為了讓勞工都享有勞保老年給付權利，36年前勞保制度訂有資遣續保機制，如果勞工已投保滿15年，卻遭資遣而失業，可在原公司繼續保勞保，以確保勞工成就老年給付條件。
日本政府日前開會討論實現幸福社會（well-being）的對策，指國民健康壽命延長，應考慮將老年人的定義延後5歲、為70歲，推動全世代的更生新技（reskill）。在野黨批評，是換種說法要全體國民工作到死。
全世界進入缺工時代，但另一方面，勞動者工作思潮也出現重大改變，新的年輕世代不再拘泥特定受僱方式，偏好彈性自由的多元工作樣態，加上科技時代更多平台經濟興起，「零工經濟」蔚為風潮。從台灣勞保投保人數來看，195萬名職業工會投保者，意味有近200萬自由工作者，其中包括近年暴增的15萬名外送員。儘管零工經濟工時彈性大，卻浮現退休保障空白的隱憂。
國保今年9月底開辦滿15年，10月起「落日條款」退場，也就是只要民眾領取勞保等社會保險給付，退保後一律不能再加入國保。儘管此舉將導致少數勞保年資不多的「斷保族」，退保後無法再累積國保年資，但好消息是，基於國保保障國人基本老年生活水準，衛福部放寬國保基礎年金請領規定，今年10月之後，只要符合請領的勞保老年給付未達50萬元，或勞保年資未達15年者，請領國保老年年金時，仍可採優渥的A式計算，也就是除了國保年資外，加給3772元基礎年金。
產業普遍高喊缺工，國發會預估至2030年勞動力缺口將達40萬人，國發會主委龔明鑫提出，希望增加中高齡及婦女勞參率補足缺口，不過，對於延後法定退休年齡一事，龔明鑫以法國討論延後退休引發抗議潮為例，態度保留。是否延後法定年齡的確茲事體大，但真正關鍵在於退休年齡是否與請領退休金年齡連動。
上月底行政院公布112年政府總預算，其中出人意外宣布明年一舉加碼撥補勞保基金450億元。不過，勞動部每三年進行一次的勞保財務精算報告，年初才對外公布最新精算結果，基金破產由原本的2026年破產延後兩年到2028年，此時行政院突然決定大幅提高撥補額度，難道勞保財務出現大變數？
今年59歲的玉文（化名），最近剛離開工作16年的公司，打算過自由自在的退休生活，之前聽退休同事說，退休後可以領到3筆退休金，讓她充滿期待。可是等到自己退休後，才發現她只有2筆退休金，1筆是勞保，1筆是勞退新制，而且目前都還未達請領資格。勞工退休金到底有幾筆？大家都不一樣嗎？
日前一位五十幾歲民眾突然因病過世，雖然當事人過世時是國保被保險人，但家屬對他早期有勞保24年投保年資，過世後領不到勞保任何給付難以接受。很多人議論這個案例，勞保局事後也說這是極少數案例。之所以是少數，其實背後是勞保投保制度的扭曲，造成民眾普遍以為只要有勞保年資，一定能領到給付，更是勞保財務破產、國保無法正常化的主因之一。
2008年7月18日，立法院院會三讀通過「國民年金法修正案」，確定農保制度與國民年金新制脫鉤，農保將繼續存在，25歲到65歲、為數約80萬人的農民可選擇留在農保，或加入國民年金。 國民年金新制在2008年10月1日實施，年滿25歲至65歲、未參加各種社會保險如家庭主婦等470萬人得以加入新制，我國正式邁入全民保險時代。...
台灣遭逢新冠肺炎、缺電雙重考驗，全國停課、居家避疫，用電狂飆，五天兩度大停電。「加零」、「不缺電」神話一夕破滅，防疫模範生如今有新三缺，缺水、缺電、缺疫苗。民怨沸騰，蔡總統為跳電道歉、急調疫苗，同時間，紓困再舉債、財政雪上加霜，每人背債25萬元，創11年新高，年金破產更迫在眉睫。蔡總統的連任周年，卻是最慘520。
台灣年金問題多，軍公教年金改革方歇，勞保破產危機接踵而來，國民年金保障過低問題也遲未解決。這對再五年就將進入超高齡社會的台灣，衝擊的是各世代人們，在各世代中平均健康與勞動狀況最差、最無法拚搏的老年人，恐是慘況最底層。
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