海市蜃樓

2022-10-11 08:00

Irene是七年級後段班，大學美術系畢業，因為覺得當老師太無聊，畢業後找的工作都是小編、美術設計之類的工作。畢業快十年了，每月薪水還不到5萬元，在台北租房子，去掉薪水三分之一，存不了錢也買不起房子，「更不想生小孩，不想自己的孩子也過得像自己一樣辛苦」。 David今年27歲，大學唸統計系，大學時曾在飲料店打工很長一段時間，跟同事彼此感情非常好，畢業後直接回到店裡繼續工作，希望有機會當店長。他是台南人，留在台中工作，每月薪資3萬元左右。雖然家裡不需他分擔家用，但David開始思考自己未來職涯計畫，「我的同學有的去當企畫，有些做行銷，薪水也沒比我高，擔心薪資會不會一直停在這裡不動？」

「低薪」一詞成了新世代的代名詞，不少年輕人被生活開銷壓著喘不過氣來。示意圖，人物與新聞無關。記侯永全／攝影

薪苦世代／經濟成長卻陷低薪困局為何勞工吃不到企業獲利果實？

2022-10-10 08:00

今年57歲的志民（化名），台大資訊系畢業服完兵役後到電腦公司上班，經歷台灣在民國七十年代經濟起飛的黃金時期，志民跳槽一家又一家公司，為自己累積更多薪資與紅利，很快存到四千萬元，讓他早早在55歲就離開職場，過著悠閒的退休生活。他的太太當年在媒體工作，公司也有穩定的加薪制度及年終獎金，小有積蓄，加上三年前領到舊制退休金數百萬元，和志民一起過著遊山玩水的日子。相較這一代年輕人的薪資停滯與低薪，志民夫妻的幸運，不只來自兩人的認真打拚，而是早年台灣的高速經濟表現，當時以製造業為主的產業發展，讓企業創造的經濟果實，可以跟員工分享。反觀20年來，「低薪」一詞成了新世代的代名詞，不少年輕人被生活開銷壓著喘不過氣來，看不到未來，選擇不婚、不生、不養，甚至被冠上「啃老族」、「躺平族」稱號。

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