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聯合報數位版日前揭露，一名國衛院副研究員因被院方認定「無法勝任工作」遭解聘，最後告贏老東家。近日，又有一名副研究員被資遣後提告也勝訴。國衛院勞資糾紛一敗再敗，內部人事和研究資源分配究竟出了什麼問題？
網路曾瘋傳一篇文章，將大學職級比喻為後宮妃嬪，助理教授是「嬪」，特聘教授是「皇貴妃」。成為特聘教授每月加薪數萬元不等，是學界低薪結構的救命丹，但也有只給榮譽銜；台大等頂大特聘審查和獎勵不盡相同，宮鬥程度也不同，中研院院士陳培哲感嘆貧賤教授百事哀，特聘加給也不是年年有，還要小心被後浪推倒。被問到加給多少，教授們都很低調。
台大國發所長劉靜怡未被推薦為特聘教授爭議才落幕，陽明交通大學段姓教授，則因校方認為她授課時數不足，不審她的特聘案告上法院。學校申訴評議委員會認為段師申訴有理，法院卻兩度駁回，段師感嘆高教險惡，頂大竟把研究人才當成教書匠。被形容為「皇貴妃」的特聘教授，為何選聘標準會有巨大分歧？
教育部參考台大「校學士學位」經驗，邀成大、清大等八所大學，下學期試辦跨領域學士學位。台大校學士修畢後可獲雙主修證書，申請人數愈來愈多，但三年來僅錄取92人。有學校看好科技公司也需要國際關係、政治經濟人才，跟進推跨領域學士學位，教團指出，這政策很吃學生條件，全台適合辦理校院不到20所。
「讀冊有數，性命愛顧。」畢業於國立台灣大學生物資源暨農學院的邱同學，用9年的時間完成學士學業。在學期間，他曾因學業壓力面臨心理崩潰，休學4次、停修10餘次，「停修和休學對於徘徊在退學邊緣的學生來說，是能繼續保持學生身分的生存機制」。
台大等頂大申請「停修／棄修」的人數逐年增加，校方開始思考如何在鼓勵學生探索與抑制不健康追求GPA間取得平衡？頂大教授提醒，停修並非船過水無痕，課程會被登記在成績單，申請國外研究所審查時可能會被問原因。也有教授表示，退學制度幾乎形同停擺，「成績」越來越缺乏鑑別度。
大學的「棄修／停修」制度能減低被退學機率，但也提高延畢可能。聯合報數位版調查發現，台大、成大等頂大每學期約有二至三成學生申請停修。另有研究指出，大二生停修率最高；推薦生與繁星生的棄修率則是所有入學管道中最低。 究竟，停修制對大學生和高教有哪些影響與衝擊？
為避免學生分分計較，台大、清大等大學將百分制改為等第制，卻讓學生更在意89分與90分的差異。有台大教師坦言每學期評分很痛苦，要花時間調來調去。陽明交大教授也說，曾有學生要退選，因為無法容忍有沒拿到A+的課程。面對學生要求調高分數，教授各有不同作法，有的人堅持「三不一沒有」，也有教授盡可能滿足學生請求。
去年軍公教調薪4%，公立大專校院學術研究加給也調高15%，教育部鼓勵私立大專校院跟進，補助學校調薪額度七成，老牌私校一年增加上千萬人事費。事隔一年，仍有約30校無法跟進，甚至有學校還調低薪水。不加薪背後有著結構性問題，但有學校指出，不調薪後續影響恐更大。
「我在大學時代可是全部拿A」，這句話現在幾乎沒意義了。台大大學部學生「A及A+」占比總和高達5成9，台灣師大A以上占比6成4。高教成績通膨，影響學術聲譽，求職、申請國外研究所也會被質疑；台大擬修改A+分數區間和人數比例，但若其他頂大沒調整，台大生申請研究所是否會不公？
台大不少博士班要求學生要發表一定質量的期刊文章，成為影響畢業年限的最大變數。有教授直言，博士生若無任何論文發表，將牽涉指導教授的升等和計畫申請。不過台大管理學院長胡星陽說，管理領域尋找教職的競爭非常激烈，累積好的文章發表記錄，對職場非常重要。清大教授建議可用資格預審先「刷」不適合的人。
台灣博士荒原因之一是取得學位時間長，像台大博士平均修業7年，有些系還會要求發表期刊論文才能畢業。台大教務處正研擬博士班標竿計畫，欲訂定建議修業時程表。但有台大院長認為「博士雙學位」更能增加競爭力，真是如此？
護理人力緊缺，不少大專院校紛設後護系，但台灣不缺護理育才來源，外界建議祭出應屆生的護理師國考考照率作為護理學校減招門檻。為何輔大護理系等校對此反對？直呼提升護理師薪資才是務實作法。
護理人力荒致使學士後護理系暴增，曾被誤解「飢不擇食」的後護系是否「洗刷冤屈」？全台已有44校設有護理科系，是否帶來「量多質弱」風險，為何學者會因學術銜接缺陷、課程壓縮等隱憂，疾呼控管後護系招生規模？
