生活萬象

試辦以「日」請彈性育嬰假 企業、家長全埋單嗎?

過去塊狀式的育嬰留停,女性申請比例高於男性,主要是考量男性請育嬰假的機會成本比較高,但若請假單位變小,男性申請將會提升,會更能參與育兒工作。記者陳正興/攝影
過去塊狀式的育嬰留停,女性申請比例高於男性,主要是考量男性請育嬰假的機會成本比較高,但若請假單位變小,男性申請將會提升,會更能參與育兒工作。記者陳正興/攝影

愈來愈多人選擇不婚、不生,除了高房價、高支出的沉重經濟負擔,家庭照顧、職場間的兩難取捨,也令人怯步。為支持「雙就業、雙照顧」,讓育兒家長兼顧工作與家庭照顧,勞動部在今年5月9日祭出「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫,有別於現行的育嬰留停最少要30天起跳,開放以「 日」作為育嬰假的最小單位,總共吸引了89家事業單位參與。

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