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新科博士就業不穩定，教授有過勞競爭無底洞，許多學術工作者萌生出走念頭，或直接「認賠殺出」。近4年全台大專校院專任教師減少2000多人。在兩岸高教都有教書經驗的葉期財，考量少子化招生不易，又有升等兩難困境，他在51歲這一年「跳船」去創業。 中年轉職，上有老下有小，收入還可能驟減，聯合報數位版「告別學術圈」系列採訪數位1960、1970年代出生的學者，如何在艱難又高風險的抉擇中告別學術圈。
大專校院兼任教師除了寒暑假沒課上，無薪可領，4個月才領一次的鐘點費還常被學校拖欠，卻因不受勞基法保障，遭勞動剝削時往往求助無門。聯合報數位版訪問多位兼任教師，他們感嘆「這是對知識分子的不尊敬。」
台灣新科博士一畢業就面臨「學術遊牧」命運。如同赫伯．柴爾德瑞斯（Herb Childress）在《兼任下流》一書中形容，大量流浪兼任教師的結果，是一場「沒有凶手的犯罪」。兼任教師愈來愈多，大學生卻愈來愈少，流浪博士何去何從？
國立大學教授本薪低已備受詬病，自我奉獻當行政主管，主管加給又少得可憐，工作雜又累，還要被公務人員服務法綁架不得校外兼職，誰想入坑？反觀史丹福大學等美國名校會提供優渥待遇，作為長時間投入行政的誘因。 難怪有頂大前校長說：「大學重要行政主管加給是個笑話」。
台灣的大學教授薪水偏低，學生剛畢業到科技大廠，收入都可比正教授高；高教深耕計畫將對進入世界百大的大學系所加碼補助，此舉能在教師薪資上發揮燈塔效應？有學者指出，可透過加碼讓往前奔馳的教授再加速，怠惰教授也活絡起來。不過有大學提到，各學科的量體大小不同，獎勵條件簡約成百大或50名內，有失公平，且對於要培養諾貝爾得主是沒有用的。
少子化，私校教師隨時可能被砍課、減薪、失業，中年轉業困難，有些人「拿臉皮換工作」，有教授被逼走後「人間蒸發」。教團指出，遇到被迫招生、薪水打折，就應趕緊另謀出路，去其他公私立學校，也有人到對岸學校謀取教職，有人轉往補習班，也有人進到產業界，薪水翻倍。
私立大學教職本薪雖比照公校，但提撥的退休金仍大不如勞退，因此多數私大教師屆齡65歲才退休，不過也有例外。一名輔仁大學特聘教授公保月退粗估2萬多元，但因無法忍受學習風氣惡化，沒成就感也沒尊嚴，滿25年就想提前退。一名私大退休副教授感嘆，年輕時負債出國念博士，如今月退金只夠付一半房租，平時省吃儉用，都把省下的錢自掏腰包拿去做研究。
台大社會學系徵聘「全英語授課」教師，排除現任大專校院專任教師及研究人員申請，頂大本土博士無奈表示，應徵、升等都要全英語，英文期刊分數也較高，那何不就從博士班就「催到底」？有學者表示，這個問題在日本就不會出現，因為他們認為學術知識的本質高於語言；反觀台灣，雙語政策已經讓本土博士價值混淆，甚至自我懷疑。
台大社會學系最近在徵聘全英語授課教師，規定申請者不得為現任大專校院專任教師及研究人員，避免校際間惡性挖角，這樣一來，全台4、5萬名大學教師都不能申請，有學者質疑政府獨尊英語，階層化大學教師；雙語政策延攬國際師資做法，引發議論，教育部回應了。
全球每年至少有數十億隻鳥類因「窗殺」喪命，人類的無心傷害造成的生態悲劇，近年才逐漸被關注。台灣研究比歐美國家晚了30年，現在仍面臨防治推動的三大困境。「窗殺」多嚴重？學界、政府與民間又該如何因應？是生態保育的重要挑戰。
「窗殺」時有所聞，意指鳥類因撞擊建築物玻璃傷亡事件。台灣大學有豐富的生態資源，校內不少建物獲綠建築認證或建築大獎，但其大面積玻璃設計，卻成為鳥類的致命陷阱。 台大動物博物館展示著許多色彩鮮豔的五色鳥標本，這些美麗的鳥類卻是因為撞擊建築物的玻璃窗而喪命。
學生愈來愈少，私立大專校院教師面臨中年失業，還得忍辱當「人頭」？私立大學資深教授透露，有不肖私校在退場前，請離職師讓學校「掛名」作帳，教師為保住私校公保月退只好答應。但教育部認定的師資員額，要有發薪水和授課的事實，校方若做假帳，人頭教師的百萬年薪到哪去了？教育部是否監管不力？
少子化，大學招生越來越難，為何還有快退場的學校在大興土木？知情人士透露，這類手法會讓人覺得是董事會要用蓋大樓的方式來掏空學校，據聞近年也有私校利用綠能政策漏洞做土地租賃套利，到底有沒有金流黑幕？曾任退場私校一級主管的教授分析，可從3點看出「貓膩」。
東海大學社會學名師、有「韋伯傳人」之稱的副教授鄭志成，跨校到逢甲大學授課，卻在4周之後突然喊停，並自稱「無能教授」，引發兩校學生「網戰」，有人留言社科教授不要為難理科學生，校方也透露鄭志成停課的真實原因。這是高教失能？還是知識偏食？教授對教育品質堅持錯了嗎？還是通識課就應該要「營養」？
台灣高教正陷入假平等的學術亂象，政府卻用政策干預加劇困境，國防七子封殺令讓學術交流受限，學界自主空間不斷壓縮。中央研究院院士陳培哲直言，賴政府對國際兩岸束手無策，只能像陰天關在家裡打孩子？當政策凌駕學術，台灣高教是否正淪為一場精心包裝的鬧劇？
