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學生愈來愈少，私立大專校院教師面臨中年失業，還得忍辱當「人頭」？私立大學資深教授透露，有不肖私校在退場前，請離職師讓學校「掛名」作帳，教師為保住私校公保月退只好答應。但教育部認定的師資員額，要有發薪水和授課的事實，校方若做假帳，人頭教師的百萬年薪到哪去了？教育部是否監管不力？
少子化，大學招生越來越難，為何還有快退場的學校在大興土木？知情人士透露，這類手法會讓人覺得是董事會要用蓋大樓的方式來掏空學校，據聞近年也有私校利用綠能政策漏洞做土地租賃套利，到底有沒有金流黑幕？曾任退場私校一級主管的教授分析，可從3點看出「貓膩」。
東海大學社會學名師、有「韋伯傳人」之稱的副教授鄭志成，跨校到逢甲大學授課，卻在4周之後突然喊停，並自稱「無能教授」，引發兩校學生「網戰」，有人留言社科教授不要為難理科學生，校方也透露鄭志成停課的真實原因。這是高教失能？還是知識偏食？教授對教育品質堅持錯了嗎？還是通識課就應該要「營養」？
台灣高教正陷入假平等的學術亂象，政府卻用政策干預加劇困境，國防七子封殺令讓學術交流受限，學界自主空間不斷壓縮。中央研究院院士陳培哲直言，賴政府對國際兩岸束手無策，只能像陰天關在家裡打孩子？當政策凌駕學術，台灣高教是否正淪為一場精心包裝的鬧劇？
川普政府削減研究經費，恐造成高階學術人才出走潮，各國開始想辦法搶人。國內大學教授直言，學界還不習慣「國際談判」的套路，就算加薪搶到人，也可能導致「一人獨大」的內部矛盾，私校更因經費短缺難與公校競爭。面對全球人才戰，台灣的大學還有籌碼留住教授嗎？
6年內，大專校院專任教師大減5000人。學者分析，薪資「死魚價」，亞洲鄰國高薪挖角加劇，人才不斷流失，又難汰除「混老師」，高教陷入惡性循環，只能「人情勸留」。大學若不屈從執政者的要求，不免影響到政府資源挹注，最後可能只能轉向社會尋求「扶助」。台灣的大學還有未來嗎？
李敖、蔣永敬、謝國興等學者，曾遭中國大陸學者抄襲，台灣學者抄襲情況也不少；在兩岸最高學府都有求學經歷的烏魯木齊學生宮瑞龍點出關鍵原因，是學歷膨脹、學歷商品化，還有兩岸學界間的資訊壁壘，學位論文「查重」機制很重要。 另有學者示警，若未來墮落到把AI論文直接拿來用，恐導致平庸著作淹沒全球學術界，甚至遮掩真正有貢獻的著作。
有政大博士候選人的碩士論文，遭中國大陸復旦大學博士後研究員抄襲，並在大陸的頂級期刊發表，經檢舉後，該名抄襲者除被撤稿也被解聘。這起違反學術倫理的論文抄襲案引發兩岸學界關注，不少台灣教授表示也曾遭對岸抄襲。 為了在學界生存，只好不擇手段？究竟這是個案，還是恐有「系統性」運作？
退學衝擊求學權益，近10年退學爭議陳情案共有55件。一名台師大碩士生因病提出2次延長休學年限，都被以未達「重大傷病」駁回，導致遭退學；另一名大學生則因成績被退學。兩人都提訴願，最後都勝訴，他們如何成功恢復學籍？
全國大學退學率約4%，台大近年卻不增反減。退學一定是學業失敗？不少人再戰轉學考，抑或是重新生涯選擇？一名台大工學院碩士班學生選擇可以準時畢業的「天使實驗室」，重新推甄進台大電子所後才從原所退學，他認為雖晚出社會，但出路更寬廣，還可先觀察同儕去台積電就職的情況，但也坦言退學決定不容易，要有跳脫舒適圈的勇敢。
OECD國家大約六成的人讀大學，而台灣大學錄取率幾乎100%，但一年竟有7萬人退學。學生轉學、退學板塊移動，背後原因耐人尋味。早期台灣高等教育必須當掉30%學生，高淘汰率確保教學品質，而現在就學穩定度成為辦學指標；有大學教師憂心，學校是在飲鴆止渴，但若提高「必當率」，學校有辦法捱過陣痛期？
台灣學者在期刊投稿與學術研究，面臨來自國際學術界的系統性挑戰，如中台學者姓名辨識的困難，易被抄襲或造假所導致的刻板印象、學術偏見牽連，台灣學術界更存在2個「不」；台大醫學院教授李弘元提醒，退稿讓人沮喪，很大原因是升等帶來的壓力。台灣的升等制度有可能與時俱進？
20多年前，期刊分級制產生「高退稿率=高品質」的迷思，但許多出版社會為了多賺一點而放水；近年學界投稿偏重英文期刊，導致台灣本土期刊面臨缺稿困境。教育領域資深學者表示，一樣的研究方向，投稿國外期刊一投就中，投國內期刊像擲筊，需連10次擲出「聖筊」才能成功發表。但幸運之神何時來到？
學術界是個修羅場？學者揭露，期刊投稿過程「暗流」不少，大咖審查者可能因涉及自身利益「動手腳」。折磨茫然的退稿路，對於要升等的大學年輕教師壓力更大，寫論文如何離苦得樂？學者提醒和資深老師多交流，也有頂大教授分享火大的退稿經驗，從沮喪咒罵到可以雲淡風輕，他指出3個關鍵。
