美國大聯盟日籍球星大谷翔平指控前任貼身翻譯水原一平盜領存款償還鉅額賭債的風波，似乎暫時告一段落。水原一平在案發後的行蹤成謎，他捏造加州大學學歷，意外讓野雞大學、幽靈學歷的地下產業鏈曝光，而且在美國是普遍現象。
過去兩年，美國矽谷掀起大裁員潮，估計這期間有超過40萬人丟掉工作。當時我們報導過外包人才招聘人員首當其衝，如今這把刀終於砍向一直被視為金飯碗的軟體工程師。近萬名工程師最近在一項意見調查中指出，生成式AI將導致職缺縮減，只有6%受訪者有信心，下份薪水待遇會跟之前一樣。一名任職過黑石投資管理集團（Blackstone）的失業工程師透露，近一年來投超過250件履歷，「競爭程度簡直瘋了」。
「只不過是中年婦求生記罷了！」無印良品的門市人員王玉華這樣自嘲。 過去一年多，王玉華從職場退下又重回職場，四處碰壁又絕處逢生，現在不但有了工作，也展開了新的學習，拓展了生命的深度與廣度。知道這個歷程程的人總給予正向回饋「好感動！」、「真激勵人心」、「很有啟發」。但王玉華總是將需要千言萬語才能道盡的過程化為7字結論——「中年婦女求生記。」...
跳槽跳槽再跳槽？許多專家曾告誡，這是職場禁忌，甚至有人列出限期，說是每個工作至少要做滿1年，否則不利未來求職。但當企業一遇不景氣就裁員，甚至僅僅預期景氣下行就先發制人忙著解雇，越來越多美國年輕世代不再把經常跳槽視為汙點，反而形成新趨勢。一般雇主受得了嗎？如何既跳槽又給履歷加分？
日本Z世代社會新鮮人找工作，彷彿在與企業鬥法。求職學生交換應考攻略，企業防弊查私生活以免挑錯人，活脫間諜戰場。 日經商業引述東京某私大男學生的話說：「利用代考的人很多，我覺得她很可憐。」那名槍手被捕以後有一份對大學生的調查，在複選的情況下，六成的人認為代考由來已久，三成五回答是日本就業方式逼他們要找代打。
現在的招聘世界很奇怪。經濟不穩定、不透明的招聘流程與破壞穩定的生成式人工智慧（AI）等技術崛起，種種因素匯聚成一種環境，身處其中的求職者很難感覺自己甚至對正在發生的事情具備基本的辨別力。一言以蔽之，現在要找到一份工作不僅是困難，而且還十分怪異。
號稱「最強AI」的聊天機器人ChatGPT近期席捲全球，未來愈來愈多職業都可能被AI取代。如今許多企業已開始使用人工智慧面試系統替代人資，分析求職者的潛在性格、是否適任某一職務等。求職者面對AI而非真人，需要注意什麼，或是有何撇步，才能從海量競爭者中脫穎而出？
畢業季將屆，各大專院校接力舉辦徵才博覽會爭取企業釋出職缺，為學生打造「畢業即就業」最後一哩路。不過，就業博覽會辦得熱鬧滾滾，人力銀行卻觀察到約8成到場學生幾乎都像「路人甲來逛百貨攤」，從衣著到儀態看不出做好求職萬全準備，不少學生甚至連求職信都寫不來，迷惘的面孔令人憂心。
你的職場生涯曾出現就業空窗期嗎，也就是前後工作隔了頗長一段時間。在過去這往往被視為扣分，勢必被面試官拿來盤問，應徵者則會想盡辦法掩飾。但隨著疫情三年顛覆全球人力市場，許多工作者難免都有空窗期，雇主也漸漸接受這種現象。但這是否代表就業空窗不再是禁忌？專家指出，導致你職涯中斷的「原因」很重要，有時反而能幫助你獲得正面評價。
求職面試時，越簡單的問題有時反而越要小心回答，因為藏著面試官更深的用意。微軟人力資源部門一位前主管最近撰文寫道，他自己面試過無數人選，也培訓過不少面試官，通常他只用一個問題就能看出應徵者的潛力，那就是：「過去幾天學了哪些東西？」他透露，這題答得如何直接關係到錄取與否，而他的經驗談也教導面試官，從談話中去找尋想聽到的東西。
