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年底特休沒休完…該換錢還是換假?搞懂勞基法規定不吃虧

勞基法一例一休修法後,特休假規定較過去更明確,原則上如果特休假未在年度內休完,雇主應該折發工資,但也可以遞延到隔年。圖/聯合報系資料照片
勞基法一例一休修法後,特休假規定較過去更明確,原則上如果特休假未在年度內休完,雇主應該折發工資,但也可以遞延到隔年。圖/聯合報系資料照片

年終將近,很多勞工趕休特休假,以免休不完;也有人想要把特休假折現,刻意保留不休假。儘管勞基法歷經一例一休修法後,特休假規定較過去更明確,原則上如果特休假未在年度內休完,雇主應該折發工資,但也可以遞延到隔年,所以勞工真的能如願折現嗎?也有勞工想休假不想折現,到底誰說了算?萬一要離職,未休完的假該怎麼辦?

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雇主 勞基法 一例一休 特休假 勞資協議 強迫休假 生活

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