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大學教師願意兼行政的人愈來愈少，有大學新聘教師擬增「主管面談」評審行政能力，但教師憂心學術遴選遭行政綁架，也可能造成助理教授升等卡關。頂大資深教授直言，一所大學如果要「拗」新進的年輕老師兼行政，那這個學校沒救了。
《大學法》明訂「三級三審」，卻有學校擬新增「行政主管會報」面談新聘教師，成為隱形「第四審」。教師憂心，這將使教評會成為橡皮圖章，各系所為順利聘到老師、順利開課，不得不與行政高層「友好」？當行政意見變成「建議性否決權」，學術自主是否正被溫水煮蛙式侵蝕？
不少大學仍規定限期升等，甚至升等副教授前的5年至少有5篇第一作者或通訊作者的研究水準，讓年輕助理教授升等壓力爆棚。資深學者除了建議別開太多戰線，確定主要研究及升等代表作的目標期刊外，還有哪些要訣？
大學教師升等壓力山大，國立成功大學還有6年條款，有助理教授因為研究論文卡關，到第十年才升上副教授。學者認為，萬年助理教授薪水約7萬多元，有些人不升等並非「擺爛」，而是因研究領域冷門。但也有頂大教授認為，在學界不思進取，就像是尸位素餐，不會被人尊重。
許多大學維持「限期升等」，但也有學者立志當「萬年助理教授」，智慧財產權專家章忠信就是其一，他說，江湖行走，難免有不可預期的人事利益衝突，不升等就不用求人、委屈自己，不過，他也支持大學教職還是要有考評及升等制度，才能汰除不適任教師。
張唯宸，一位資深幼教老師，40歲時決定「砍掉重練」攻讀博士，並在4年後取得學位，應聘大學專任助理教授。雖然幼教轉高教，一開始薪水變少，更因教學、研究兩頭燒導致1個月沒回家，但張唯宸一一克服後指出，中年轉業要考慮時間管理、家庭支持，還有有效人脈。...
建築學者黃國宏35歲考取大學，45歲取得博士學位，扭轉傳統線性思考的學術發展職涯，黃國宏17歲就立定目標，長達12年半工半讀，他不後悔也不喊苦，如今，重返業界又在大學當助理教授，實務知識並重，他的勇氣和毅力，證明晚熟學者也能成為學術績優股。 聯合報數位版採訪數名40多歲取得博士學位的學者故事，分享對高教的反思。
台大近5年「逕博（逕行修讀博士）」人數從159人增至201人，其中不少是「學逕博（學士逕讀博士）」。成大近年優化逕博獎學金，每人每月最多可領4萬元，114學年包含逕修的博班報考人數增加7.48%，社科院更達67.65%。 教師退休潮讓不少大學紛開教職缺，想走學術路的學生不再裹足不前，而逕博平均可節省1至2年取得博士學位，高能見度對未來申請教職更有利？
過去因畢業後就業出路等因素，連頂大部分博士班招生情況也不佳。不過，台大114學年報名人數創4年新高，清大近3年報名人數成長達四成，成大也有成長。為何頂大博班招生回溫？高階教育將可望掀新頁？
北部一所國立大學博班師生，疑因研究報告掛名爭議要求變更指導教授，博士生申訴被教授霸凌、脅迫簽保密切結書，老師則告學生損害名譽，鬧到對簿公堂。博士生更換教授不是小事，學者指出，若已產生共同研究成果，應釐清與保護雙方的智慧財產，博士生要有自保之道，更要為未來留餘地。
「一拿到學位立刻回台灣教書」是在美國取得博士學位的石牧民出國留學前立下的志向，但他卻在46歲告別學術圈。他坦言，尋求大學專任教職過程中的相對剝奪感，是他出走的主因。他建議有才能的學術新血在取得博士學位後，不要限於找尋學術職位，甚至勸退不要進入學術圈，至少在台灣或文學領域不要。
新科博士就業不穩定，教授有過勞競爭無底洞，許多學術工作者萌生出走念頭，或直接「認賠殺出」。近4年全台大專校院專任教師減少2000多人。在兩岸高教都有教書經驗的葉期財，考量少子化招生不易，又有升等兩難困境，他在51歲這一年「跳船」去創業。 中年轉職，上有老下有小，收入還可能驟減，聯合報數位版「告別學術圈」系列採訪數位1960、1970年代出生的學者，如何在艱難又高風險的抉擇中告別學術圈。
大專校院兼任教師除了寒暑假沒課上，無薪可領，4個月才領一次的鐘點費還常被學校拖欠，卻因不受勞基法保障，遭勞動剝削時往往求助無門。聯合報數位版訪問多位兼任教師，他們感嘆「這是對知識分子的不尊敬。」
台灣新科博士一畢業就面臨「學術遊牧」命運。如同赫伯．柴爾德瑞斯（Herb Childress）在《兼任下流》一書中形容，大量流浪兼任教師的結果，是一場「沒有凶手的犯罪」。兼任教師愈來愈多，大學生卻愈來愈少，流浪博士何去何從？
國立大學教授本薪低已備受詬病，自我奉獻當行政主管，主管加給又少得可憐，工作雜又累，還要被公務人員服務法綁架不得校外兼職，誰想入坑？反觀史丹福大學等美國名校會提供優渥待遇，作為長時間投入行政的誘因。 難怪有頂大前校長說：「大學重要行政主管加給是個笑話」。