美國印地安那大學政治系一名副教授最近向全體博士生寄出一封信，宣布要辭去擔任4年的就業輔導主任，他在信中闡述了辭職原因，是因為「不想成為共犯」。他還指出，在排名普通的校系取得博士以通往中產階級之路，這種神話已不復在。而該信流出後馬上就引起了熱烈討論，你也認同他的說法嗎？
還在默默辭職嗎？矽谷近期陷入一波裁員潮，「職涯找備胎（Career cushioning）」可能是美國的職場新趨勢，該詞彙源自當代情感世界，簡單來說就是「騎驢找馬」，在職時一邊找新工作或制定B計畫，避免不可控因素突然失業，及早認知「手上的工作可能不會是你的最後一份」。
拿著外送員的履歷能找到好工作嗎？業界不諱言，外送員轉職時，不少新老闆都會投以異樣眼光，但要轉回上班族正職，只要觀念正確加上自信，這份資歷其實很有吸引力；專家也建議，餐飲等行業很缺工，輔導外送員往這些行業轉職，正好可以改善缺工問題。
新冠肺炎疫情爆發，帶動外送平台興起，一度有不少人看中每月收入超過6、7萬元，放棄原本的工作投入外送員行列；但隨著疫情逐漸解封、基本工資調升，還有外送也出現明顯的淡旺季之分，傳出陸續有外送員回歸正職當上班族，他們說，做了之後才知道，這份工作並不是原先想像的那麼美好。
出國留學給人不同歷練、經過異國文化洗禮的形象，歸國之後多半成為求職市場上的閃亮履歷；而中國大陸有愈來愈多留學生海歸後，反而目標朝著二、三線城市發展，或選擇返鄉求職。 本集遠方邀請留學英國的中國大陸海歸族Louis，除了分享他的海歸經歷，也闡述海歸族在中國大陸的就業市場的現實狀況。
社會新鮮人求職碰上面試官冷不防拋出難題，這時該怎麼辦？為何心理學教授建議，首先必須承認自己「不知道」？研究顯示，突如其來的壓力會讓大腦當機，而面試時最不應該的就是被問到傻住，第二不該的則是胡謅。承認自己不知道不是叫你雙手一攤，而是要暫時消除這種壓力，並在下一步技巧性的把問答轉變成與面試官的「合作模式」；谷歌執行長桑達．皮采（Sundar Pichai）透露他當初應徵時用過這招，而且相當管用。
企業徵才不僅注重員工學歷，也看中員工的工作經歷和能力，部分大陸企業會對求職者的工作背景進行調查（簡稱背調），由此引發求職者擔心、焦慮和抗拒，紛吐苦水：「可拒絕背景調查嗎？」「被背景調查折磨瘋了的只有我嗎？」由於求職者對背調滿懷恐懼，甚至將之視為決定最終結果「定生死」的關鍵，因而出現履歷造假等亂象。
大陸徵才市場一向有「金三銀四」之說，但今年HR以及獵頭們卻發現：所謂的「金三銀四」有變成「銅三鐵四」之嫌。從去年開始，補教、房地產、網路等行業出現的總量百萬級的裁員流入徵才市場後，至今尚未消化完畢。加上今年1076萬的大學畢業生、無法出國而不得已進入就業市場的海歸群體、大量企業縮減徵才職位等不利因素加乘下，造成今年初徵才市場出現前所未有的擁擠。
「老師，聽說理工科比較容易就業，我們家兒子數學相對弱，我們應該去補習數學嗎？」、「老師，如果數學不是很好，國中選數理班，孩子可以應付嗎？」這是日前某個小學五年級家長日場景，家長們七嘴八舌發問，關心的不是孩子平常上課狀況，而是未來職涯發展。
買盲盒開玩偶，買盲盒開零食，買盲盒開美妝產品，盲盒在中國大陸變得愈來愈普及。消費者買未知的盲盒，隨機開出其中的東西，可能...
