緯創是AI晶片大廠輝達的超級晶片供應商，緯創董事長林憲銘稱AI可緩解人才不足，讓更少人創造更高價值。一份分析AI企業的關鍵報告就揭露，運用和擁抱AI的「自發性員工」，才能提升價值，也能增加薪水。要如何在AI風口浪尖下挺立？專家指出一關鍵。
住宿業真的加薪了。主計總處資料顯示，2023年全體受僱員工薪資成長全被通膨吃掉，但住宿業受僱員工每月經常性薪資年增率高達6.49%，總薪資成長幅度更飆上9.98%，2項增幅在各行業中都高居第二名，總薪資增幅比全體1.42%高出7倍。 住宿業以往被認為低薪，薪資不動如山，以致缺工嚴重，業者不斷疾呼要求引進移工，官方以業者薪資水準偏低，頻頻打臉，如今數據顯示住宿業去年有感加薪，榮登加薪幅度第二名，但這樣住宿業就可解決缺工問題嗎？
今年日本春季勞資談判（春鬥）3月15日公布第一次統計結果，平均加薪5.28%，比去年多1.48個百分點，為33年以來首度加薪幅度超過5%。日本銀行（日本央行）今、明（18、19日）召開金融政策決定會議，外界預期日銀可能將宣布放棄2016年2月以來、長達8年的負利率政策。
要先聽好消息還是壞消息？好消息是，你升官了。壞消息是，薪水沒漲。問題來了，新職務接是不接？職場專家指出，這的確是很棘手的兩難處境，但也沒絕望到束手無策的程度。辦法，還是有的……
財政部2023年11月23日通過優化財稅方案，宣布將「伙食費」免列入員工薪資所得額度，從每人每月2400元調高為3000元，並追溯至2023年1月1日適用。此一新制雖並未在媒體引起關注，卻引發勞資騷動，部分雇主馬上有動作，有業者宣布薪資結構新增「伙食津貼」，也有企業跟進調高伙食津貼到3000元。所以勞工真的有望「加薪」600元嗎？到底眉角何在？
本國勞工與移工薪資脫勾在此次總統大選中又被提起，儘管此項議題只在勞團引發議論，但基本工資未來可能年年調高，國內缺工又使得要求引進更多移工聲浪四起，本外勞薪資脫勾的議題勢必會不斷被討論。本外勞不同薪資，看似合理，資方可以降低更多勞動成本，姑且不談本外勞不同薪完全違反國際勞權潮流，當大批的廉價移工上工，資方還需追求產業升級，或是提高薪資聘僱本勞嗎？答案已經很清楚。
公立大學教授薪資約10萬元、副教授8萬元、助理教授7萬元、講師6萬元，而有些私校飽受招生衝擊，最多僅能給予公校的八成甚至七成薪；要是未跟上調薪，又遇學校減薪，教師就慘了，某私校就有專任講師只領38K。今年元旦起，公立大專校院教師比照軍公教調薪4%，教育部承諾，若私立大專校院跟進公校調薪，將由教育部補助七成，但不少私校即便財務有盈餘也不願跟進。而已經跟進調薪的私校也憂心忡忡，加不加薪的隱憂竟都指向「這件事」。...
「比賽成績不好，考核又沒過，被學校解約怎麼養家活口？」這是國中小基層運動教練的句句血淚，也凸顯台灣學生運動環境「充斥功利主義KPI價值觀」的扭曲。中學生運動員轉學禁賽議題與基層教練考核機制息息相關，身為教練只能「殺雞取卵」，而挖角就是打出成績最快的方式。 有家長則透露，很多少棒教練或許是因為有比賽成績的壓力，有時情緒控制不好，會罵三字經或揶揄學生，感覺是把壓力加諸在孩子身上，讓學生陷入高張力的訓練環境。
．護理人員工作辛勞，為留住護理人力，新光、振興、長庚、國泰、馬偕等私立醫院，紛紛為護理師加薪，而屬於公家醫院的衛福部立醫院，是否也要為護理人員加薪？衛福部醫福會表示，有關改善護理師薪資待遇，26家部立醫院中已有18家，自今年第一季於3至10月，已陸續調整護理人員薪資，預計明年1月起配合政策，包括公職、約聘護理師每個月調薪4%，金額約為1500至2500元。...
56歲的大姐麗霞（化名）在餐館工作已3年多，多年來都是領基本工資，即使偶爾加班，從沒領過加班費；不只如此，某天客人看她身體不適，關心問她生病為何不請假，麗霞回答「如果請假，2000元全勤獎金就沒了，薪水只有2萬4千多了」。原來餐廳老闆跟麗霞說，她每月底薪2萬4400元，外加全勤獎金2000元，麗霞多年來習以為常，不覺得有異，卻不知自己虧大了。
正在罷工中的美國汽車工人聯合會（UAW）結果如何，目前還很難判定。最好是雙方達成共識，共創雙贏；但若勞方堅持不退、資方讓步有限，罷工時間一再拉長，就可能出現消費者買不到車、工會成員失去收入、車商獲利暴跌的三輸局面。甚至重創經濟成長、刺激通膨再起，影響不可謂不巨大。 但對UAW而言，即使最後沒有得到想要的一切，起碼可以嘗試爭取一下，因為當前是發起罷工最有利時機。而對於自稱是史上最親勞工的美國總統拜登而言，力挺UAW的要求存在政治風險，更可能讓他輸掉連任必須拿下的搖擺州...
