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大學教師願意兼行政的人愈來愈少,有大學新聘教師擬增「主管面談」評審行政能力,但教師憂心學術遴選遭行政綁架,也可能造成助理教授升等卡關。頂大資深教授直言,一所大學如果要「拗」新進的年輕老師兼行政,那這個學校沒救了。
《大學法》明訂「三級三審」,卻有學校擬新增「行政主管會報」面談新聘教師,成為隱形「第四審」。教師憂心,這將使教評會成為橡皮圖章,各系所為順利聘到老師、順利開課,不得不與行政高層「友好」?當行政意見變成「建議性否決權」,學術自主是否正被溫水煮蛙式侵蝕?
不少大學仍規定限期升等,甚至升等副教授前的5年至少有5篇第一作者或通訊作者的研究水準,讓年輕助理教授升等壓力爆棚。資深學者除了建議別開太多戰線,確定主要研究及升等代表作的目標期刊外,還有哪些要訣?
大學教師升等壓力山大,國立成功大學還有6年條款,有助理教授因為研究論文卡關,到第十年才升上副教授。學者認為,萬年助理教授薪水約7萬多元,有些人不升等並非「擺爛」,而是因研究領域冷門。但也有頂大教授認為,在學界不思進取,就像是尸位素餐,不會被人尊重。
許多大學維持「限期升等」,但也有學者立志當「萬年助理教授」,智慧財產權專家章忠信就是其一,他說,江湖行走,難免有不可預期的人事利益衝突,不升等就不用求人、委屈自己,不過,他也支持大學教職還是要有考評及升等制度,才能汰除不適任教師。
張唯宸,一位資深幼教老師,40歲時決定「砍掉重練」攻讀博士,並在4年後取得學位,應聘大學專任助理教授。雖然幼教轉高教,一開始薪水變少,更因教學、研究兩頭燒導致1個月沒回家,但張唯宸一一克服後指出,中年轉業要考慮時間管理、家庭支持,還有有效人脈。...
建築學者黃國宏35歲考取大學,45歲取得博士學位,扭轉傳統線性思考的學術發展職涯,黃國宏17歲就立定目標,長達12年半工半讀,他不後悔也不喊苦,如今,重返業界又在大學當助理教授,實務知識並重,他的勇氣和毅力,證明晚熟學者也能成為學術績優股。 聯合報數位版採訪數名40多歲取得博士學位的學者故事,分享對高教的反思。
台大近5年「逕博(逕行修讀博士)」人數從159人增至201人,其中不少是「學逕博(學士逕讀博士)」。成大近年優化逕博獎學金,每人每月最多可領4萬元,114學年包含逕修的博班報考人數增加7.48%,社科院更達67.65%。 教師退休潮讓不少大學紛開教職缺,想走學術路的學生不再裹足不前,而逕博平均可節省1至2年取得博士學位,高能見度對未來申請教職更有利?
過去因畢業後就業出路等因素,連頂大部分博士班招生情況也不佳。不過,台大114學年報名人數創4年新高,清大近3年報名人數成長達四成,成大也有成長。為何頂大博班招生回溫?高階教育將可望掀新頁?
北部一所國立大學博班師生,疑因研究報告掛名爭議要求變更指導教授,博士生申訴被教授霸凌、脅迫簽保密切結書,老師則告學生損害名譽,鬧到對簿公堂。博士生更換教授不是小事,學者指出,若已產生共同研究成果,應釐清與保護雙方的智慧財產,博士生要有自保之道,更要為未來留餘地。
「一拿到學位立刻回台灣教書」是在美國取得博士學位的石牧民出國留學前立下的志向,但他卻在46歲告別學術圈。他坦言,尋求大學專任教職過程中的相對剝奪感,是他出走的主因。他建議有才能的學術新血在取得博士學位後,不要限於找尋學術職位,甚至勸退不要進入學術圈,至少在台灣或文學領域不要。
新科博士就業不穩定,教授有過勞競爭無底洞,許多學術工作者萌生出走念頭,或直接「認賠殺出」。近4年全台大專校院專任教師減少2000多人。在兩岸高教都有教書經驗的葉期財,考量少子化招生不易,又有升等兩難困境,他在51歲這一年「跳船」去創業。 中年轉職,上有老下有小,收入還可能驟減,聯合報數位版「告別學術圈」系列採訪數位1960、1970年代出生的學者,如何在艱難又高風險的抉擇中告別學術圈。
大專校院兼任教師除了寒暑假沒課上,無薪可領,4個月才領一次的鐘點費還常被學校拖欠,卻因不受勞基法保障,遭勞動剝削時往往求助無門。聯合報數位版訪問多位兼任教師,他們感嘆「這是對知識分子的不尊敬。」
台灣新科博士一畢業就面臨「學術遊牧」命運。如同赫伯.柴爾德瑞斯(Herb Childress)在《兼任下流》一書中形容,大量流浪兼任教師的結果,是一場「沒有凶手的犯罪」。兼任教師愈來愈多,大學生卻愈來愈少,流浪博士何去何從?
