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連續閱讀3天報導
擔心孩子輸在起跑點，許多家長送小孩去上學前正音班；近期有一群幼教師拜訪全球最幸福國度芬蘭，看到芬蘭幼兒園的孩子穿雨鞋，到戶外森林去遊戲上課，機器人、AI教育也能融入玩中學習，有幼兒園清晨五點半就開放，無形式化的教師評鑑制度，都讓台灣幼教師驚嘆連連。
「大班一師」新制即將上路，但因幼教人力流失，幾乎找不到合格幼教師，許多園所不得不開出代理教師缺，卻傳出有非營利幼兒園教保員代理教師，不僅被降薪水，年資也被中斷，現有制度形同懲罰代理人，教團批制度設計失衡，幼教政策矛盾。
幼兒教育及照顧法規定，幼兒園大班必須配置至少一名幼教師，違者罰6萬元，今年8月起「大班一師」新制將上路，全台幼兒園卻陷入嚴重師資荒。專家指出，符合教師資格嚴重不足，連助理教保員都招不到，已有園所無奈宣布退場。改革未見成效，現場已拉警報。
過夜型、冒險型畢業旅行逐漸成為台灣幼兒園教育新趨勢。有幼兒園多年舉辦阿里山日出旅行，有的舉辦露營、登山，許多孩子克服「不會洗澡」、「無法離開爸媽」的恐懼，還有孩子成功完成戒尿布壯舉。老師們的勇敢實踐，事前演練不可少。
少子化之下的「金孫效應」發酵？孩子愈少、教育投資愈密集，不只小一衝刺班，時下更有許多嬰幼兒課程，有的甚至從孩子剛出生兩、三個月就能帶著孩子一起上，內容從閱讀、音樂、英語等等都有，課程以千元計價、十幾、二十萬元包套販賣，雖然昂貴，但是許多家長為了讓孩子盡早接觸、不落人後，也積極報名參加。
國、高中升學階段常見的「衝刺班」，向下蔓延到學前兒童，坊間補習班可見小一先修班、衝刺班，主打幫幼兒園大班生銜接國小的先修課程。「超前部署」的幼兒補習內捲現象，恐也讓學生心理壓力和家庭經濟負擔提前引爆。
公立幼兒園平價延托超佛心，卻遭家長濫用，遲到或壓線來接孩子，讓老師苦等半小時、1小時，等於隱形加班。高雄市一園所強制執行遲到接小孩三次就退學籍，保護老師的勞動權益，已執行過一次，家長苦求也沒用，是怎麼辦到的？
公幼平價課後留園上路後，家長遲接小孩屢見不鮮，甚至出現家長無預警放鳥、老師報警找人等情事。公幼師薪水低備受詬病，如今低廉延托費又致政策美意遭濫用，讓幼教師陷入隱形加班地獄。
公幼近年面臨招生海嘯，新增的2歲專班、寒暑假延托服務雖讓招生略有回溫，但挑戰依然嚴峻。如何在多重夾殺中突圍？今年依舊全數滿招，更吸引200人預約參觀的公幼教師揭秘訣，不能再默默做，行銷模式也要翻轉，軟實力更是打動家長的關鍵。
公立幼兒園招生海嘯一波波，2023年陸續出現招不滿學生、甚至超額教師，政府下重金祭出平價課後留園，寒暑假也開好開滿，但今年海嘯災情再擴大，有公幼整班招不到學生，恐面臨裁班；才幾年光景，公幼從一枝獨秀，變成不敵招生競爭，問題出在哪？
特殊兒愈來愈多，有幼教師透露，班上超過三分之一是特殊兒，這些孩子需要更多的陪伴與照顧，教育部2024年推出月薪特教助理員制度、也提高時薪制薪資。但在早療經費有限下，特殊生的時數卻被刪減了，有的僅剩半小時、還有的歸零。零拒絕政策邁入30年，卻上演變相壓縮特殊照顧需求？
過去幼兒園都以私立業者為主，近年受公共化幼兒園、準公共政策等影響，私立幼兒園漸成小眾。如今私幼面臨少子化、準公幼夾擊、學費調漲困難及師資難覓等多重經營關卡，未來10年數量恐怕再探底？
115學年起，準公共幼兒園師生比將調為1：12，但過去準公幼雖因平價、課程多元而受家長喜愛，違規率卻也偏高，師生比不符、不當對待等情事時有所聞。招生季來臨，家長該如何獲取透明資訊，挑選幼兒照顧和服務品質有保證的園所？
不少家長認為台灣有些博物館不夠友善兒童。隨著國際間興起「兒童博物館學」，徵求兒童策展人，台灣如今也開始跟上國際腳步。但博物館該如何不僅兒童友善，更要家庭友善、世代共融？
今天是兒童節，也正值清明連假，不少家長選擇帶孩子參觀博物館。但博物館設計常忽略兒童需求，展品也過於深奧、氛圍嚴肅，反讓親子活動過程變得枯燥，父母甚至還要面對孩子在公共場域的情緒挑戰，壓力山大。 台灣正規畫首座國立兒童博物館「兒童未來館」，它是否真能成為友善兒童的親子教育場所？
以往被認為教學品質掛保證的公幼，因少子化衝擊招生失利；加上縣市政府撙節經費，出現招生不足額的班級，一班僅一名老師的狀況。教師、教保員雖力求自救，但公幼抽籤時節近了，「半班一師」亂象卻擴大。公幼師勞權和幼兒照顧品質誰來顧？
