薪苦世代/拉高基本工資難解低薪 效仿歐洲讓薪資透明是解藥?
![面對國內低薪問題,政府近年屢調基本工資,但學者認為無法解決問題。示意圖。圖/聯合報系資料照片](https://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/2022/10/06/realtime/18903318.jpeg&s=Y&x=0&y=240&sw=1278&sh=852&exp=3600&w=800)
低薪非台灣獨有現象,到底該如何解決低薪問題?近10年來,各國多數是用調漲基本工資的手段,南韓總統文在寅任內甚至一口氣調漲41.6%。但是拉高最低工資,只是讓最底層弱勢勞工,取得基本活溫飽而已。
學者主張,台灣很多企業內部存在薪資分配不正義問題,公司高層或董監事、 股東分走多數利潤,透過制度促成薪資透明,薪資合理化才是解決低薪釜底抽薪之道。
系列文章
推薦閱讀
討論
規範
- 留言不得有違法或侵害他人權益之言論,違者應自負法律責任。
- 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論,經網友檢舉或本網站發現,聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿留言。
- 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之留言,聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿留言。
- 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利,聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿留言。
全部討論 ({{total}})
按讚最多
最多回覆
新到舊
舊到新