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職涯十字路/就業空窗期不再是履歷汙點? 專家教你面試如何大方聊

過去三年許多人轉換跑道,但並非每位離職者都會立刻開始下一段工作。有些人轉為自由業,也有人顧及心理健康而自願休息。美聯社
過去三年許多人轉換跑道,但並非每位離職者都會立刻開始下一段工作。有些人轉為自由業,也有人顧及心理健康而自願休息。美聯社

你的職場生涯曾出現就業空窗期嗎,也就是前後工作隔了頗長一段時間。在過去這往往被視為扣分,勢必被面試官拿來盤問,應徵者則會想盡辦法掩飾。但隨著疫情三年顛覆全球人力市場,許多工作者難免都有空窗期,雇主也漸漸接受這種現象。但這是否代表就業空窗不再是禁忌?專家指出,導致你職涯中斷的「原因」很重要,有時反而能幫助你獲得正面評價。

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許多職場人士仍然相信,在職訓練是獲得工作所需技能的唯一方式,但其實早已遠遠不夠。圖為東京新宿地區行人如織,許多人為了工作打拼。歐新社

職涯十字路/自主在職進修成趨勢 讓你轉換跑道或堅守崗位不被淘汰

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一位現年28歲的軟體工程師曾在臉書任職超過5年,年薪達37萬美元,但他透露臉書如何在考核績效與工作進度上緊迫盯人,令他壓力大到罹患「恐慌症」。示意圖。路透

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職涯十字路/他勸年輕工程師別進蘋果谷歌「科技巨擘已淪吸食靈魂機器」

剛從學校畢業,夢想成為科技業一份子?業界人士奉勸你慎選公司。一位台裔美籍資深創業家建議,年輕有抱負的工程師如果想一展所長,與其投履歷到谷歌母公司Alphabet、蘋果、亞馬遜等待遇令人稱羨的科技巨擘,真正該找的反而是財星500大企業,因為現在「十個科技工作有六個不在科技業」。這是為什麼? 美股上市公司祖睿(Zuora)共同創辦人兼執行長左軒霆這麼說:Z世代年輕人特別希望從事有意義、能發揮影響力的工作,但他們若去臉書或谷歌等科技巨擘公司上班,會發生什麼事?這些公司惡名昭彰的一點,是雇用大學剛畢業的優秀軟體工程師,然後把他們當柏青哥彈珠般對待,最後落得什麼下場誰也說不準。...

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