海事缺工問題嚴重，而與港口工作對口的海事技職教育體系也示警，海事群學生不願上船，盼教育部即將推行的「3+2新五專」能成為海事群產學接軌的轉機。但產業端認為，我國海事相關人才缺工問題早病入膏肓，招募外籍船員還比較快。
延退是不給年輕博士機會的自私者？有學校因教師退休或延退發生爭議。成大教授蘇文鈺決定不延退，退休後考慮找一點工作，補貼一下；今年退休的台東大學教授曾世杰延退沒過，感嘆延退是一門「政治」，兩名教授的經驗法則，也突顯教師抉擇困境。
許多台大教授任職時住在學校宿舍，退休後才發現房價高不可攀，有人買了房子，月退就沒了。也有人試算退休所得替代率，發現退休金可能不夠用，乾脆就不退了，甚至想延退。30年教授生涯身心損耗大，但年金改革後財務挑戰更大，退不退休都煎熬。
公立大學教師近4年退休人數驟增五成，師資主力退休且整體老化，帶動私大中生代被挖角。學者直言，年金大幅刪減加上國內外薪資差距，海外人才流失，接班人枯竭，這波退休潮已敲響高教警鐘，更可怕的是，高峰期還沒到。「台灣高教逐漸走向絕後」會一語成讖？
少子化下，如何避免「踩雷」選讀到有退場危機的學校？教育部每年公布大專院校註冊率供家長參考，外界尤其關注未達6成「淹水線」的學校。但學界提醒，註冊率易被美化操弄，選填志願參考指標要看這些。
一名國家衛生研究院資深副研究員C（化名），在距離65歲屆齡退休不到1年時被資遣。C表示，他2023年底離職，但當年考績甲等、還獲得晉薪，「院方用不適任的理由解聘我，豈不荒誕！」國衛院近期連爆三起勞資糾紛，出了什麼問題？
聯合報數位版日前揭露，一名國衛院副研究員因被院方認定「無法勝任工作」遭解聘，最後告贏老東家。近日，又有一名副研究員被資遣後提告也勝訴。國衛院勞資糾紛一敗再敗，內部人事和研究資源分配究竟出了什麼問題？
網路曾瘋傳一篇文章，將大學職級比喻為後宮妃嬪，助理教授是「嬪」，特聘教授是「皇貴妃」。成為特聘教授每月加薪數萬元不等，是學界低薪結構的救命丹，但也有只給榮譽銜；台大等頂大特聘審查和獎勵不盡相同，宮鬥程度也不同，中研院院士陳培哲感嘆貧賤教授百事哀，特聘加給也不是年年有，還要小心被後浪推倒。被問到加給多少，教授們都很低調。
台大國發所長劉靜怡未被推薦為特聘教授爭議才落幕，陽明交通大學段姓教授，則因校方認為她授課時數不足，不審她的特聘案告上法院。學校申訴評議委員會認為段師申訴有理，法院卻兩度駁回，段師感嘆高教險惡，頂大竟把研究人才當成教書匠。被形容為「皇貴妃」的特聘教授，為何選聘標準會有巨大分歧？
教育部參考台大「校學士學位」經驗，邀成大、清大等八所大學，下學期試辦跨領域學士學位。台大校學士修畢後可獲雙主修證書，申請人數愈來愈多，但三年來僅錄取92人。有學校看好科技公司也需要國際關係、政治經濟人才，跟進推跨領域學士學位，教團指出，這政策很吃學生條件，全台適合辦理校院不到20所。
「讀冊有數，性命愛顧。」畢業於國立台灣大學生物資源暨農學院的邱同學，用9年的時間完成學士學業。在學期間，他曾因學業壓力面臨心理崩潰，休學4次、停修10餘次，「停修和休學對於徘徊在退學邊緣的學生來說，是能繼續保持學生身分的生存機制」。
台大等頂大申請「停修／棄修」的人數逐年增加，校方開始思考如何在鼓勵學生探索與抑制不健康追求GPA間取得平衡？頂大教授提醒，停修並非船過水無痕，課程會被登記在成績單，申請國外研究所審查時可能會被問原因。也有教授表示，退學制度幾乎形同停擺，「成績」越來越缺乏鑑別度。
大學的「棄修／停修」制度能減低被退學機率，但也提高延畢可能。聯合報數位版調查發現，台大、成大等頂大每學期約有二至三成學生申請停修。另有研究指出，大二生停修率最高；推薦生與繁星生的棄修率則是所有入學管道中最低。 究竟，停修制對大學生和高教有哪些影響與衝擊？
為避免學生分分計較，台大、清大等大學將百分制改為等第制，卻讓學生更在意89分與90分的差異。有台大教師坦言每學期評分很痛苦，要花時間調來調去。陽明交大教授也說，曾有學生要退選，因為無法容忍有沒拿到A+的課程。面對學生要求調高分數，教授各有不同作法，有的人堅持「三不一沒有」，也有教授盡可能滿足學生請求。
去年軍公教調薪4%，公立大專校院學術研究加給也調高15%，教育部鼓勵私立大專校院跟進，補助學校調薪額度七成，老牌私校一年增加上千萬人事費。事隔一年，仍有約30校無法跟進，甚至有學校還調低薪水。不加薪背後有著結構性問題，但有學校指出，不調薪後續影響恐更大。
「我在大學時代可是全部拿A」，這句話現在幾乎沒意義了。台大大學部學生「A及A+」占比總和高達5成9，台灣師大A以上占比6成4。高教成績通膨，影響學術聲譽，求職、申請國外研究所也會被質疑；台大擬修改A+分數區間和人數比例，但若其他頂大沒調整，台大生申請研究所是否會不公？
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