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勞動部今年5月9日起試辦「彈性育嬰留職停薪」至年底，開放以「日」為請假最小單位，共89家公私事業單位參加。但迄今逾5個月，逾76%的試辦單位沒員工申請，僅21家「有業績」，共166人次申請...
愈來愈多人選擇不婚、不生，除了高房價、高支出的沉重經濟負擔，家庭照顧、職場間的兩難取捨，也令人怯步。為支持「雙就業、雙照顧」，讓育兒家長兼顧工作與家庭照顧，勞動部在今年5月9日祭出「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫，有別於現行的育嬰留停最少要30天起跳，開放以「 日」作為育嬰假的最小單位，總共吸引了89家事業單位參與。
腸病毒幾乎一年四季都可能爆發，沒有後援的父母，請到無假可請只得犧牲一方離職照顧停課幼兒，這如同「生育懲罰」，有媽媽因此發文勸世不要輕易生小孩，這也是台灣生育率低迷原因；專家指出有薪照顧假、育嬰假做為解方，可行嗎？
在日本社群媒體上，批評家有幼兒父母的聲浪在蔓延，日本人謔稱：有小孩最大，他們是「帶子大人」。僅管日本政府全力打造友善育兒社會，學者認為若不拿出相應對策，對立的逆風會愈來愈烈。...
台灣出生人口連年創新低，政府祭出不少育兒補助，成效卻有限，勞動部規畫彈性育嬰留職停薪試辦計畫，雇主可讓勞工以5天或7天為單位，申請育嬰假，也可單日申請，已有63家公私企業有意願參與。
去年起日本大型企業依法公布男性員工的育嬰假使用率，數據多非常漂亮，有企業達80%、100%。那為何日本人會是七大工業國（G7）中最大的時間貧窮戶？原來五成男性員工請不到兩周，有的以育嬰為名在家發懶3、4天，有企業已察覺到這弊病。 日本家有未滿6歲小孩的正職雙薪家庭，有三成陷在時間貧窮，太太更有八成在兩頭燒。慶應義塾大學特任副教授石井加代子接受日本經濟新聞訪問時指出，爸爸做家事的時間太少，讓有工作的媽媽時間不夠用。為減輕媽媽的重擔、縮小不公平的家務分配，日本政府近年努力打造兼顧工作與育兒友善職場，力促公務機關、民間企業鼓勵員工使用育嬰假，尤其男性員工。
為搶救台灣生育率，政府前年推出數項措施提高國人生育意願，其中育嬰留職停薪津貼從投保薪資六成提高到八成是最大亮點。最新統計出爐，新制果然奏效，上路近一年半，較前一年增加2.1萬名新手爸媽申請育嬰留職停薪津貼。 其中，男性去年申請人數衝上2.3萬人新高，一年半多催出1.2萬人回家當奶爸；男性占比更是連兩年大躍進，打破十幾年來徘徊男性約占17%-19%之間停滯狀況，去年一舉衝上史上新高25.5%，等於每四人就有一名是奶爸。
台灣新生兒人數創新低，國發會預估2035年台灣將取代韓國，成為全球總生育率最低的國家。負責生育政策的地方官員說，撒幣補貼至少讓生育率跌得慢一點，要把資源轉向打造友善生育的職場環境，牽動的結構性問題很多，包含政府財政、企業主的接受程度等。不過，歷經多年撒幣催生沒有明顯的效果，許多國家的催生政策已紛紛轉向，值得台灣借鏡。
生了兩胎的Sarah和丈夫在新竹上班，雙方家長都住在外縣市，育兒沒有後援，工作也忙碌，下班一打二更累。孩子上非營利幼兒園，每學期有幾天休息日、消毒日，她只好將孩子送臨托，每小時150元，一天要1200元，「一天的工資全給保母了」...
