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有資深學者揭露，台大有部分領域系所聘任新進教師有「暗規」，老教授指定接班人，重挫系所士氣，導致論文質量差，學術界「近親繁殖」引發議論；有教授則認為應考量歷史脈絡，台大系友本來就多，且重視血統文化，同樣崇尚血統的日本學術界會這樣嗎？
17世紀興起於法國的「沙龍」，對於歐洲文化、藝術、思想的發展與推廣功不可沒。今天在中國大陸，一種類似的聚會型態也在悄悄興起—「學術酒吧」。美團的數據顯示，10月以來，「學術酒吧」的搜索量較9月成長142%，20歲至30歲的年輕用戶搜索占比超半數，上海、北京、西安、深圳、廣州等地的搜索熱度位居前列，熱度還在快速上升中。 但什麼是「學術酒吧」？這是另一種商業噱頭？還是真的能讓學術走出傳統的象牙塔，融入一般人生活的煙火？
「大學教授的薪水，讓我們沒有買房、投資理財的煩惱，因為想都別想…」這是一名頂大教授的心聲，在台灣即使是正教授，薪水仍不及其他國家同等教職的二分之一，多位資深教授慶幸在SARS疫情下、房價最低點時買房，感嘆新進大學老師最難熬，月薪不如網紅，調薪遙不可及，月退岌岌可危，還得面對升等壓力，高教低薪何時才能翻轉？
大專院校將招生績效列為教師評鑑項目，已不稀奇，一名64歲私立科大教師，近日因評鑑沒過被資遣，他痛批資遣成了學校主管階層的「業績」，「評鑑治校」已經走火入魔。部分私立大學教評辦法「一年多修」，教師疲於轉變研究重心生涯規畫被打亂，如何避免評鑑制度成了權力鬥爭工具？教團提出一招。
時隔30年，主計總處4月底曾再次公布國人家庭財富分配調查報告。這份報告不只反映貧富差距愈來愈大的現實，最讓人心驚的地方在於從統計可看出中產階級正在消失中。有錢人不只將窮人遠遠拋在後面，也吃掉中產階級的財富，造成相對貧窮感。中國大陸所謂的「中產返貧」的現象，正在台灣出現，不少過去被視為中產階級的大學教授、企業中層主管、軍警，甚至工程師現在恐怕都排除在外...
據台大校方統計，台大教師因無法升等而離開的比率低於0.8%，有一說認為新陳代謝太低，進而影響大學世界排名，建議參考美國史丹福大學設定嚴格淘汰率，例如要求每門課要有10%修課學生拿F，同時淘汰同樣比例的不適任教師。 但也有教授認為，台大的環境沒優秀到讓人拚死拚活都要待下來。更有人提醒手段若太激烈，恐重蹈韓國科學技術院 （KAIST）2011年悲劇。
最近學界流行、去年創立的新科學家排名「ScholarGPS」，得以看出科學家的長期跟近期研究成果，然而上榜的台大教授卻對排名「不寒而慄」，感嘆一輩子的研究，是否就此「蓋棺論定」？到底要如何看待各式排名？資深學者指出，外行人看熱鬧，內行人看的是持續力。
泰晤士世界大學排名，台大今年退步到第172名。台大醫學院教授直指國家帶頭壓榨高教，台大連提供像樣的高教基礎建設都做不到，連教師研究室、實驗室的冷氣都要老師自費裝，許多台大教授也抱怨台灣高教經費遠不及鄰近國家；難道就是台灣高教「CP值太高」，才讓台大一再與世界百大無緣？
中研院院士張益唐「30年磨一劍」，到了58歲發表一篇論文，解開數學界幾百年難題，一舉揚名世界，這類學者在台灣生存得下去嗎？有學者直言，台灣目前政策只會練出一群「學匠」；一名甫從國內私大退休的北京大學長江學者講座教授曝，原本任職的學校曾請他發表文章時同時掛上其它私立醫學大學，都被他拒絕，也因此少賺很多錢。
