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連續閱讀3天報導
擔心孩子輸在起跑點,許多家長送小孩去上學前正音班;近期有一群幼教師拜訪全球最幸福國度芬蘭,看到芬蘭幼兒園的孩子穿雨鞋,到戶外森林去遊戲上課,機器人、AI教育也能融入玩中學習,有幼兒園清晨五點半就開放,無形式化的教師評鑑制度,都讓台灣幼教師驚嘆連連。
「大班一師」新制即將上路,但因幼教人力流失,幾乎找不到合格幼教師,許多園所不得不開出代理教師缺,卻傳出有非營利幼兒園教保員代理教師,不僅被降薪水,年資也被中斷,現有制度形同懲罰代理人,教團批制度設計失衡,幼教政策矛盾。
幼兒教育及照顧法規定,幼兒園大班必須配置至少一名幼教師,違者罰6萬元,今年8月起「大班一師」新制將上路,全台幼兒園卻陷入嚴重師資荒。專家指出,符合教師資格嚴重不足,連助理教保員都招不到,已有園所無奈宣布退場。改革未見成效,現場已拉警報。
過夜型、冒險型畢業旅行逐漸成為台灣幼兒園教育新趨勢。有幼兒園多年舉辦阿里山日出旅行,有的舉辦露營、登山,許多孩子克服「不會洗澡」、「無法離開爸媽」的恐懼,還有孩子成功完成戒尿布壯舉。老師們的勇敢實踐,事前演練不可少。
少子化之下的「金孫效應」發酵?孩子愈少、教育投資愈密集,不只小一衝刺班,時下更有許多嬰幼兒課程,有的甚至從孩子剛出生兩、三個月就能帶著孩子一起上,內容從閱讀、音樂、英語等等都有,課程以千元計價、十幾、二十萬元包套販賣,雖然昂貴,但是許多家長為了讓孩子盡早接觸、不落人後,也積極報名參加。
國、高中升學階段常見的「衝刺班」,向下蔓延到學前兒童,坊間補習班可見小一先修班、衝刺班,主打幫幼兒園大班生銜接國小的先修課程。「超前部署」的幼兒補習內捲現象,恐也讓學生心理壓力和家庭經濟負擔提前引爆。
公立幼兒園平價延托超佛心,卻遭家長濫用,遲到或壓線來接孩子,讓老師苦等半小時、1小時,等於隱形加班。高雄市一園所強制執行遲到接小孩三次就退學籍,保護老師的勞動權益,已執行過一次,家長苦求也沒用,是怎麼辦到的?
公幼平價課後留園上路後,家長遲接小孩屢見不鮮,甚至出現家長無預警放鳥、老師報警找人等情事。公幼師薪水低備受詬病,如今低廉延托費又致政策美意遭濫用,讓幼教師陷入隱形加班地獄。
公幼近年面臨招生海嘯,新增的2歲專班、寒暑假延托服務雖讓招生略有回溫,但挑戰依然嚴峻。如何在多重夾殺中突圍?今年依舊全數滿招,更吸引200人預約參觀的公幼教師揭秘訣,不能再默默做,行銷模式也要翻轉,軟實力更是打動家長的關鍵。
公立幼兒園招生海嘯一波波,2023年陸續出現招不滿學生、甚至超額教師,政府下重金祭出平價課後留園,寒暑假也開好開滿,但今年海嘯災情再擴大,有公幼整班招不到學生,恐面臨裁班;才幾年光景,公幼從一枝獨秀,變成不敵招生競爭,問題出在哪?
特殊兒愈來愈多,有幼教師透露,班上超過三分之一是特殊兒,這些孩子需要更多的陪伴與照顧,教育部2024年推出月薪特教助理員制度、也提高時薪制薪資。但在早療經費有限下,特殊生的時數卻被刪減了,有的僅剩半小時、還有的歸零。零拒絕政策邁入30年,卻上演變相壓縮特殊照顧需求?
過去幼兒園都以私立業者為主,近年受公共化幼兒園、準公共政策等影響,私立幼兒園漸成小眾。如今私幼面臨少子化、準公幼夾擊、學費調漲困難及師資難覓等多重經營關卡,未來10年數量恐怕再探底?
115學年起,準公共幼兒園師生比將調為1:12,但過去準公幼雖因平價、課程多元而受家長喜愛,違規率卻也偏高,師生比不符、不當對待等情事時有所聞。招生季來臨,家長該如何獲取透明資訊,挑選幼兒照顧和服務品質有保證的園所?
不少家長認為台灣有些博物館不夠友善兒童。隨著國際間興起「兒童博物館學」,徵求兒童策展人,台灣如今也開始跟上國際腳步。但博物館該如何不僅兒童友善,更要家庭友善、世代共融?
今天是兒童節,也正值清明連假,不少家長選擇帶孩子參觀博物館。但博物館設計常忽略兒童需求,展品也過於深奧、氛圍嚴肅,反讓親子活動過程變得枯燥,父母甚至還要面對孩子在公共場域的情緒挑戰,壓力山大。 台灣正規畫首座國立兒童博物館「兒童未來館」,它是否真能成為友善兒童的親子教育場所?
以往被認為教學品質掛保證的公幼,因少子化衝擊招生失利;加上縣市政府撙節經費,出現招生不足額的班級,一班僅一名老師的狀況。教師、教保員雖力求自救,但公幼抽籤時節近了,「半班一師」亂象卻擴大。公幼師勞權和幼兒照顧品質誰來顧?
