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教育部推動公立幼兒園寒暑期加托服務，卻讓教保員與教師制度落差檯面化。示意圖。圖／聯合報系資料照片

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教保困局／幼師加托高薪 教保員卻請假接班同工不同酬

幼教師暑期接加托班，薪資每小時400元、教保員則領平常日的薪資，教保員想接加托班還得請特休假去上，正式教保員甚至不如代理幼教師，因為代理幼教師比照「教師法」，能自由接加托班，領加托的較高薪資，同工不同酬讓現場雜音湧現。有資深園長透露，制度落差已釀現場調度難題。

隨著生成式AI興起，加深資通訊產業人才需求，不少頂大資通訊相關科系招生開出紅盤，但近年教師徵聘困難，導致師生比嚴重超標。示意圖，人物與新聞無關。圖／聯合報系資料照片

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資通訊系生師比太嚇人 教授薪資差恐讓台積電失後盾

雙軌制度造成公私立體系差異巨大，特別是在公立體系中，合格教師與教保員之間的工作內容幾乎相同，但待遇、職級與晉升卻天差地遠。示意圖，人物與新聞無關。圖／聯合報系資料照片

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教保困局／幼托整合反讓階級對立 大班一師引爆人力荒

輔仁大學副教授葉正賢，33歲成功升等副教授，前途不可限量，他認為「研究能力對於謀取教職很關鍵」。圖／葉正賢提供

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高教三明治／獲國科會計畫續命 3年半升副教授有何祕訣

在年金刪減之下，選擇延後退休來累積退休本的公立大學教師人數逐年增加。示意圖。圖／聯合報系資料照片

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教授二春／延退制度更嚴 反激發老教授學術發表潛力

公立幼兒園暑期加托、延長照顧不見得每個老師都想賺。太長的工時，更會影響備課和身體健康與生活安排。示意圖。圖／聯合報系資料照片

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延托真相／公幼師暑期照顧身心耗竭 外聘人力現隱憂

大學教師延退涉「世代正義」，有學者建議可設立「長青學者方案」，將65歲前的員額與延退員額脫鉤，讓年輕學者有機會擔任正式教職。示意圖，非新聞當事人。圖／聯合報系資料照片

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教授二春／教授延退占員額 比照玉山學者設長青學者？

41歲國小教師黃品哲，歷經16年苦戰，2024年成功上岸，他認為教甄制度一國多制，讓數萬名代理教師年年陷入「教甄考季焦慮」。圖／黃品哲提供

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教甄窄門／代理師力抗歧視苦戰16年上岸 年薪爆增30萬

暑假到了，為滿足家長暑期的工作與托兒需求，公立幼兒園前年起在寒暑假期間提供「加托服務」，各園所在招生壓力之下，力拚暑期開好開滿。示意圖。圖／聯合報系資料照片

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延托真相／開好開滿搶招生 暑假師生比更高恐釀雙流失

40歲的張亭婕，投身教學18年，年年報考教師甄試，連續18年始終在第一關筆試止步。圖／張亭婕提供

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教甄窄門／嘆筆試定終身 40歲代理師落榜18年仍不放棄

幼幼班的師生比為1比8，高於3到5歲班的1比12，造成師資與人力成本也較高。示意圖。圖／聯合報系資料照片

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最難的1年／2歲幼幼班搶破頭 提高女性職涯中斷風險

北部某私立大學吳姓教師，被校方以學術舞弊及教學異常不予續聘，吳師告校方亂找理由，用「投票部隊」弄走他。圖為示意圖，非新聞當事人。圖／聯合報系資料照片

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教授失業／私大為解聘教師亂找罪名？他纏訟5年賠百萬

一名原任職於中部私立科大的六年級黎姓教師，5年前遭校方以「教學不力」不續聘而失業，他感嘆，現在的教師如果沒有法律觀念，靠熱情很容易受傷。示意圖。圖／聯合報系資料照片

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教授失業／約聘師遭不續聘 失業求助法扶又被二次傷害