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1961年4月26日，工程界人士5百餘人上午在台北市中山堂光復廳集會，紀念中國工程界前輩詹天佑博士誕生百週年，並由時任監察院長于右任為詹氏銅像揭幕。黃季陸、李石曾等多人蒞臨觀禮。大會由時任交通部長沈怡博士主持，與會人員首先向詹天佑博士遺像默念一分鐘，繼由沈部長報告詹氏致力於鐵路建設事蹟。
輝達執行長黃仁勳提出以「Token使用量」衡量工程師價值的觀點，引發熱議。使用AI資源的多寡是否能真正反映生產力？當AI從輔助工具轉向「代理化」，能打造AI分身、將效率極大化的「超級使用者」正快速崛起。未來的工作方式將如何被重塑，產業結構又將面臨哪些前所未有的挑戰？
科技領域向來以理工人居多，但近年新竹、高雄出現了一批「運動員工程師」，脫下球衣走出競技賽場，換上無塵衣成為科技產線穩定人力，甚至進修轉職再創第二人生。科技大廠主管說，運動員體能好、抗壓性高，跨界展現硬實力。
第十九屆台灣傑出女科學家獎昨頒獎，今年都是醫學類獲獎。其中新秀獎得主之一、台大藥學系暨研究所助理教授程吉安曾是台積電工程師，但坦言「當時眼睛沒光」。後來她毅然放下高薪擁抱熱愛的藥學，終於發光發亮，也鼓勵大家「去找讓自己眼睛發光的東西。」
企業AI正悄悄改變職場權力結構。當員工在系統中撰寫文件、輸入提詞策略、處理客戶問題時，這些原本屬於個人的隱性知識與工作技巧，正被平台記錄並納入企業的知識管理資產。久而久之，企業不只掌握成果，也逐漸掌握解決問題的思路與技術流程。對許多白領工作者而言，真正的風險或許不是被AI直接取代，而是自己在不知不覺中，把多年累積的能力一步步交給系統。當企業把這些知識變成資產，員工還能保住自己的競爭力嗎？
美國政府與人工智慧（ＡＩ）公司Anthropic爆發空前爭端，國防部長赫塞斯宣布該公司構成供應鏈風險，此舉通常針對中國大陸等美國敵對國家的公司。有人認為，這家美國最知名公司之一可能因此完蛋。Anthropic能撐過這關嗎？
竹科園區有「台灣矽谷」之稱，生產線廿四小時運作，燈火徹夜通明，高薪工程師與時間、壓力賽跑，為扭轉「拿命換錢」的血汗職場宿...
竹科工程師長期處於高壓、高專注度與高工時環境，精神科醫師認為，運動可協調大腦運作，有助工作表現。學者建議，企業若在乎績效...
德國總理梅爾茨2月25、26日訪問大陸，行前做足中國功課，他想了解中國大陸近年何以能在工業等多個方面快速發展。梅爾茨的友人推薦了一本加拿大籍華裔青年學者寫的書，這本書中多少解開了梅爾茨的答案，就是「工程師治國」模式。那麼，這本書何以用這個概念，來說明中國與西方各國在近年來發展的路徑差異呢？ 根據德國網路媒體「中國平台」（China Table）報導，為了此次中國行，梅爾茨邀請6位中國問題專家共進晚餐，以更好了解當前中國局勢。其中包括3名學者、1名作家及2名商界人士。當中的專家們向梅爾茨推薦了王旦（音譯，Dan Wang）的新書「Breakneck：China's Quest to Engineer the Future（極速：中國對建設未來的探索）」。
在竹科大廠的辦公室裡，黃柏智是運籌帷幄的電機博士、主管；但在新竹寶山鄉的「可利排球小棧」裡，他是那個看到排球會發光的男孩。透過聯合報數位版獨家專訪，黃柏智這位被戲稱為「被工程師耽誤的排球選手」，用20年的時間繞了一個大圈，終於把童年對排球的悸動，親手蓋成了現實中的夢想基地。
岳母家離我們家車程不到十分鐘，過去，太太幾乎每周回去探望母親。然而最近她的身體狀況亮起紅燈，只要一回家，母親的關心就會像...
新年一開始，來不及整理去年的各種活動紀錄，電子信箱裡便陸陸續續傳來同學會的通知。
台北市環保局清潔隊駕駛將工會長官退出群組七次被解雇，法院判定不合法引發討論。職業安全衛生法指「職場霸凌」是事業單位人員利...
通用型人形機器人是AI競賽的新賽場，人們期盼老來買個機器人照顧自己，不用請幫傭和看護，因此，看到無限商機的美國矽谷科技公司爭相投入龐大資金，研發能取代人類所有勞務的人形機器人。不過，掃地機器人Roomba的發明者之一，有「現代機器人教父」之稱的布魯克斯（Rodney Brooks）則大膽預言，人形機器人在可預見的未來無法達到人類雙手的靈巧，而且隨時可能跌倒，存在危險，這些投資在未來15年內將是一場空。
路透報導，中國大陸科學家在深圳一處高度保密實驗室完成一台極紫外光（EUV）曝光機原型機，拚2028年生產先進晶片。該設備是製造先進半導體的核心技術，由荷蘭的艾司摩爾（ASML）公司獨家掌握，過去一直被禁止輸入中國。
知識架構師、協作工程師、對話設計師、人機協作主管……如果你從未聽過這些職稱，那是因為它們才剛出現在要以AI推動業務的企業裡。AI不是只會搶走工作，也在催生出新職位。華盛頓郵報列舉其中10種，作為新工作時代下求職者轉換跑道的指引。
2020年新冠疫情至今，已經過了5年。這中間的5年，全球走過了一個快速變動的時刻，從先前疫情的封城狀態，誰都不能出門，到疫情結束之後，ChatGPT風靡全球，大家突然迎來了人工智慧（AI）時代，今年美國川普總統對外宣布對等關稅計畫、調漲H1B簽證申請費用等新政策，不僅讓全球、美國本土產業結構出現變化，就連人才移動也都與過去不同。 疫情剛開始時，矽谷許多新創圈朋友們，都回到台灣來創業，就連Google在台灣設立硬體研發辦公室之後，也吸納了不少國際人才來台灣。現在，在新北、竹科等地，也可以看到愈來愈多國際工程師，甚至有不少印度工程師在台灣念完碩博士之後，都在台灣國際公司就職，並形成社群。 站在這個全新的時代，台灣需要的是什麼樣的人才？能夠吸引到國際人才嗎？本集白話財經邀請國際人才服務及延攬中心執行長廖炳坤，來跟我們聊聊全球人才的流動與變化。
台積電2奈米洩密案，台灣高等檢查署日前偵查終結，起訴三位涉案台積電和東京威力科創（TEL）前員工並求刑7到14年。台積電對此案表達是零容忍，展現捍衛公司重要機密決心，牽涉此案的另一法人TEL，則是發表聲明強調資料未流向第三方。此案發展迄今，仍有許多外界有如霧裡看花的環節。
矽谷科技業工作氛圍已大不如前，雖然高薪和免費餐飲等基本福利還在，但和十多年前黃金時代相比，獎金開始降低，裁員更凶狠，不歡迎遠距上班，在公司留言板開砲可能被刪文。這些變化，和公司人力成本上升及AI興起有關。
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