孩子好不容易進托嬰中心捱過適應期,不到1年又馬上要換學校;近年坊間出現托嬰中心直升幼兒園一條龍服務,每月收費2萬至3萬元,十分搶手,甚至有媽媽懷孕時就得排隊才搶得到名額;有托嬰中心業者嗅到這是公共化幼托機構沒有的商機,正著手籌備開設幼兒園。
日韓歐美等國家幼托一條龍,相關機構可見收托0至5歲的學前幼兒。台灣從2012年起採幼托整合,卻未納入收托0至2歲的托嬰中心,還分別由衛福部和教育部各自主管托嬰中心、幼兒園,當初雖有提升幼托品質美意,但如今卻是多頭馬車,家長、孩子都心累。
日本幼兒園空間設計很彈性,像是洗手台高度會貼近不同成長速度的幼兒需求,但台灣卻是強制規定。幼教老師要在「迷你」空間長期彎腰、抱孩子,造成腰痛、背痛、膝蓋耗損,卻很難被認定是職業災害,就醫、請假休息也沒有補助,最後不得不離開熱愛的幼兒園地。誰來關心身處迷你國的幼教老師勞動安全?
「小孩哭成這樣,要不要管一下?」路人的一個白眼、責罵,都讓育兒家長不安與緊張。學者指出,兒童特別容易坐不住,會大吼大叫,是因為需求受到阻礙,店家可以提供一些小道具,家長可先教兒童「用餐腳本」,也透過角色扮演遊戲解套,千萬別養出冷漠世代。
韓國和大陸有不少場所設置「No Kids Zone」,台灣也有餐廳祭出「禁孩令」,這類禁止兒童入內的規定,引發正反討論。不少家長委屈直指這是歧視,也有餐廳無奈表示這非不友善,不等於「厭童」。 這些場所為何有此規定?家長又該如何看待與因應?
父母想喘息、孩子又需要陪伴,「陪玩姐姐」因而崛起,家長各種育兒需求她們幾乎都能支援。陪玩姐姐多為女學生兼職,且是到府陪玩,想從事這類工作也有潛在風險。專家提醒挑選陪玩姐姐注意事項,及面試、訂合作契約眉角。有調查報告指出,大人陪玩對兒童發展很重要,但孩子真的需要陪玩姐姐?
多數父親就業無後顧之憂,那是因為孩子生病,請假照顧的通常是媽媽,但育兒婦女也因此容易成為老闆眼中「不夠好」的員工,不少人改找彈性工時、兼職工作,研究顯示,這類工作因收人少,儲蓄難,有更高的機率落入老年貧窮。女性育兒經濟風險如此大,母職懲罰有解嗎?
雙薪家庭越來越多,卻不意味性別經濟走向平等,育有子女的職業女性,常遭歧視,薪資也受影響。最新研究指出,育兒婦女一個月薪資減少最多可到1萬2000元,且年輕世代育兒女性的母職懲罰越明顯。學者指出,減少母職懲罰應對症下藥,僅擴大托育無效。
台灣許多幼兒園有統一喝水時間,幼兒玩耍流汗弄髒衣服,老師通常像慈母一樣,幫孩子一個一個擦汗、換衣服。一群幼教老師去年前往日本參訪幼兒園,發現幼兒園放手讓幼兒自主喝水、自主換衣,大為驚訝。日本幼兒園是這樣訓練孩子自理及獨立,但台灣幼教能行嗎?
教育部提出公共化幼兒園幼教師生比調整,今年8月應達成1:12,但仍有許多幼兒園無法達標,很大原因是幼幼班的師生比未調整,直升上去小班也無法調降,減收學生?或是擴增幼教人力?學校都有難處。教育團體指出,今年就算未達1:12,也無法可罰,幼生權益誰來保障?
公幼課後留園受歡迎,教育部雖祭出加置人力補助,卻是人才難覓、流動率高,影響既有老師負擔和照顧品質。除了經費問題,究竟加置師和正式師在工作內容、薪資有何不同?以致公幼師資仍陷困境。
日本風俗區有夜間保育園,方便酒店公關托兒,這些媽媽白天陪小孩也睡得很少,園長說,孩子就是媽媽們努力撐下去的支柱,再苦都會忍耐。台灣酒店公關、陪侍從業人員台北市約5萬人,不少是單親媽媽,當華燈初上,托育困境即浮現,其他大夜班工作者也有夜間托嬰需求,日本是怎麼辦到?
為搶救公幼海嘯,教育部2024年力推公幼平價課後留園,佛心收費大受家長歡迎,現在反而是照顧人力不足,大校小校老師「校長兼打鐘」長工時操勞,今年寒假課後留園開跑,過去達一定人數才開班,現在像高雄等縣市要求即使一人報名也要開班,園所內有一群人被逼打假卡、假休息規避勞基法,幼教現場亂象又一樁。
心理學家、國內正向教養先鋒發現,來學習不懲罰、不打罵、不吼叫教養方法的,幾乎都是有錢有閒的菁英父母,民法刪除懲戒權,繁忙家長或是弱勢家庭教養資源不平等現象隨之浮現;專家指出,過去認為孩子吃到苦頭,就會學到教訓,現在父母先理解教養工具,親子都能少吃點苦頭。