長榮機師醞釀罷工，若取得合法罷工權並行使罷工行動，預期將是國籍航空史上第4度的航空業從業人員罷工。不論資方、勞工或民眾，對於罷工行動的觀感與其可能帶來的影響，這7年多來也產生明顯的變化。
去年底，網路書店龍頭博客來清潔工阿姨的「假承攬、真僱傭」爭議引發公憤，見輿論炎上，原本態度強硬的博客來才放軟，改口確認與清潔工阿姨是僱傭關係，大眾的應援讓博客來清潔阿姨爭回正義，但這份正義只是偶然，社會上還有眾多的非典型勞動者，被公司用了就丟，曾是總統御用桿弟的丁大姐也是，從球車跌落摔斷手腳，公司不聞不問，她感嘆： 「我對球場有感情，但球場只當我是免洗筷。」
去年聖誕節前爆發的博客來網路書店清潔工「假承攬真僱傭」勞資風波，儘管雙方迅速和解，事件很快落幕。以一名21年年資的勞工，光是勞保、勞退退休金應該就達數百萬元，勞退舊制退休金容易計算，勞保卻沒有事後加保追溯機制，若婦人因無法追溯加保而領不到勞保老年年金，加上婦人21年間可能也都未享有勞基法的特休假權利，如果都未納入和解金額，恐怕就虧大了。
年終將近，很多勞工趕休特休假，以免休不完；也有人想要把特休假折現，刻意保留不休假。儘管勞基法歷經一例一休修法後，特休假規定較過去更明確，原則上如果特休假未在年度內休完，雇主應該折發工資，但也可以遞延到隔年，所以勞工真的能如願折現嗎？也有勞工想休假不想折現，到底誰說了算？萬一要離職，未休完的假該怎麼辦？
台灣近兩年經濟表現優異，無論是經濟成長率或是整體薪資皆出現難得的成長幅度。但是所有專家都示警，在此亮麗成績下，薪資所得分配不均是隱憂。所得分配除了眾所皆知的產業兩極化，還來自經濟果實分享及薪資分配不公。儘管各方常將此歸責於台灣工會組織不健全，但是既然多年來工會發展停滯不前，如何另闢蹊徑改善分配不公問題，也是政府難以推卸之責。
全球通膨導致終端需求放緩，不少製造業訂單減少，陸續傳出廠商要求員工休假，更有員工爆被強迫休假。事後廠商都強調是鼓勵性質，但實情為何，成了羅生門。目前訂單減少，資方可以實施無薪假，若不實施無薪假，請員工休假難道不好嗎？從勞動部出面喊話，不宜指定員工休假日，可知老闆要員工休假學問大，一不小心就會觸法。
