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職涯十字路／日本效忠一家公司時代結束 不開放副業就找不到人才？

日本終身雇用的環境不再，勞工也不再願此生只效力同一間公司，現在「效忠」一個職場都將成過去式。歐新社
日本終身雇用的環境不再，勞工也不再願此生只效力同一間公司，現在「效忠」一個職場都將成過去式。歐新社
聯合報 ／ 記者雷光涵

日本預估2030年15歲到64歲的工作年齡人口不到總人口六成，將缺644萬人。政府鼓勵工商界打破藩籬，調查顯示，逾八成5千人以上企業願開放員工兼職副業，推翻只效忠一家公司的過往常識。

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雷光涵 記者

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南韓政府安排尼特族到兒童主題樂園玩角色扮演當DJ。法新社

職涯十字路／Z世代尼特族男遠多於女 不工作的原因曝光

愈來愈多Z世代選擇成為沒上學、沒就業、沒接受職訓的尼特族（NEETs），其中許多人擁有大學學歷，而且男多於女。國際勞工組織（ILO）指出，去年全球青年失業率創新低，尼特族反倒增加，究竟怎麼一回事？

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你應該也有過這樣的經驗：為什麼某些能力比你差的人，得到上司的高度肯定，讓你非常不爽。日本大銀行行員TAKOS撰寫的新書，歸納在公司適當展現實力的生存術，「職場上愚蠢的人會得到好評」的原因，有他對日本企業文化的犀利觀察。 TAKOS大學畢業後進入某大銀行，在分行負責跑中小企業的業務，分行遇到腹黑上司、權勢騷擾上司、強勢的前輩。他身邊有前輩同事突然失蹤，也有同期進銀行的同事因為壓力發生圓形禿。

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高處不勝寒。位居企業頂峰的CEO存活期往往不長。管理諮詢公司麥肯錫（McKinsey & Company）分析30年來、70國、24項產業、3500間上市公司的7800名CEO，再訪問摩根大通、美國運通與微軟的CEO後，得到的結論是：出類拔萃的CEO，常靈活運用4項不按牌理出牌的策略。

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