AI有望成為改善缺工、缺才的助力，連企業主都直言，若無法善用AI力量，提升員工工作效率，將很難應付市場改變。但AI真的是缺工解方嗎？為何跨國人力顧問公司反而認為在AI時代下，「企業留才」更重要？
「台灣投入的高教資源淪落為算論文篇數，而不是看引用數、影響力。」有台大資深教授直言，政府會列一些獎勵的期刊清單，但這些清單有很多是台灣清單，往往夾帶很多二、三流期刊，跟國際認可的頂尖期刊清單有很大落差。研究型大學不應以學校論文產出為KPI，而應以畢業的博士生能夠在國際學術市場具有競爭力為指標。然而，相較國外大學，國內博士生素質不夠好，讓指導教授很吃力，最悲慘的下場是，還要幫博士生寫論文。...
照顧離職是高齡社會一定會面臨的問題，而台灣愈來愈老，去年5月主計總處統計，25到64歲未就業者286.5萬人，其中因照顧65歲以上家人無法工作者占5.25%，顯示照顧離職人數每年已超過15萬人。然而，早在10年前，勞動部就已依「性別平等工作法」，訂定設置「家庭照顧假」，家庭照顧假併入事假計算，一年以7天為限。究竟家庭照顧假的定義為何？與事假有何區別？若是要照顧的對象為無血緣關係的長輩或同居人，還可不可以請家庭照顧假？以下就來看看怎樣才能照顧不離職。
不同調查都顯示，日本人睡眠很少，部分數據指他們一天睡不到7個小時。 睡眠負債大國是怎麼成形的？專家說，員工睡不飽，是企業經營者的能力問題。
在大陸，職業學校一直被認為比大學學位略次，但在近年大環境不景氣下，出現不少大學畢業生，重新報讀職校，謀取一技之長，以提升職場競爭力。有老師稱，多拿一些「技術技能證書」，機會可能會多一些；有同學表示，回爐不丟人，無事可做才丟人。有分析稱，這種現象，可能進一步助推大陸職業教育發展，並有助於新一輪科技革命。
國際貨幣基金示警，全球將有約四成的工作受到AI（人工智慧）的影響。而一項報告更指出，如ChatGPT等生成式AI將在6年後，即2030年，足以寫出高於專家平均值的文章或程式，「這一類」工作者將受衝擊。 專家提醒，想要避免被取代、甚至和AI合作，就得掌握2項重要關鍵，才能因應來勢洶洶的AI浪潮，把威脅轉化為助益。若想在龐大的挑戰中勝出，人力銀行更點名2項最夯的職缺，求職者在科技衝擊下，有望獲得高薪。...
中美科技戰甚至整體國力對決最終勝負，恐決定於雙方高階人才的素質與數量。中國報導雜誌就指出，人才是未來世界各國「沒有硝煙的戰爭」，中美競逐短期來看是科技之戰，長遠來看將是人才之戰。值得關注的是，英國調查公司Clarivate（科睿唯安）近期一項調查結果顯示，中國科學院優秀研究人員的人數已經超越美國哈佛大學，首次排名第一。
雙聯學位熱門，不少台灣學生懷抱出國夢，又有校際間方便申請，紛紛選擇出國攻讀。取得雙聯學位有比較好找工作嗎？有過來人分享，雙聯學制不比交換學生自由，但能拿到學位，待的時間較長，也可磨練英文能力，在面試時確實有加分，且這段經歷獲得的國際觀無價，也有助拓展文化視野，有人拿到學位不急著海歸，爭取留在美國等地工作機會。
少子化衝擊，台灣多所大學近年推雙聯學位，標榜同樣時間可取得兩國學位，成為招生利器。教育部統計，修讀雙聯學制的台灣學生，6年內成長2.6倍，有頂大學生因此取得兩校獸醫學位，並考取美國獸醫師執照，將留美執業；更有港生「繞個彎」，來台透過雙聯學制念香港理工大學，直呼划算。這種1+1或2+2年的修習制度，很可能成為未來高等教育新趨勢，不過，想要增強國際移動力，雙聯學制口袋要多深？專家提醒先檢視這三件事。
疫情過後，百貨商場在招商上的角色又恢復強勢，不少餐飲品牌想要進駐商場，甚至還需要同時進入其他招商較困難、業績表現相對沒那麼好的分店，作為交換條件，也就是業界所謂的「綁店」，但餐飲業者為何要忍痛埋單？ 說到底，為了追求競爭力，這樣的妥協成了業者心中不得不的選擇。...