國立大學教授本薪低已備受詬病,自我奉獻當行政主管,主管加給又少得可憐,工作雜又累,還要被公務人員服務法綁架不得校外兼職,誰想入坑?反觀史丹福大學等美國名校會提供優渥待遇,作為長時間投入行政的誘因。 難怪有頂大前校長說:「大學重要行政主管加給是個笑話」。
台灣的大學教授薪水偏低,學生剛畢業到科技大廠,收入都可比正教授高;高教深耕計畫將對進入世界百大的大學系所加碼補助,此舉能在教師薪資上發揮燈塔效應?有學者指出,可透過加碼讓往前奔馳的教授再加速,怠惰教授也活絡起來。不過有大學提到,各學科的量體大小不同,獎勵條件簡約成百大或50名內,有失公平,且對於要培養諾貝爾得主是沒有用的。
少子化,私校教師隨時可能被砍課、減薪、失業,中年轉業困難,有些人「拿臉皮換工作」,有教授被逼走後「人間蒸發」。教團指出,遇到被迫招生、薪水打折,就應趕緊另謀出路,去其他公私立學校,也有人到對岸學校謀取教職,有人轉往補習班,也有人進到產業界,薪水翻倍。
私立大學教職本薪雖比照公校,但提撥的退休金仍大不如勞退,因此多數私大教師屆齡65歲才退休,不過也有例外。一名輔仁大學特聘教授公保月退粗估2萬多元,但因無法忍受學習風氣惡化,沒成就感也沒尊嚴,滿25年就想提前退。一名私大退休副教授感嘆,年輕時負債出國念博士,如今月退金只夠付一半房租,平時省吃儉用,都把省下的錢自掏腰包拿去做研究。
台大社會學系徵聘「全英語授課」教師,排除現任大專校院專任教師及研究人員申請,頂大本土博士無奈表示,應徵、升等都要全英語,英文期刊分數也較高,那何不就從博士班就「催到底」?有學者表示,這個問題在日本就不會出現,因為他們認為學術知識的本質高於語言;反觀台灣,雙語政策已經讓本土博士價值混淆,甚至自我懷疑。
台大社會學系最近在徵聘全英語授課教師,規定申請者不得為現任大專校院專任教師及研究人員,避免校際間惡性挖角,這樣一來,全台4、5萬名大學教師都不能申請,有學者質疑政府獨尊英語,階層化大學教師;雙語政策延攬國際師資做法,引發議論,教育部回應了。
全球每年至少有數十億隻鳥類因「窗殺」喪命,人類的無心傷害造成的生態悲劇,近年才逐漸被關注。台灣研究比歐美國家晚了30年,現在仍面臨防治推動的三大困境。「窗殺」多嚴重?學界、政府與民間又該如何因應?是生態保育的重要挑戰。
「窗殺」時有所聞,意指鳥類因撞擊建築物玻璃傷亡事件。台灣大學有豐富的生態資源,校內不少建物獲綠建築認證或建築大獎,但其大面積玻璃設計,卻成為鳥類的致命陷阱。 台大動物博物館展示著許多色彩鮮豔的五色鳥標本,這些美麗的鳥類卻是因為撞擊建築物的玻璃窗而喪命。
學生愈來愈少,私立大專校院教師面臨中年失業,還得忍辱當「人頭」?私立大學資深教授透露,有不肖私校在退場前,請離職師讓學校「掛名」作帳,教師為保住私校公保月退只好答應。但教育部認定的師資員額,要有發薪水和授課的事實,校方若做假帳,人頭教師的百萬年薪到哪去了?教育部是否監管不力?
少子化,大學招生越來越難,為何還有快退場的學校在大興土木?知情人士透露,這類手法會讓人覺得是董事會要用蓋大樓的方式來掏空學校,據聞近年也有私校利用綠能政策漏洞做土地租賃套利,到底有沒有金流黑幕?曾任退場私校一級主管的教授分析,可從3點看出「貓膩」。
東海大學社會學名師、有「韋伯傳人」之稱的副教授鄭志成,跨校到逢甲大學授課,卻在4周之後突然喊停,並自稱「無能教授」,引發兩校學生「網戰」,有人留言社科教授不要為難理科學生,校方也透露鄭志成停課的真實原因。這是高教失能?還是知識偏食?教授對教育品質堅持錯了嗎?還是通識課就應該要「營養」?
台灣高教正陷入假平等的學術亂象,政府卻用政策干預加劇困境,國防七子封殺令讓學術交流受限,學界自主空間不斷壓縮。中央研究院院士陳培哲直言,賴政府對國際兩岸束手無策,只能像陰天關在家裡打孩子?當政策凌駕學術,台灣高教是否正淪為一場精心包裝的鬧劇?
川普政府削減研究經費,恐造成高階學術人才出走潮,各國開始想辦法搶人。國內大學教授直言,學界還不習慣「國際談判」的套路,就算加薪搶到人,也可能導致「一人獨大」的內部矛盾,私校更因經費短缺難與公校競爭。面對全球人才戰,台灣的大學還有籌碼留住教授嗎?
6年內,大專校院專任教師大減5000人。學者分析,薪資「死魚價」,亞洲鄰國高薪挖角加劇,人才不斷流失,又難汰除「混老師」,高教陷入惡性循環,只能「人情勸留」。大學若不屈從執政者的要求,不免影響到政府資源挹注,最後可能只能轉向社會尋求「扶助」。台灣的大學還有未來嗎?
李敖、蔣永敬、謝國興等學者,曾遭中國大陸學者抄襲,台灣學者抄襲情況也不少;在兩岸最高學府都有求學經歷的烏魯木齊學生宮瑞龍點出關鍵原因,是學歷膨脹、學歷商品化,還有兩岸學界間的資訊壁壘,學位論文「查重」機制很重要。 另有學者示警,若未來墮落到把AI論文直接拿來用,恐導致平庸著作淹沒全球學術界,甚至遮掩真正有貢獻的著作。
有政大博士候選人的碩士論文,遭中國大陸復旦大學博士後研究員抄襲,並在大陸的頂級期刊發表,經檢舉後,該名抄襲者除被撤稿也被解聘。這起違反學術倫理的論文抄襲案引發兩岸學界關注,不少台灣教授表示也曾遭對岸抄襲。 為了在學界生存,只好不擇手段?究竟這是個案,還是恐有「系統性」運作?