企業迎戰高齡少子化 開「高齡職缺」打造青銀共融職場
高齡、少子化衝擊台灣勞動就業人口結構，中高齡及高齡者就業促進法上路一年多仍有許多長者感受職場歧視，不過，有些企業已提前看到問題，帶頭開出高齡職缺，甚至訂定中高齡者要達總雇用數一至兩成目標，推動青銀共融職場。
67歲李阿姨，年輕時在百貨零售業工作，後來移民美國，數年前返台想繼續工作，卻發現健康的老人在台灣總找不到理想工作；她感覺台灣社會對高齡者有些界線，但最後還是在就服站協助下，進入餐飲業。
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