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照顧不離職/媽媽突中風想請假被刁難...家庭照顧假誰能請 一圖看不離職攻略

去年5月主計總處統計,25到64歲未就業者286.5萬人,其中因照顧65歲以上家人無法工作者占5.25%,顯示照顧離職人數每年已超過15萬人。示意圖。圖/聯合報系資料照
去年5月主計總處統計,25到64歲未就業者286.5萬人,其中因照顧65歲以上家人無法工作者占5.25%,顯示照顧離職人數每年已超過15萬人。示意圖。圖/聯合報系資料照

照顧離職是高齡社會一定會面臨的問題,而台灣愈來愈老,去年5月主計總處統計,25到64歲未就業者286.5萬人,其中因照顧65歲以上家人無法工作者占5.25%,顯示照顧離職人數每年已超過15萬人。然而,早在10年前,勞動部就已依「性別平等工作法」,訂定設置「家庭照顧假」,家庭照顧假併入事假計算,一年以7天為限。究竟家庭照顧假的定義為何?與事假有何區別?若是要照顧的對象為無血緣關係的長輩或同居人,還可不可以請家庭照顧假?以下就來看看怎樣才能照顧不離職。

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台灣愈來愈老,在超高齡社會浪潮下,每個人都有可能成為照顧者或被照顧者。而根據主計總處統計,去年5月,25到64歲未就業者為286.5萬人,其中因照顧65歲以上家人而無法工作者占5.25%,顯示照顧離職人數每年已逾15萬人。 為此,聯合報長期關心員工健康福祉,為實踐企業社會責任,落實ESG目標,與家庭照顧者關懷總會聯合倡議「友善長照職場計畫」,推動照顧不離職。其中合庫人壽作為先期導入服務的合作夥伴,交出第一張成績單。以下來開箱2名受惠的實際案例,他們的情形有如社會縮影,看出雇主的支持尤為重要,可作為高齡長照社會的借鏡。...

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