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職涯十字路/你被默默晉升了?表現優秀換來更多工作 如何為自己設界線

職場上表現出色的員工,有時得到的獎勵不是升職加薪,而是做更多工作,有人稱這種現象叫「默默晉升」(quiet promoting)。路透/alamy
職場上表現出色的員工,有時得到的獎勵不是升職加薪,而是做更多工作,有人稱這種現象叫「默默晉升」(quiet promoting)。路透/alamy

職場上表現出色的員工,有時得到的獎勵不是升職加薪,而是做更多工作,有人稱這種現象叫「默默晉升」(quiet promoting)。不幸的是,許多主管都會犯這種錯,讓能者多勞變成「能者過勞」。如果你是這種優秀員工,該如何在不傷及自身前途的情況下設定界線,職涯專家提供幾個關鍵策略。...

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新冠疫情後,企業愈來愈重視員工發現問題的能力。路透

職涯十字路/會解決問題還不夠 企業現更重視發現問題

放眼全球,企業徵才的重點正從應徵者解決問題的能力,轉向發現問題的能力,顛覆傳統認知。為何出現這種現象?面對此一新趨勢,求職者該如何調整心態? 要怪新冠疫情,還是生成式AI?因為疫情,遠距工作型態普及化,許多事項被迫在線上討論結案,碰上IT產業日新月異、橫空出世的ChatGPT,解決問題的所需要的人力驟降,這恐怕是許多人始料未及的發展。

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職涯十字路/退而不休當顧問 掌握5招成功變現專業知識

對於即將退休的人而言,轉職當顧問是將專業知識、人脈與經驗變現的好方法。但這個轉換跑道的過程其實並沒有想像的容易。剛入這行往往不知如何定價收費,常把招攬客戶想得太容易。轉職成功的最終證明是獲得付費客戶,沒有他們,你可能就只是一位「樂於分享個人見解的長者」。以下是退休後順利發展顧問事業、鞏固生意與收入的五個關鍵。

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職涯十字路/喝咖啡聊出人脈 前Google主管分享8秘訣

喝杯咖啡順便小聊,英文叫做Coffee Chat。但是在商務領域,Coffee Chat不只是聊八卦,而是一種交流策略,用得好將有助你推進職涯。一位曾待過Google、Meta負責產品與業務營運的主管,分享他如何用Coffee Chat聊出百萬美元的事業人脈,從事前準備、聊天時與事後該注意的重點,共有8個秘訣。 商業內幕報導,安德魯.楊(Andrew Yeung)目前經營科技業活動公司Fibe,專門舉辦交流聚會。他也是創投基金Next Wave NYC股東,關注早期種子階段的AI開發公司。

在德勤待了約1年半後,格拉瑪荷因為績效不佳被開除。他表示坦然接受,畢竟自己沒能繳出高品質的工作成果。他也深知這18個月的經歷對往後求職之路有多麼重要。路透/Alamy

職涯十字路/進Deloitte1年半遭解雇 新鮮人別犯這些錯

32歲的會計師格拉瑪荷自認高中成績不好,連輔導老師都說他最多只能念社區大學。儘管如此,他還是拚到一所大學並且力爭上游,畢業後成功擠進四大會計事務所之一的德勤(Deloitte),卻在任職18個月後被解雇。如今身為科技公司Dropbox的會計部門主管,年薪近30萬美元(約新台幣950萬元),格拉瑪荷也分享當時他犯了那些錯,給予社會新鮮人受用的職場建議。

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