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大學申請入學參採學生備審資料，但相較於使用教育部學習歷程中央系統，學生近年更傾向於申請入學二階開跑前，再自製ＰＤＦ備審資料。但大學端坦言，ＰＤＦ沒有經過教師認證，因此理論上使用ＰＤＦ與使用中央資料庫的學生資料信效度應不同，只能由面試把關，但去年爆發備審資料不實爭議，代表靠面試把關也有難度。
大學申請入學第二階段甄選將開跑，各校近年均擬定書面審查資料指引以利學生準備備審資料，今年東吳、大同、淡江、文化等數間私立大學再推出「面試指引」，說明面試方式與評核項目。校方表示，面試分數占比高，表現好壞幾乎決定錄取結果，因此學系傾向讓學生先了解評核項目，有利學生準備並提升二階參與率。
在台灣與日本一樣，應屆畢業生的求職競爭早已不只是憑藉成績與熱情，而是一場資訊掌握的角力。近年來，一位自稱「求職達人」的人士透過社群平台持續向頂尖學歷的學生分享極為真實的求職方法。許多未被公開的祕技不會出現在官方指南或人力銀行網站，但卻在高學歷群體之間流通。缺乏這些資訊，學生即使再優秀，也可能在競爭中落敗。這些潛規則正在改變頂尖學生的求職勝負，連東京大學學生也趨之若鶩！
當初ChatGPT問世時，不少企業人資以為終於能輕鬆一點，寫職缺說明、排面試、發拒絕信都可以交給機器處理，但沒想到真正迎...
踏入大學面試考場，要如何在眾多競爭者中贏得青睞？升學輔導專家破解八大常見問題類型，提出相應的致勝攻略，洞悉教授的核心關切點。專家更指出，「說故事」是拿高分的祕訣，建議考生多以說故事方式回答問題，掌握精準的回應策略，是考生邁向理想校系的最後一哩路。
從腦筋急轉彎面試題型到學歷篩選，Google徵才邏輯全面翻修。曾任Google人資部門的小川高子指出，總部以數據證明刁鑽題目與學歷光環，與日後的績效幾乎無關，最終由People Analytics （人員分析）主導廢止，更多解析詳見聯合報數位版。
不少大學科系申請入學第二階段指定項目甄試需要面試或口試，不妨趁著新年假期好好準備。得勝者文教升學輔導專家胡天爵表示，首要...
大學申請入學面試問題百百種，得勝者文教升學輔導專家胡天爵說，很難準確猜題。他分為八大類，只要明白八種類型題目提問的原因、...
人力銀行業者指出，ＡＩ被運用在招募只是基本篩選，例如篩選學歷等，若用在臉部辨識，有些會涉及容貌、年齡歧視，反而有觸法之嫌...
金融業使用AI雖然有助於業務及管理推展的效率，卻令金融業從業人員憂心工作權不保，根據聯合報數位版取得全國金融業聯合工會（簡稱全金聯）專門針對受雇人數超過3000人的中大型民營銀行所做的「金融業AI影響研究」調查報告，相關結果已顯著反映從業人員的憂慮，AI搶走銀行員的金吃飯碗恐怕已是現在進行式。
張鈞甯與導演男友柯汶利合作新片「匿殺」，旗下藝人侯詠薰也加入演出，但即使是張鈞甯公司藝人，還是得靠試鏡爭取角色。張鈞甯坦...
美國的極限攀岩好手 Alex Honnold 徒手攀上台北101，他站上城市最高點的畫面迅速擴散，而最後一個動作伸手觸碰...
2026校園徵才即將開始，人事私下崩潰：「面試滿分的新鮮人，3年後全變高級打雜！」日本補習班大老富永雄輔點名，日本大學已被少子化逼成「求職訓練營」，教養全砍，養出一堆執行力100、創意0的「面試之神」。再用舊學歷濾鏡，恐怕會錄取到一整批部門毒瘤。獨家整理富永殘酷觀察，還有2026年新畢業生「真實戰力鑑定表」，企業如何比競爭對手早半年看穿學生真實價值，錄取到能撐10年的潛力股？
AI主導的就業市場裡，焦慮正迅速蔓延。企業一邊裁員、一邊搶「AI人才」，自動化讓少數人站上金字塔頂端，多數人卻被無聲淘汰。求職者為了通過履歷篩選，甚至在文件中藏AI指令與機器對決，連職訓課程都追不上變化速度。當AI學會取代你、也學會挑人，人類究竟還剩下多少選擇？ 人工智慧正以驚人速度重塑就業市場。科技公司一邊裁員，一邊又說「AI人才難尋」，到底在找哪種人？現實很殘酷：光是考證照、懂得用ChatGPT就想被錄取，就好比在公園跟路人組隊打球，卻夢想著被洛杉磯湖人隊簽下。
有台大教授原本可以「副教授」被聘用，卻因不清楚規定而從「助理教授」起聘，薪資短少許多。應徵大學教職，除了三級三審時間表、是否英語授課、升等時能被採計的文章等，還有哪些應徵事項或招聘程序該注意？
大學教師聘任又傳爭議，一名外籍學者自稱受某頂大所長邀請申請系所教職，並通知工作已確定，未料學校高層以「沒有面試就聘用」為由駁回；另一名美國柏克萊大學畢業博士被某頂大院長挖角，該院長提前「處理」好系上所有有投票權的教授，順利就職。跨國搶才，也有潛規則？
選擇幼兒園不單是托育需求，而是關乎孩子未來的人脈與升學資源，與名人子女當同學的「名校效應」在香港發酵，且普遍要入學面試，台灣幼兒園強調玩中學，香港常見小考，中班、大班程度已接近台灣國小低年級，台港教育差異，讓台灣幼教老師感到驚訝。
美國國防部長赫塞斯已開始要求美軍上將職位被提名人，要在職位確定前先和美國總統川普面談，這和過去慣例不同。川普這項要求，顯然和他長期以來特別關注美軍將領有關。 雖然這項舉措並未逾越川普身為三軍統帥的職權範圍，但仍引發人們憂心軍事高層可能政治化，因為川普經常公然藐視避免讓軍方捲入黨派之爭的規範。
「為了進入一流企業，就該擁有高學歷」——這句話在日本和台灣社會可說根深柢固。大學考試不僅是青少年人生的一大關卡，也往往被視為決定未來方向的重要分水嶺。暢銷書《17歲時我想知道的升學與人生之事》作者山火武（びーやま）接受《現代商業》雜誌專訪時直言，學歷確實帶來競爭優勢，雖不保證成功，卻賦予年輕人寶貴的「選擇權」。在「做自己」與「社會現實」拉鋸的時代，格外發人深省。...
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