別吃大鍋飯/台鐵公司化留人才 靠數據佐證給薪才能服眾

台鐵公司化造成員工人心惶惶,台鐵祭出留才方案,發給監工、調車、號誌養護等8000多名基層員工「關鍵職務津貼」,此舉卻挨批為分化員工。看在資深員工眼中,台鐵不擺脫巡軌員和剪收票員相同待遇的「大鍋飯思維」,將風險與貢獻度量化後給薪,絕對只會繼續流失技術人力,讓台鐵公司陷入安全危機。
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