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《大學法》明訂「三級三審」，卻有學校擬新增「行政主管會報」面談新聘教師，成為隱形「第四審」。教師憂心，這將使教評會成為橡皮圖章，各系所為順利聘到老師、順利開課，不得不與行政高層「友好」？當行政意見變成「建議性否決權」，學術自主是否正被溫水煮蛙式侵蝕？
圖書館落地窗灑下幽微光影，彷若無形的臂膀，輕撫過書架與地板，溫柔無痕。走廊傳來熟悉的腳步聲響，「啾啾──啾啾──」映入眼...
重新認識自己的舌頭
日本求職季壓力山大，企業為搶優秀畢業生，竟強迫學生放棄其他機會，甚至要求家長保證孩子會去上班。該作為逼得日本政府不得不出面提醒企業，不得有「結束求職騷擾」（オワハラ／OWAHARA）的行為，應尊重學生的職業選擇自由，不要再用壓力逼人上車。
企業徵才透過用餐評鑑應徵者已經不是祕密，現在更進化到面試時如何享用咖啡，就能決定是否錄用。這一招屢試不爽，絕非個案。藏在細節裡的魔鬼，求職者怎麼能不留心？
日本承認外國人的永久居留權（永住權），理論上願意接納不同背景與文化的人進入社會。然而在生活與工作的起步階段，仍存在外國人難以撼動的「看不見的規則」。出身烏茲別克的奧茲古兒現在是東京世田谷區議員，也是日本少數外國裔民意代表。她回想十幾年前，用永住身分租辦公室處處碰壁的往事。
美國總統川普2日宣布對等關稅措施後，全球股市血崩，衝擊全球經濟，對此川普4日發文稱，「大企業根本不擔心關稅，因為知道這些關稅不會消失。」川普4日晚間在自家社群平台Truth Social發文表示，「大企業根本不擔心關稅，因為他們知道這些關稅不會消失。但他們關注的是那個『又大又漂亮的協議』，因為那將會為我們的經濟注入超強動力。這真的很重要，而且正在進行中！」。
現在科技業就業市場競爭激烈，能得到面試邀約就不容易。一位資深軟體工程師待過微軟、愛立信（Ericsson），並擠進Meta、亞馬遜等科技巨擘的最終現場面試階段，堪稱是「面試老鳥」。他從自身經驗中歸納出讓履歷脫穎而出的「四項關鍵」。這些教戰守則或許不光是對軟體工程師，就連其他行業的求職者也能受用。
「如果我們沒有錄取你，你會怎麼辦？」各學系面試問題五花八門，專家整理出面試前、中、後的三大「錦囊」，面試問題常見的情境題、行為題、技術題等九大問題，名師一一拆解，並提醒以說故事的方式答題，面試老師印象深刻，或許還能夠主導後面的問題，提高成功率。
大考中心預計2月25日公布大學學測成績。升學專家建議，拿到成績單前別慌張，這段時間掌握三大心法可以提前預估落點，而評估自己是否有意願再考分科測驗也是重點，如果不想再挑戰分科測驗，選填志願則要偏保守。專家說，除選自己嚮往科系，就業實際面也得考慮。
愈頂尖的大學，新進教師甄選程序愈嚴謹。許多美國頂尖大學各系的不成文內規便是，除少數極為優秀或領域特殊，否則不聘自身系所的博士畢業生任教。這種旋轉門的內規，就是避免出現近親繁殖的現象。台灣學界如何引以為鑑？
1961年9月6日，中影公司招考新演員，經過最後的面試，於下午5時半由7位評判委員經過最後一次評選會議，決定錄取13名新演員，和2名特約演員。新演員的名單是：謝國平、高幸枝、雋玉琴、唐寶雲、焦姣、江綉雲、芮寶玲、熊雪妮、林璣、魏瑋、武家麟、及福生、羅興華。特約演員是車傳鼎和丁強。透過本報系的檔案照片，可以看見唐寶雲、高幸枝、焦姣當時青澀的模樣。
110學年就讀STEM領域的女大生約25%，而女性教授僅11%，女性人才流失嚴重。專家分析，大學理工科系幾乎未能落實性別友善招聘步驟，面試常出現NG問題，建立友善招聘流程是女性留才重要第一步。
1961年8月27日，中影公司演員先修班舉行學員覆試，當日上午在台北市的福星國民學校（現福星國小）舉行，應考的有76人（女性53人，男性23人），他們已經過初審及格。錄取者除參加先修班受訓外，還將參加中影公司的「宜室宜家」「威震長空」兩片演出。
在新竹科學園區內，一家資本額不到台積電千分之三的新代科技，周遭除了台積電外，還包括聯發科、瑞昱等知名大廠環伺，卻屹立近30年，且公司對外招人年年滿招。是靠什麼祕訣得以與大廠競爭，留住人才？ 新代科技董事長暨總經理蔡尤鏗和總監黃芳芷接受聯合報數位版專訪時，道出他們選才、育才、留才和用才的方法。新代科技多年來已建立一套非常有制度且獨到的選才和育才方法...
日本以終身雇用為前提的時代，離職員工被視為忤逆組織或公司「默契」的叛徒，幾乎不可能再有回原職場的選項。不過，如今人手短缺，企業和地方政府高調向前員工招手，卻也產生了新的課題。...
近年來，邁爾斯．布里格斯類型指標（MBTI）、卡特爾16PF、行為特質動態衡量系統（PDP）、九型人格等性格測試在大陸職場招聘中頻頻出現，由於經濟持續低迷，大陸今年的應屆畢業生找工作原本就比往年難，但許多人卻發現，除了筆試、面試，如今求職最大的挑戰竟是「性格測試」（性向測驗）這關。
一名高三生申請某間藝術大學沒錄取，她直接去學校向教授討要說法。一名頂大英文系教授收到學生寄信給他要求幫忙翻譯英文作業；學者分析，這是躺著就能進大學造成的「普信」現象，但也有大學教師肯定考生，勇敢為自己爭取權益；普信生們的特質是什麼，出了社會吃過資本主義的鐵拳才會覺醒？
申請入學第二階段甄選開跑，台大醫學系等系所須檢具推薦函，找教授、醫師撰寫含金量更勝高中教師？教團指出，推薦人不是愈有名愈好，「找對人」推薦才能幫學習歷程加分。台大教授也透露，內容不必是出色的成就，但要具體敘明被推薦人的優點特質，高中生提前布局自己的推薦人是有必要的。
大學個人申請面試正陸續展開，許多大學教授表示，最想看到的是「兩眼發光」的學生，聯合報數位版採訪多位大學資深教授及高中名師，分享面試攻略，他們也提醒考生要表現得「有點自信，又不會太自信」，別只打安全牌，有6項具體建議也可能是被錄取的彩蛋。
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