一名台大研究生受不了指導教授經常打電話辱罵，長期失眠的他已準備休學。有些教授，一堆學生搶著找他指導，有人就不受學生喜愛，還有神明托夢指定的。指導教授和研究生之間，如何避免關係「走味」？有人直接「勸退」，有人從不「退貨」，背後考量出乎意料。
任職於國立大學的林姓助理教授，遭校方以違反聘約情節重大解聘，理由之一是他10年僅指導2名碩士生，僅參與系內3場學位論文口試。林師不服提起行政訴訟，竟兩度逆轉，判決結果為何天差地別？指導研究生是否為教學義務，更引發討論，台大資深教授認為，要看清況。
新竹科學園區對AI人才需求大增，業界認為，教育部與大專院校在課程規畫上，應與企業對接，即使文學院學生也建議必修AI課程，一旦高教領域中學生修AI課程意願低，就是個警訊，要檢討講師非業界出身不夠知名？又或是課程所學根本不符業界需求？
台積電宣布2025年在高雄廠量產2奈米高階晶片，超微、輝達、思愛普都到亞灣設立研發中心，AI人才炙手可熱，中山大學跟緯創資通合作「AI跨域應用產業碩士專班」，學生畢業後就能進入緯創擔任研發工程師，但這樣能補足AI人才缺口？
台灣半導體與AI發展密不可分，陽明交通大學表示，AI演算屬腦力範疇，學界具有主導性，他們與NVIDIA輝達等科技大廠合作，讓學生及早接觸業界，能培養即戰力，這招，真能打造符合科技業所需人才？
AI浪潮勢不可擋，台積電等科技大廠展開全球佈局，AI人才供不應求，業界認為，大學在人才培育需加把勁，即使文學院學生也該必修AI課程；但學界想聘請真正專家卻得跟業界搶人才，業界待遇比大學教授薪水落差可達10倍，清大為AI教授加薪搶得贏？
114學年高教醫學領域版圖變動。中興大學新增中醫藥暨新藥開發研究所，盼培養中醫師科學家，義守大學學士後中醫學系碩士班則被裁撤。至於馬偕醫學院新增臨床醫學碩士班，為何卻被台大醫學院教授質疑？
114學年一般公私立大學有148個系組停招、裁撤，許多人的母系恐不見了，但也有學校逆勢操作，除了有兩學系勇敢復招，在一片「看衰博班」的高教氛圍中，成大增設考古學博士班，少子化嚴重，這些學校是在冒險？還是看到新藍海？
大專院校延攬外籍師資逐年增加，呈現年輕化、職級低現象。一名私立科大印度籍副教授，升等教授未過，認為學校升等評分項目有利台灣教授，向教育部提訴願但被駁回。更傳出有些大學不敢「凹」外籍教師，造成內部不公，在升等路上，外師真的會被歧視？
一名國立大學工學院外籍助理教授未於7年內完成升等，校方以指導的碩士生五成以上未在2年內畢業、發表論文篇數遠低系上教師平均等理由不續聘，該師則反批校方要他簽「限年升等」、「專任轉專案」等疑似不合理文件，他更屢次因口音、文化不同而有「被歧視」之感。教育部對此案也提出了回應。
私立大學副教授跳到國立大學或頂大，會被「降等聘任」？有資深教授說，有可能是因系所要趁對方最有潛力時「搶聘」衝論文，不過有學術圈人士透露，是否降等聘任，有時僅靠主觀認定。已在私大兩、三年的年輕助理教授若有機會往國立跳槽，需評估哪些面向？台大教授建議對準這個需求。
升等副教授，是學術生涯最關鍵時刻之一。一名年輕大學助理教授從老牌私校轉至「中字輩」大學，跳槽後短短2年半，即以超過門檻點數兩倍的高水準，順利升等副教授；從私立轉公立，他是如何做到這麼有效率地「升副」？
私立大學要求日漸嚴格，部分私大要求助理教授限期升等副教授後，仍需在限期內升等至教授，否則會面臨解聘；一名成功跳槽的頂大副教授坦言，私轉公，確實有「歸零」風險，他三年就成功「升副」，升等的關鍵在於時間管理。他是如何精準管控時間？
立法院於2022年三讀私校退場條例，私立大專校院若因辦學欠佳等因素退場停辦，學校解散清算後剩餘財產將歸公，強化校產公益性。 但近年多所私校退場停辦，清算後剩餘校地、校產均由地方政府、中央部會接手，鮮少回歸公立學校，不少校地更有兩至三個公家單位競逐。教育團體認為，私校校產「回歸教育」理所當然，但主管機關教育部的態度並不積極，有多項原因導致。
博士生的「冷門」正在逆轉！隨著尖端科技與半導體產業爆發，全球對高階人才展開激烈爭奪。「博士招生」在交大、清大迎來驚人增長，但這只是開始，企業以高薪和強大研發資源拉攏博士生，大學如何守住科研命脈？博士生又要如何在高教和企業競爭中找到最佳歸屬？都是考驗。
陽明交通大學明年首將外文系拆分「跨域人文組」、「語言科學組」，嫁接大型語言模型、甚至失語症治療；中山大學也有共學群做法。人文式微？「語言能做的事很廣」，結合「理科腦」也能打出招生和就業藍海。
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