川普政府削減研究經費，恐造成高階學術人才出走潮，各國開始想辦法搶人。國內大學教授直言，學界還不習慣「國際談判」的套路，就算加薪搶到人，也可能導致「一人獨大」的內部矛盾，私校更因經費短缺難與公校競爭。面對全球人才戰，台灣的大學還有籌碼留住教授嗎？
6年內，大專校院專任教師大減5000人。學者分析，薪資「死魚價」，亞洲鄰國高薪挖角加劇，人才不斷流失，又難汰除「混老師」，高教陷入惡性循環，只能「人情勸留」。大學若不屈從執政者的要求，不免影響到政府資源挹注，最後可能只能轉向社會尋求「扶助」。台灣的大學還有未來嗎？
李敖、蔣永敬、謝國興等學者，曾遭中國大陸學者抄襲，台灣學者抄襲情況也不少；在兩岸最高學府都有求學經歷的烏魯木齊學生宮瑞龍點出關鍵原因，是學歷膨脹、學歷商品化，還有兩岸學界間的資訊壁壘，學位論文「查重」機制很重要。 另有學者示警，若未來墮落到把AI論文直接拿來用，恐導致平庸著作淹沒全球學術界，甚至遮掩真正有貢獻的著作。
有政大博士候選人的碩士論文，遭中國大陸復旦大學博士後研究員抄襲，並在大陸的頂級期刊發表，經檢舉後，該名抄襲者除被撤稿也被解聘。這起違反學術倫理的論文抄襲案引發兩岸學界關注，不少台灣教授表示也曾遭對岸抄襲。 為了在學界生存，只好不擇手段？究竟這是個案，還是恐有「系統性」運作？
退學衝擊求學權益，近10年退學爭議陳情案共有55件。一名台師大碩士生因病提出2次延長休學年限，都被以未達「重大傷病」駁回，導致遭退學；另一名大學生則因成績被退學。兩人都提訴願，最後都勝訴，他們如何成功恢復學籍？
全國大學退學率約4%，台大近年卻不增反減。退學一定是學業失敗？不少人再戰轉學考，抑或是重新生涯選擇？一名台大工學院碩士班學生選擇可以準時畢業的「天使實驗室」，重新推甄進台大電子所後才從原所退學，他認為雖晚出社會，但出路更寬廣，還可先觀察同儕去台積電就職的情況，但也坦言退學決定不容易，要有跳脫舒適圈的勇敢。
OECD國家大約六成的人讀大學，而台灣大學錄取率幾乎100%，但一年竟有7萬人退學。學生轉學、退學板塊移動，背後原因耐人尋味。早期台灣高等教育必須當掉30%學生，高淘汰率確保教學品質，而現在就學穩定度成為辦學指標；有大學教師憂心，學校是在飲鴆止渴，但若提高「必當率」，學校有辦法捱過陣痛期？
台灣學者在期刊投稿與學術研究，面臨來自國際學術界的系統性挑戰，如中台學者姓名辨識的困難，易被抄襲或造假所導致的刻板印象、學術偏見牽連，台灣學術界更存在2個「不」；台大醫學院教授李弘元提醒，退稿讓人沮喪，很大原因是升等帶來的壓力。台灣的升等制度有可能與時俱進？
20多年前，期刊分級制產生「高退稿率=高品質」的迷思，但許多出版社會為了多賺一點而放水；近年學界投稿偏重英文期刊，導致台灣本土期刊面臨缺稿困境。教育領域資深學者表示，一樣的研究方向，投稿國外期刊一投就中，投國內期刊像擲筊，需連10次擲出「聖筊」才能成功發表。但幸運之神何時來到？
學術界是個修羅場？學者揭露，期刊投稿過程「暗流」不少，大咖審查者可能因涉及自身利益「動手腳」。折磨茫然的退稿路，對於要升等的大學年輕教師壓力更大，寫論文如何離苦得樂？學者提醒和資深老師多交流，也有頂大教授分享火大的退稿經驗，從沮喪咒罵到可以雲淡風輕，他指出3個關鍵。
海事缺工問題嚴重，而與港口工作對口的海事技職教育體系也示警，海事群學生不願上船，盼教育部即將推行的「3+2新五專」能成為海事群產學接軌的轉機。但產業端認為，我國海事相關人才缺工問題早病入膏肓，招募外籍船員還比較快。
延退是不給年輕博士機會的自私者？有學校因教師退休或延退發生爭議。成大教授蘇文鈺決定不延退，退休後考慮找一點工作，補貼一下；今年退休的台東大學教授曾世杰延退沒過，感嘆延退是一門「政治」，兩名教授的經驗法則，也突顯教師抉擇困境。
許多台大教授任職時住在學校宿舍，退休後才發現房價高不可攀，有人買了房子，月退就沒了。也有人試算退休所得替代率，發現退休金可能不夠用，乾脆就不退了，甚至想延退。30年教授生涯身心損耗大，但年金改革後財務挑戰更大，退不退休都煎熬。
公立大學教師近4年退休人數驟增五成，師資主力退休且整體老化，帶動私大中生代被挖角。學者直言，年金大幅刪減加上國內外薪資差距，海外人才流失，接班人枯竭，這波退休潮已敲響高教警鐘，更可怕的是，高峰期還沒到。「台灣高教逐漸走向絕後」會一語成讖？
少子化下，如何避免「踩雷」選讀到有退場危機的學校？教育部每年公布大專院校註冊率供家長參考，外界尤其關注未達6成「淹水線」的學校。但學界提醒，註冊率易被美化操弄，選填志願參考指標要看這些。
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