跳槽跳槽再跳槽？許多專家曾告誡，這是職場禁忌，甚至有人列出限期，說是每個工作至少要做滿1年，否則不利未來求職。但當企業一遇不景氣就裁員，甚至僅僅預期景氣下行就先發制人忙著解雇，越來越多美國年輕世代不再把經常跳槽視為汙點，反而形成新趨勢。一般雇主受得了嗎？如何既跳槽又給履歷加分？
有一種工作，必須進到陌生人家裡，進去後最重要的事情是看清楚逃生路線，確保暢通；與負責的個案談話時，恐嚇、被告是小case，要是對方亮出刀開槍，也不用覺得意外。最近這樣性質的工作調高薪資，月薪水接近3萬8000元，你願意用這樣的薪水接受這份工作嗎？...
引水人擬調漲夜航費用近日成為爭議議題，但紛擾尚未落幕，昨（10）日晚間在高雄港發生夜航領港船隻碰撞事件。全台合格引水人不到百人，雖然高薪但工作風險高，一不小心就可能斷手斷腳、命喪大海，但3月才調高引水費等同為引水人加薪，又要漲夜航費究竟合不合理？看看各方怎麼說。 引水人是「國門第一印象」，更是船員的最高殿堂，月薪從50萬到上百萬，年薪千萬也不在少數，令人稱羨。交通部航港局今年3月才將引水費率調升10％，等同讓引水人加薪，但最近又傳出引水費夜間加成要大漲，各港口漲的還不一樣，有漲到75%有的100%，船務代理業者抗議大罵，「只有航港局還是所有人都認為引水人的收入太低？要不斷地提高引水費？」引水人的收入肯定不低，這次調漲是貪得無厭？會不會把航商嚇跑？聯合報數位版為讀者解開真相。
「缺工」無疑是今年就業市場最令人關注的話題，所有產業都喊缺工，官方推出一波又一波疫後缺工就業方案，連多年不放行的移工政策也終於鬆綁。顯示隨著人口結構改變，勞動市場出現劇烈變化，政府、企業端乃至勞工三方，恐怕都得拋棄過去既定想法，用全新的角度看待思考勞動力補充問題，才能應對大缺工時代的來臨…
「敵不過長期缺工！麻辣鍋名店5月底熄燈」、「拉麵名店爆缺工！兩家拉麵店相繼停業」，「缺工」成了今年企業徵才共同的困擾，人力銀行主管表示，市場出現產業輪動性缺工，到幾乎每十家就有一家在找人；被迫加薪的企業不在少數，甚至沒加薪百分之十都不算多。...
5月8日至12日是美國今年的「謝師周」（Teacher Appreciation Week），各地卻傳出教師荒，ABC新聞報導，超過四分之三的州面臨教師短缺問題。各州政府競相祭出加薪、提高獎金等福利，試圖挽留甚至搶奪教育人才。喬治亞州及阿肯色州今年已立法通過為教師加薪，此外，全美半數以上（26個）州政府過去一年來都相繼表示將改善教師福利。美國人為什麼不想當老師？
今天是一年一度的「社工日」，衛福部最近開會，在社工調漲薪資之際，卻又提出計畫調整社工加給，等於是社工薪資加了又降，變相減薪，引發社工普遍不滿。未來社工加給從原來薪點制，改為定額制，社工加薪機會可能愈來愈少。有社工說，如果政府真的重視社工專業，應該反映在薪資和加給，而不是把社工變弱勢，形成弱勢在幫忙弱勢。...
職場上表現出色的員工，有時得到的獎勵不是升職加薪，而是做更多工作，有人稱這種現象叫「默默晉升」（quiet promoting）。不幸的是，許多主管都會犯這種錯，讓能者多勞變成「能者過勞」。如果你是這種優秀員工，該如何在不傷及自身前途的情況下設定界線，職涯專家提供幾個關鍵策略。...
每年2、3月，日本各大企業雇主與各大工會代表會展開勞資談判，訂定始於4月、下一財政年的勞工薪資，這場日本年度盛事又被稱為「春鬥」。今年春鬥於9日展開，15日結束，豐田汽車等大企業平均調薪3%，是1997年來最大漲幅，以響應首相岸田文雄的呼籲，協助員工因應高漲的生活成本，大企業的決定也將成為日本中小企業調薪指標。為什麼日本會有「春鬥」這項獨特的機制？