在補助條件相同下，電動機車的銷量不及去年，且先前曾有調查，民眾對於換購電動機車的意願並不高，似乎都傳遞出電動機車退燒的訊息。機車業者坦言，從業者的角度看來，除非技術或價格有突破性進展，否則業者只能依賴政府補助，而且會持續虧損，「台灣發展電動機車的時機還未到」。
在這個萬物皆漲唯獨薪水不漲的年代，大學生的成績也搭上通膨列車。上個學年度，常春藤名校耶魯大學的大學部學生得到A級分的比率竟高達八成，哈佛大學也不遑多讓。人中龍鳳果然不同凡響，只是理應皆大歡喜的局面幕後，卻有不少學生、教授乃至於校友，表達隱憂。
台大電機系充斥「強者」崇拜文化？一名台大電機系中生代教授分享，他念台大電機大一、大二時，班上「比較氛圍」很重，讓他壓力頗大，進入大三時，跟隨中研院院士李琳山做研究，他才得到前所未有的啟發和快樂；一名頂大教授則說，妻子肯定他當年捨台大、選交大的決定是正確的，因為交大比較沒有「強者文化」，且所有的「強者」有一天都會從神壇下來。他更直言「強者」很在意自己在群體裡的位階，希望80歲還能申請國科會計畫，也可能會說出「一代不如一代」這樣的話。
根據聯合國統計數據，印度已經在五月底超車，達到 14億2860萬人，成為人口最多的國家。人口紅利之外，在地緣政治和軍事擴張的國際競爭中，印度具備哪些優勢和軟實力？
早早布局電動車市場的特斯拉，原本可說是電動車的代名詞，過去幾年，年銷售量穩居電動車冠軍；不過，隨著歐日韓系品牌崛起，特斯拉「一牌獨大」的板塊已經有所鬆動。統計至今年前9個月，特斯拉在國內掛牌數9855輛，占比54.5%，非特斯拉則占45.5%，等到明年納智捷n7開始交車後，電動車市場的板塊可望重新洗牌，2024年非特斯拉陣營整體掛牌數有機會與特斯拉形成「黃金交叉」，但這究竟會否讓特斯拉從神壇上跌落呢？
台灣大學教授不分地區、不分科系、不分學院的「齊頭式」薪資現象，讓國外學者驚訝到「下巴差點掉下來」，台大前校長管中閔也批，齊頭式薪資已經是20年前的觀念。一名台大資深教授透露，台大多數資深教授薪水加「特聘教授」加給，大概等同國外助理教授薪水，國內的彈性薪資，或可在校內產生激勵效果，但仍缺攬才誘因，因為國外的薪資也一直在上漲。具有國際移動性的學科，人才競爭壓力仍很大。
科技部前部長陳良基在擔任台大副校長期間，非常鼓勵校內教師參與創業，但當時法規對想嘗試的教授並不友善，台大電機系教授葉丙成，是台大第一位衝撞制度留職停薪創業的教授。近年來，風氣漸開，最近一名台大化學系副教授不想被無形職涯天花板困住，決定出去創業，成為台大理學院成立近百年來，借調到私人企業去任職的第一人，談起創業經過，他感嘆，付出的機會成本不是想像中的小。
世界第三大經濟體日本歷經「失落的30年」經濟停滯。曾在聯合國工作過的旅英日本人谷本真由美在「激安日本」這本暢銷書，從外國看日本一針見血，指日本企業充滿無能的高齡主管，逼優秀人才灰心遠走他鄉，她用戰國時代來比喻過時的組織文化。
有家丹麥藥廠，過去100年賣治療糖尿病的藥物，平平穩穩，最近股票狂飆，市值突破4000億美元，超越丹麥全國的GDP，是不折不扣的「富可敵國」、「護國神山」。已經有經濟學家建議，今年起統計丹麥GDP時，這家藥廠需要獨立出來計算。 然而，在一些丹麥人眼裡，儘管製藥業對國家經濟成長居功厥偉，卻也引發對「荷蘭病」的擔憂...
台大2022年共新聘99名專任教師，創16年新高；62人退休，創5年新高。成功大學2022年新進專任教師人數71名，也略高於往年。學者分析，大學教授適逢退休潮，因此密集補人。另有一說是國際地緣政治現象，香港及中國大陸對專業人才的誘因下降，使台灣相對有吸引力。不過，多數教授仍坦言，念博士的學生銳減，加上薪資等考量，願意回國的更少，所以新聘一樣不容易；「即便是能夠聘到教師，但是整體素質與競爭力也有所下降，畢竟以前是萬中選一，現在是千中選一。」...
