生活萬象

延後退休難/大齡求職碰壁 總經理投百封履歷被無視 重返職場靠一招

65歲的車商總經理跟63歲的外商主管資歷優秀,退休後復出職場卻連一個面試機會都沒有,台灣2025年進入超高齡社會,專家指出「已經不會有年輕勞動力了,只是企業還沒意識到問題的嚴重性」。此為示意圖,照片中人物與新聞無關。圖/聯合報系資料照片
65歲的車商總經理跟63歲的外商主管資歷優秀,退休後復出職場卻連一個面試機會都沒有,台灣2025年進入超高齡社會,專家指出「已經不會有年輕勞動力了,只是企業還沒意識到問題的嚴重性」。此為示意圖,照片中人物與新聞無關。圖/聯合報系資料照片

65歲的謝文勝及63歲的戴娜,兩人同樣曾是主管職,一個做到雙B汽車經銷商總經理,一個數十年生涯都在外商公司任職,英文程度俱佳,但在離開原有職場退休後想要重新就業時,兩人都投了上百封履歷沒有下文,納悶自己工作資歷優,為何沒人邀約面試?最後在104人力銀行幫助下,透過關鍵的「技術性協助」,第一次面試就過關,謝文勝重回工作大半輩子的汽車業當中階主管,戴娜則是快樂的新東陽門市大齡店員。...

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政府這幾年通過中高齡就業專法,但另一方面,勞基法65歲強制退休規定卻不動如山。圖為銀髮族在就業服務站海報前了解就業資訊。圖/聯合報系資料照片

延後退休難/65歲必退休與中高齡就業矛盾 勞工心痛:為何年紀到就逼退

W女士今年10月滿65歲,在她40年職場生涯只換了一份工作,在她50歲就被老闆認為年紀太大而遭離退後,好不容易經人介紹第二份工作,重新學了會計對帳等技能,13年來做得有聲有色,但面臨65歲勞基法退休年齡,老闆已經暗示她10月屆滿65歲就要走人;她感嘆,「新人學得比我慢,到現在還未上手,為何老闆還是以年紀論能力,一定要我交棒?」 被問到她對65歲屆齡退休規定是否該改?W女士毫不猶:「我雖然用不到了,但希望可以讓其他人不要被法令卡住!」

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