高教視窗

高教學費戰／教授低薪頻出走 低學費扼殺人才培育已成「國安問題」

台灣大專院校長期面臨不合理的學雜費調整制度，最讓學界憂心的是人才培育不力。示意圖。圖／聯合報系資料照片
台灣大專院校長期面臨不合理的學雜費調整制度，最讓學界憂心的是人才培育不力。示意圖。圖／聯合報系資料照片
聯合報 ／ 記者張裕珍、王駿杰

台積電被譽為「護國神山」，不僅是以良率聞名，關鍵在於有足夠的人才；高等教育的目標就是培養人才，但台灣大專院校長期面臨不合理的學雜費調整制度，最讓學界憂心的是人才培育不力，設備投資、人才延攬、國際合作、教育創新等方面都落後國際，不少教授選擇出走企業、海外，頂大校長直言，沒有人才已是嚴重的「國安問題」。

台灣教授薪資跟美國相比至少差3至4倍，跟香港差距更大，雖然台灣環境生活成本相對低，但整體而言仍不利教授發展，加上前幾年年金改革，把教授的退休金大砍三到四成，「薪資停滯、退休金又差」...

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教育部最新公告112學年度大專院校學雜費漲幅上限0.53%，不少大學校長得知公告後「心如止水」。圖／聯合報系資料照片

高教學費戰／學雜費漲幅0.53%多校苦笑 學者：背後恐付更大代價

萬物齊漲的年代，物價指數、台灣基本工資、健保費都在漲，大學學雜費卻「凍漲」近20年，教育部最新公告112學年度大專院校學雜費漲幅上限0.53%，以前年公立大學平均一年學雜費約5萬8728元計算，每名學生等於多繳311元，若有6000名學生，學校只增加186萬元收入，不想背負漲價罵名，多數學校選擇打退堂鼓，學雜費連年凍漲，家長以為省荷包，但學者指出，背後付出的代價恐更多。

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