職涯十字路／日本職場如間諜戰場 Z世代找人代考企業狂查私生活

為了挑到表裡如一的好員工，現在日本企業與歐美一樣會檢查應徵者的社群帳號。圖為大學生參加企業說明會。路透

2023-06-12 12:00 聯合報／記者雷光涵

日本Z世代社會新鮮人找工作，彷彿在與企業鬥法。求職學生交換應考攻略，企業防弊查私生活以免挑錯人，活脫間諜戰場。

日經商業引述東京某私大男學生的話說：「利用代考的人很多，我覺得她很可憐。」那名槍手被捕以後有一份對大學生的調查，在複選的情況下，六成的人認為代考由來已久，三成五回答是日本就業方式逼他們要找代打。

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南韓政府安排尼特族到兒童主題樂園玩角色扮演當DJ。法新社

職涯十字路／Z世代尼特族男遠多於女不工作的原因曝光

2024-08-26 10:00

愈來愈多Z世代選擇成為沒上學、沒就業、沒接受職訓的尼特族（NEETs），其中許多人擁有大學學歷，而且男多於女。國際勞工組織（ILO）指出，去年全球青年失業率創新低，尼特族反倒增加，究竟怎麼一回事？

日本大銀行行員TAKOS撰寫的新書，歸納在公司適當展現實力的生存術，「職場上愚蠢的人會得到好評」的原因，有他對日本企業文化的犀利觀察。路透Alamy

職涯十字路／日菁英行員揭升遷規則有才能不如會蓋章

2024-08-19 08:00

你應該也有過這樣的經驗：為什麼某些能力比你差的人，得到上司的高度肯定，讓你非常不爽。日本大銀行行員TAKOS撰寫的新書，歸納在公司適當展現實力的生存術，「職場上愚蠢的人會得到好評」的原因，有他對日本企業文化的犀利觀察。 TAKOS大學畢業後進入某大銀行，在分行負責跑中小企業的業務，分行遇到腹黑上司、權勢騷擾上司、強勢的前輩。他身邊有前輩同事突然失蹤，也有同期進銀行的同事因為壓力發生圓形禿。

因新冠疫情而爆發的大離職潮正在退潮，就業市場開始活躍。美聯社

職涯十字路／保飯碗優先大留任潮當道勞資天平又斜？

2024-08-03 11:30

因新冠疫情自2021年起爆發的大離職潮（Great Resignation）正在退燒，現在當道的是大留任潮（Great Stay）。員工更加謹慎，保住飯碗優先，導致職場權力天平傾向資方。但此一發展對勞方來說，未必全然是壞事。

企業CEO存活率低，麥肯錫3名合夥人出書，分析頂尖CEO擁有違反直覺、有違常理的4項特色。圖為摩根大通的CEO戴蒙（Jamie Dimon）。路透

職涯十字路／CEO難當！頂尖生存者擁「違反直覺」4大心法

2024-07-24 08:00

高處不勝寒。位居企業頂峰的CEO存活期往往不長。管理諮詢公司麥肯錫（McKinsey & Company）分析30年來、70國、24項產業、3500間上市公司的7800名CEO，再訪問摩根大通、美國運通與微軟的CEO後，得到的結論是：出類拔萃的CEO，常靈活運用4項不按牌理出牌的策略。

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