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加薪抗通膨／台積加薪給資方競爭壓力 不調5%以上員工無感

台積電今年大舉加薪可能帶來連鎖效應，專家分析因為物價高漲帶來剝奪感，企業調薪幅度若不達5%，員工恐怕無感。圖／聯合報系資料照片
台積電今年大舉加薪可能帶來連鎖效應，專家分析因為物價高漲帶來剝奪感，企業調薪幅度若不達5%，員工恐怕無感。圖／聯合報系資料照片
聯合報 ／ 記者陳素玲

全球正面臨嚴峻的通膨危機，台灣也不例外，主計總處最新公布的3月消費者信心指數（CPI）年增率已經破三，達3.27%，創下近九年七個月的新高。此時台積電率先自四月全面調薪10%，雖然不全然為了對抗通膨，仍可能產生連鎖效應。人力銀行表示，以往通膨可能與加薪關係不大，如果愈來愈多企業宣示加薪抗通膨，可能就會形成風潮。

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加薪 通膨 台積電 薪資 競爭力 財經

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台積電例行性調薪今年寫下歷年最大調幅，據調查漲幅超過一成，預料將為台灣產業界調薪有指標帶頭作用。圖／聯合報系資料照片

加薪抗通膨／台積電加薪逾10%創紀錄 好市多調幅也有得拚

萬物齊漲、人才短缺，企業今年在搶才、招募新血上，面臨空前考驗。為抵抗高通膨，軍公教決定調薪4%及吸引優秀人才，晶圓代工龍頭台積電每年固定在4月的例行性調薪，今年更寫下歷年最大調幅，雖然台積電表示公司不公布調薪幅度，但據調查，今年漲幅超過一成，高於過去3~5%的水準甚多，預料將為台灣產業界調薪有指標帶頭作用。

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