與男友交往多年的小妤，交往之初就明確告知男友自己不打算生育，既然不生，那就沒有結婚必要。在公司擔任小主管的她坦言，看了一些職場環境都對女性生育不友善，自己也沒有特別喜歡小孩，更不可能因為幾萬元的生育津貼或沒特別好用的公共托育，就扭轉她不想生子的意願。她認為，台灣應該比照歐洲一些國家，針對同居多年的伴侶訂定同居法。
一早到公司上班，104人力銀行員工Jack帶著1歲多的兒子到公司附設的托兒所，問候老師、低頭叮嚀孩子要乖，笑著向孩子揮手道別後，隨即走上樓展開一天的工作。Jack說，孩子就在身邊，不僅能一起上下班，也能隨時線上了解他的狀況，若臨時發燒，還可快速接去看醫生，讓他很安心，有時托兒所傳來幼兒的歡笑聲，也療癒員工的心情。...
全世界最適合養育小孩的國家在哪裡？很多人單看國家發展程度，都覺得是美國，但除了平均收入或經濟穩定性外，當地孩童的健康福祉、教育質量、家庭休假政策甚至是綠化空間和環境等因素也須納入考量，BBC盤點全世界最適合養小孩的五個國家。
退休年齡延後時代來臨，愈來愈多人在職場階段，會升格祖父母抱孫。日本宮城縣明年1月起將給縣府員工3天的有薪顧孫假，是公務機關創舉。但沒有想到，輿論對這提升育兒友善環境的措施，貶多於褒。
國發會推估，今年國人生育率持續下降，總生育率可能創下歷年最低的0.89人，已成為嚴重國安危機，各縣市首長參選人也力推催生政策，卻多圍繞在發錢補助，陷入撒錢就能催生的觀念中。看在家長眼中，花錢買不到服務與信任，托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴也指出，要將錢花在刀口上，才能提高年輕人生育意願。
去年大陸頒布「三孩」政策後，不少省分都延長了生育假，但該政策卻加劇了職場就業的歧視，比如，有企業能招男性，就不招女性（員工），這讓不少大陸婦女更惶恐，直呼「更不敢生了」。在今年大陸全國人大政協會議上，大陸人大代表或政協委員紛提出優惠政策等建言，以解決女性的就業歧視問題。
也不過是幾年前的事：從事餐飲業的好康包括晚班時段結束後的免費飲料，或許還有一份客人抱怨「煎得太熟」因此退回的肋眼牛排，作為員工餐。除此之外，餐飲業沒有退休福利、醫療保險和員工聚會或旅遊。 全美餐飲業最近幾個月因大離職潮（Great Resignation）流失員工特別多，卻反而促進員工福利。雇主為吸引人才既調薪又減少每周工作日，提供壽險、醫療險、大學學費和更多升遷管道及托育服務。但餐飲業工作繁重、職涯發展落後，顧客又愈來愈難搞，導致工作環境壓力倍增，即使一堆誘因仍難以吸引人才。
英國哈利王子之妻梅根瞄準政壇之說再起？日前梅根致函遊說美國聯邦參眾兩院領袖，呼籲帶薪育嬰假與病假應推行到全美，總統拜登的3.5兆美元預算案不應把12周的育嬰假砍成4周。本來名人品評時政並無不妥，但有傳言指梅根脫離英國王室後的下一步是進軍美國政壇，也讓這封信解讀起來頗有弦外之音。有評論員則認為，梅根與自己兩個家庭都處不好，在從政前必須先改善自身形象。
南投縣稅務局公務人員，2017年10月後連生2胎，把育嬰假、育嬰留職停薪、特休假、防疫照顧假請滿，時間近4年，引起各界撻伐她「自私」、「沒有責任心」、「鑽法律漏洞」。從事實看，這名公務員並無一絲違法之處，如此道德綁架，形同霸凌，等於宣告過去幾年歷任政府都說少子化是國安危機，要用各種政策鼓勵生育，根本都是假的。...
搶救台灣少子化危機，行政院7月起大幅放寬試管嬰兒補助，從施術次數、金額到特約人工生殖機構家數，都顯示政府拉抬生育率的決心；但攤開數字發現，此舉其實是不得不為，甚至是趕搭37至42歲女性懷孕機會的最後一班列車，5年後育齡女性人口將大減，屆時生育率將更糟。...
美國中情局（CIA）將台灣列為全球人口生育率倒數第一，這下子終於連台灣人自己都緊張起來了。行政院昨天宣布1年投入100億元對抗少子化，並提出增加產檢次數等措施，要挽救被國際「認證」的超低生育率，化解此一國安危機。不過，政府真的用對招了嗎？
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