半導體風雲／台積電高雄人才爭奪戰 日月光突圍方法之一是薪資結構

台積電擴大高雄廠2奈米建置，將興建三座旗艦級12吋晶圓廠，為南半部的人才市場投下一顆震撼彈。隨著台積電高雄第一座廠預定明年試產，台積電已編制2000名員工進駐運作，今年展開人員培訓作業，大量的人力需求，對南部半導體人力市場形成一股強大的虹吸效應，對長期立足高雄的日月光集團首當其衝。雙方已展開一場人才爭奪戰。

面對台積大軍即將壓境，南部各半導體相關公司相繼提出因應對策。日月光集團旗下日月光半導體人力資源副總經理李叔霞接受專訪時，提出日月光半導體五大對應戰策，包括加速智慧工廠建置、與各大半導體學院產學合作，人力延攬觸角延伸至海外，及調整業界南北薪資差異及垂直式結構調薪等五大面向，避開來自台積電，甚至美光、默克集團等外商的搶人壓力。