台灣的大學教授薪水偏低，學生剛畢業到科技大廠，收入都可比正教授高；高教深耕計畫將對進入世界百大的大學系所加碼補助，此舉能在教師薪資上發揮燈塔效應？有學者指出，可透過加碼讓往前奔馳的教授再加速，怠惰教授也活絡起來。不過有大學提到，各學科的量體大小不同，獎勵條件簡約成百大或50名內，有失公平，且對於要培養諾貝爾得主是沒有用的。
少子化，私校教師隨時可能被砍課、減薪、失業，中年轉業困難，有些人「拿臉皮換工作」，有教授被逼走後「人間蒸發」。教團指出，遇到被迫招生、薪水打折，就應趕緊另謀出路，去其他公私立學校，也有人到對岸學校謀取教職，有人轉往補習班，也有人進到產業界，薪水翻倍。
私立大學教職本薪雖比照公校，但提撥的退休金仍大不如勞退，因此多數私大教師屆齡65歲才退休，不過也有例外。一名輔仁大學特聘教授公保月退粗估2萬多元，但因無法忍受學習風氣惡化，沒成就感也沒尊嚴，滿25年就想提前退。一名私大退休副教授感嘆，年輕時負債出國念博士，如今月退金只夠付一半房租，平時省吃儉用，都把省下的錢自掏腰包拿去做研究。
台大社會學系徵聘「全英語授課」教師，排除現任大專校院專任教師及研究人員申請，頂大本土博士無奈表示，應徵、升等都要全英語，英文期刊分數也較高，那何不就從博士班就「催到底」？有學者表示，這個問題在日本就不會出現，因為他們認為學術知識的本質高於語言；反觀台灣，雙語政策已經讓本土博士價值混淆，甚至自我懷疑。
台大社會學系最近在徵聘全英語授課教師，規定申請者不得為現任大專校院專任教師及研究人員，避免校際間惡性挖角，這樣一來，全台4、5萬名大學教師都不能申請，有學者質疑政府獨尊英語，階層化大學教師；雙語政策延攬國際師資做法，引發議論，教育部回應了。
全球每年至少有數十億隻鳥類因「窗殺」喪命，人類的無心傷害造成的生態悲劇，近年才逐漸被關注。台灣研究比歐美國家晚了30年，現在仍面臨防治推動的三大困境。「窗殺」多嚴重？學界、政府與民間又該如何因應？是生態保育的重要挑戰。
「窗殺」時有所聞，意指鳥類因撞擊建築物玻璃傷亡事件。台灣大學有豐富的生態資源，校內不少建物獲綠建築認證或建築大獎，但其大面積玻璃設計，卻成為鳥類的致命陷阱。 台大動物博物館展示著許多色彩鮮豔的五色鳥標本，這些美麗的鳥類卻是因為撞擊建築物的玻璃窗而喪命。
學生愈來愈少，私立大專校院教師面臨中年失業，還得忍辱當「人頭」？私立大學資深教授透露，有不肖私校在退場前，請離職師讓學校「掛名」作帳，教師為保住私校公保月退只好答應。但教育部認定的師資員額，要有發薪水和授課的事實，校方若做假帳，人頭教師的百萬年薪到哪去了？教育部是否監管不力？
少子化，大學招生越來越難，為何還有快退場的學校在大興土木？知情人士透露，這類手法會讓人覺得是董事會要用蓋大樓的方式來掏空學校，據聞近年也有私校利用綠能政策漏洞做土地租賃套利，到底有沒有金流黑幕？曾任退場私校一級主管的教授分析，可從3點看出「貓膩」。
東海大學社會學名師、有「韋伯傳人」之稱的副教授鄭志成，跨校到逢甲大學授課，卻在4周之後突然喊停，並自稱「無能教授」，引發兩校學生「網戰」，有人留言社科教授不要為難理科學生，校方也透露鄭志成停課的真實原因。這是高教失能？還是知識偏食？教授對教育品質堅持錯了嗎？還是通識課就應該要「營養」？
台灣高教正陷入假平等的學術亂象，政府卻用政策干預加劇困境，國防七子封殺令讓學術交流受限，學界自主空間不斷壓縮。中央研究院院士陳培哲直言，賴政府對國際兩岸束手無策，只能像陰天關在家裡打孩子？當政策凌駕學術，台灣高教是否正淪為一場精心包裝的鬧劇？
川普政府削減研究經費，恐造成高階學術人才出走潮，各國開始想辦法搶人。國內大學教授直言，學界還不習慣「國際談判」的套路，就算加薪搶到人，也可能導致「一人獨大」的內部矛盾，私校更因經費短缺難與公校競爭。面對全球人才戰，台灣的大學還有籌碼留住教授嗎？
6年內，大專校院專任教師大減5000人。學者分析，薪資「死魚價」，亞洲鄰國高薪挖角加劇，人才不斷流失，又難汰除「混老師」，高教陷入惡性循環，只能「人情勸留」。大學若不屈從執政者的要求，不免影響到政府資源挹注，最後可能只能轉向社會尋求「扶助」。台灣的大學還有未來嗎？
李敖、蔣永敬、謝國興等學者，曾遭中國大陸學者抄襲，台灣學者抄襲情況也不少；在兩岸最高學府都有求學經歷的烏魯木齊學生宮瑞龍點出關鍵原因，是學歷膨脹、學歷商品化，還有兩岸學界間的資訊壁壘，學位論文「查重」機制很重要。 另有學者示警，若未來墮落到把AI論文直接拿來用，恐導致平庸著作淹沒全球學術界，甚至遮掩真正有貢獻的著作。
有政大博士候選人的碩士論文，遭中國大陸復旦大學博士後研究員抄襲，並在大陸的頂級期刊發表，經檢舉後，該名抄襲者除被撤稿也被解聘。這起違反學術倫理的論文抄襲案引發兩岸學界關注，不少台灣教授表示也曾遭對岸抄襲。 為了在學界生存，只好不擇手段？究竟這是個案，還是恐有「系統性」運作？
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