少子化使許多私大面臨生存危機，有私立大學教師透露，校方要求教師天天上班打卡，寒假一周到校4天，透過這種讓老師不舒服、又不違反教師法的方式，逼老師自行退休或者轉職，其中又以「這招」，最讓老師痛恨。另有教團表示，過去有學校濫用通識教師「灌水充數」為系所專業師資，被教育部糾正後，竟開始用各種手法威脅老師「離退」。
多所大學面臨倒閉命運，不久後大學教師們即將面臨一波波的強制資遣潮，哪些人該走該留如何決定？有私大校長透露主要是看「這一點」；也有私大校長直言，學生數變少、學雜費收入縮水，但每個專任教師的上百萬年薪還是要發，「固定成本很可觀」。如果大家只顧自己，都不走，就只能等著「滅團」。有些董事會會幫老師寫轉職推薦信；還有卸任校長帶教師整團到大陸應徵，找出路。...
現在才年底，許多大學開始動腦筋搶學生，部分私立大學的招生手段更已經走火入魔，「早鳥」市場不夠看，還有「超級早早鳥」，且入學考試都還沒考，私校就先撒餌再收網，先拿到學生個資之後，再以「纏功」加「利誘」，用數千甚至數萬獎金，讓新生「上鉤」，另有私大祭出高額推介費，推薦一名新生可拿數千元。大學招生現在是先到者贏？一名南部私立科大資深教師透露，學校如果沒有真的想把系所弄好，太容易被看破手腳，尤其現在學生都很精。
近年科技業龍頭不時呼籲科技業將面臨缺工危機，為支撐產值，教育部於2019年提出「精進資通訊數位人才培育策略」，逐步擴充大專校院資通訊領域招生名額，但受資通訊外加名額影響，前端公立大學學生越招越多，生師比差強人意。學者指出，台灣高教形同面臨「雙邊壓力」，為產業需求收納更多學生，卻可能影響培育品質。
最近世界大學排名紛紛出爐，很多私立大學在三大「世界大學排名調查」（QS、THE、US News & World Report）表現不俗，排名贏過2／3以上的國立大學，中醫大、北醫大及亞洲大學等私大在排名上甚至超越清、交、成等頂大。在少子化下大學退場的存亡之際，不禁令人反思，現在台灣預設立場的「國留民退」的退場機制對私立大學公平嗎？現在「劫貧濟富」的大學學費計算方法並不符合公平正義，台灣獨厚國立大學的時代是否應該告終？
大學為招生，近年爭相成立「職能治療系」，只因醫學院相關科系在家長和學生眼中有如「金字招牌」。但據統計，職能治療系畢業生中，僅約五成從事相關行業，第一線職能治療師擔憂「不把這些人找回來，卻一直成立新科系，令人憂心！」一名職能治療師的孩子今年考大學，她跟當醫師的丈夫都叫孩子去念電機或化工比較好，「至少還能到台積電工作」。
中部某私立大學新設「職能治療學系」，將於今年8月招生，預計招收43名大一新生，但有職能治療界人士指出，該新設科系目前僅聘一名職能治療師，其他師資竟有動物博士、材料工程博士、犯罪博士等，與職能治療無關，質疑「雜牌軍領航」，專業度不足。教團透露，近來有聽聞部分大學將非屬科系專業的師資「混入」，例如把共同科目或通識教師打散編入各個專業科系，以求通過系所專任教師人數的檢核，非正派辦學之道。
政大、華梵、世新、景文及中國科大等7所北市文山區的大專校院將籌組「文山聯盟」，推動地方創生，卻有政大學生發文憂心學歷貶值，引發歧視私校、歧視技職的爭論。對於大學生「文憑意識」、「自我中心」的優越感，學者、校友感到憂心。