史丹福大學「全球前2%頂尖科學家」的終身影響力排行榜，以論文引用次數等做為評鑑指標，全球高被引學者、台灣唯一連五年位居全球「科學研究（Science studies）」領域科學家之首的何玉山，卻感嘆自己長年受台灣學術界羞辱，不斷提出升等正教授被退，自己與台灣有如平行時空，「我還有很多革命性的點子一直未能發表，要帶進棺材了」。
少子化，許多私立大學近年招生壓力大，經營困難，科系整併毫不留情，根據最新統計，淡江大學、文化大學專任教師均減少逾6%，少了數十名專任教師，部分私立科大震盪更劇烈，青壯派教授紛紛轉跳國立大學找出路。教團批，教育部既然補貼私立大專校院學生學雜費，不應讓學生受次等教育品質。
年輕教師過勞主因是7年限期升等，為衝「業績」拚命投稿，大學校長則發現，中後段國立大學的助理教授，已漸漸放棄研究。有校長建議年輕教師，教書前幾年不要兼職、不要兼行政，他傳授時間安排二分法，拚升等較有效率。
少子化下，大學教師發現，研究生素質降低，指導起來越來越辛苦，加上大學部教學負擔也增加，年輕教授過勞，研究成效卻有限。中央研究院院士葉均蔚直言，大學近年強調多元化及國際化，教師總工作量更大，世界排名卻退步。大學校長透露，雖然現在有多元升等管道，但對新進教師而言，走「這個」路徑升等比較有效。...
有助理教授時平均一天只睡4小時，更有私校要求新進教師四個學期內開出16門不一樣的課程。學者的犧牲奉獻配上「病態」的制度，爆肝、過勞，健康檢查幾乎都紅字；台大前校長管中閔提醒身體第一，沒了健康，任何研究卓越都是一場空，但許多學者總是將工作擺在健康前面，還有頂大教授自嘲是「頂級社畜」，彷彿享受「犧牲」，形成一股不健康的集體潛意識。
110學年就讀STEM領域的女大生約25%，而女性教授僅11%，女性人才流失嚴重。專家分析，大學理工科系幾乎未能落實性別友善招聘步驟，面試常出現NG問題，建立友善招聘流程是女性留才重要第一步。
國教院一份各國女性學術人才性別隔離現象研究，發現高教職涯男、女性在領導職位、高學術職位、薪資，以及研究和出版品數量等，至今仍未有「公平成果」。這道看不見但又真實存在的「玻璃牆」，能有因應策略？
高教職場從講師升等到教授過程，呈現職級愈高、女性占比愈低的「管漏現象」；聯合國則指女性領導者占逾3成的「臨界規模」意味組織初步實現性別平等，但我國大學女校長卻僅約1成。 聯合報數位版採訪數名現任大學女校長及專家學者，她們認為社會賦予女性責任的刻板印象，限制了女性自我期待；台灣性平有進步，但高教環境「表面公平」，社會深層就難說了，仍是男性主導。
成大教授被檢舉涉嫌詐領助理費，其實十多年前就爆發過「台灣教授假發票案」，有近千名國立大學教授涉犯貪汙罪或偽造文書罪，後來修法除罪化，才免於血流成河。十多年後的今天，不少教授透露，在處理助理聘任上仍有很大困擾，協調不好便遭質疑老師把助理當「人頭」詐領薪資。試問，被威脅的教授該怎麼辦？
成功大學一名教授涉嫌利用研究計畫詐領助理費用，引發學界震撼。有教授透露人頭助理確實存在，會被檢舉的教授，都是牽扯權力鬥爭或人事傾軋，且多數是三多的「大老級」，或代代相傳、學生數多的「某師門」，但沒人敢當吹哨者。有教授感嘆，學術經費已經很少了，竟然還有錢可以洗，真羨慕！
公立大學教授退休轉任私校，遭教育團體詬病為二春教授或私校門神，阻擋年輕學者出路。「世代不正義」屢惹議，有教授觀察，私校近年少子化，招生、財務壓力大，退休教授無法協助爭取高教深耕計畫等大額經費，不會被聘用。一名轉任教授直言，「今天私校不聘我，缺也不會用來聘助理教授。」背後有其原因。
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