高教視窗

女教授年薪比男教授少50萬 全球高教陷「玻璃天花板」

2019到2020學年中,美國只有四分之一學區的教育局長是女性,且相較於同職位的男性,薪資平均低了12%。圖為史丹福大學校園。美聯社
2019到2020學年中,美國只有四分之一學區的教育局長是女性,且相較於同職位的男性,薪資平均低了12%。圖為史丹福大學校園。美聯社

國教院一份各國女性學術人才性別隔離現象研究,發現高教職涯男、女性在領導職位、高學術職位、薪資,以及研究和出版品數量等,至今仍未有「公平成果」。這道看不見但又真實存在的「玻璃牆」,能有因應策略?

登入看完整精彩內容!

掌握新聞脈動

還不是會員? 馬上註冊

訂閱看完整精彩內容

掌握新聞脈動

系列文章

110學年就讀STEM領域的女大生約25%,而女性教授僅11%,女性人才流失嚴重。示意圖。圖/聯合報系資料照片

解決女科研人才流失 大學招聘教師面試 別問錯問題

110學年就讀STEM領域的女大生約25%,而女性教授僅11%,女性人才流失嚴重。專家分析,大學理工科系幾乎未能落實性別友善招聘步驟,面試常出現NG問題,建立友善招聘流程是女性留才重要第一步。

國內研究指出,大學講師升等到教授的過程,女性人數占比愈來愈低,數名大學女校長及學者認為,社會賦予女性責任的刻板印象,限制了自我期待。示意圖。圖/聯合報系資料照片

女教授「管漏現象」嚴重 高教表面公平仍是男性主導

高教職場從講師升等到教授過程,呈現職級愈高、女性占比愈低的「管漏現象」;聯合國則指女性領導者占逾3成的「臨界規模」意味組織初步實現性別平等,但我國大學女校長卻僅約1成。 聯合報數位版採訪數名現任大學女校長及專家學者,她們認為社會賦予女性責任的刻板印象,限制了女性自我期待;台灣性平有進步,但高教環境「表面公平」,社會深層就難說了,仍是男性主導。

推薦閱讀

討論

規範
  • 留言不得有違法或侵害他人權益之言論,違者應自負法律責任。
  • 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論,經網友檢舉或本網站發現,聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿留言。
  • 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之留言,聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿留言。
  • 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利,聯合報有權逕予刪除留言、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿留言。
全部討論 ({{total}})
按讚最多 最多回覆 新到舊  舊到新 
看更多回覆