孩子好不容易進托嬰中心捱過適應期，不到1年又馬上要換學校；近年坊間出現托嬰中心直升幼兒園一條龍服務，每月收費2萬至3萬元，十分搶手，甚至有媽媽懷孕時就得排隊才搶得到名額；有托嬰中心業者嗅到這是公共化幼托機構沒有的商機，正著手籌備開設幼兒園。
日韓歐美等國家幼托一條龍，相關機構可見收托0至5歲的學前幼兒。台灣從2012年起採幼托整合，卻未納入收托0至2歲的托嬰中心，還分別由衛福部和教育部各自主管托嬰中心、幼兒園，當初雖有提升幼托品質美意，但如今卻是多頭馬車，家長、孩子都心累。
日本幼兒園空間設計很彈性，像是洗手台高度會貼近不同成長速度的幼兒需求，但台灣卻是強制規定。幼教老師要在「迷你」空間長期彎腰、抱孩子，造成腰痛、背痛、膝蓋耗損，卻很難被認定是職業災害，就醫、請假休息也沒有補助，最後不得不離開熱愛的幼兒園地。誰來關心身處迷你國的幼教老師勞動安全？
「小孩哭成這樣，要不要管一下？」路人的一個白眼、責罵，都讓育兒家長不安與緊張。學者指出，兒童特別容易坐不住，會大吼大叫，是因為需求受到阻礙，店家可以提供一些小道具，家長可先教兒童「用餐腳本」，也透過角色扮演遊戲解套，千萬別養出冷漠世代。
韓國和大陸有不少場所設置「Ｎo Kids Zone」，台灣也有餐廳祭出「禁孩令」，這類禁止兒童入內的規定，引發正反討論。不少家長委屈直指這是歧視，也有餐廳無奈表示這非不友善，不等於「厭童」。 這些場所為何有此規定？家長又該如何看待與因應？
父母想喘息、孩子又需要陪伴，「陪玩姐姐」因而崛起，家長各種育兒需求她們幾乎都能支援。陪玩姐姐多為女學生兼職，且是到府陪玩，想從事這類工作也有潛在風險。專家提醒挑選陪玩姐姐注意事項，及面試、訂合作契約眉角。有調查報告指出，大人陪玩對兒童發展很重要，但孩子真的需要陪玩姐姐？
多數父親就業無後顧之憂，那是因為孩子生病，請假照顧的通常是媽媽，但育兒婦女也因此容易成為老闆眼中「不夠好」的員工，不少人改找彈性工時、兼職工作，研究顯示，這類工作因收人少，儲蓄難，有更高的機率落入老年貧窮。女性育兒經濟風險如此大，母職懲罰有解嗎？
雙薪家庭越來越多，卻不意味性別經濟走向平等，育有子女的職業女性，常遭歧視，薪資也受影響。最新研究指出，育兒婦女一個月薪資減少最多可到1萬2000元，且年輕世代育兒女性的母職懲罰越明顯。學者指出，減少母職懲罰應對症下藥，僅擴大托育無效。
台灣許多幼兒園有統一喝水時間，幼兒玩耍流汗弄髒衣服，老師通常像慈母一樣，幫孩子一個一個擦汗、換衣服。一群幼教老師去年前往日本參訪幼兒園，發現幼兒園放手讓幼兒自主喝水、自主換衣，大為驚訝。日本幼兒園是這樣訓練孩子自理及獨立，但台灣幼教能行嗎？
教育部提出公共化幼兒園幼教師生比調整，今年8月應達成1：12，但仍有許多幼兒園無法達標，很大原因是幼幼班的師生比未調整，直升上去小班也無法調降，減收學生？或是擴增幼教人力？學校都有難處。教育團體指出，今年就算未達1：12，也無法可罰，幼生權益誰來保障？
公幼課後留園受歡迎，教育部雖祭出加置人力補助，卻是人才難覓、流動率高，影響既有老師負擔和照顧品質。除了經費問題，究竟加置師和正式師在工作內容、薪資有何不同？以致公幼師資仍陷困境。
日本風俗區有夜間保育園，方便酒店公關托兒，這些媽媽白天陪小孩也睡得很少，園長說，孩子就是媽媽們努力撐下去的支柱，再苦都會忍耐。台灣酒店公關、陪侍從業人員台北市約5萬人，不少是單親媽媽，當華燈初上，托育困境即浮現，其他大夜班工作者也有夜間托嬰需求，日本是怎麼辦到？
為搶救公幼海嘯，教育部2024年力推公幼平價課後留園，佛心收費大受家長歡迎，現在反而是照顧人力不足，大校小校老師「校長兼打鐘」長工時操勞，今年寒假課後留園開跑，過去達一定人數才開班，現在像高雄等縣市要求即使一人報名也要開班，園所內有一群人被逼打假卡、假休息規避勞基法，幼教現場亂象又一樁。
心理學家、國內正向教養先鋒發現，來學習不懲罰、不打罵、不吼叫教養方法的，幾乎都是有錢有閒的菁英父母，民法刪除懲戒權，繁忙家長或是弱勢家庭教養資源不平等現象隨之浮現；專家指出，過去認為孩子吃到苦頭，就會學到教訓，現在父母先理解教養工具，親子都能少吃點苦頭。
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